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Céline LAPPAS

Paris

En résumé

Actuellement Responsable Ressources Humaines au sein de la Maison Christian Dior Couture, je suis intéressée pour échanger sur toutes les problématiques liées aux Ressources Humaines, gestion de la marque employeur / marketing RH / RH 2.0/ Community management / recrutement /open sourcing...

Mes compétences :
Community management
Formation
Management
Management RH
Marque employeur
Recrutement
Relations Ecoles
Ressources humaines
Formation professionnelle

Entreprises

  • Christian Dior Couture - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2014 - maintenant

  • Danone - HR Business Partner Danone Research

    Paris 2011 - 2014 HR Business partner au sein du Centre international de Recherche et Développement Danone Research

  • DANONE - Responsable recrutement marketing et fonctions supports et relations écoles

    Paris 2008 - 2011 Au sein du service Danone Integration Team

    Recrutement :
    - managers juniors fonctions supports (marketing, finance, RH, juridique, communication) pour l'ensemble des BUs DANONE en France (Danone Eaux France, Danone Produits Frais France, Bledina, Danone Place)
    - stagiaires fonctions supports (140 /an)

    Relations écoles :
    - gestion des relations écoles pour l'ensemble des BUs DANONE en France sur les fonctions supports

    Marque Employeur :
    - Gestion de la marque employeur DANONE pour la France.

  • Sephora - Chargée de recrutement et d'études RH

    BOULOGNE BILLANCOURT 2008 - 2008 Au sein du service RH SEPHORA France :

    Recrutement :
    - Directeurs magasins
    - Managers rayons
    - Conseillères de vente

    Etudes RH :
    - réalisation d'études sur le turnover

  • Unilever - Chargée de formation et gestion de projet RH

    Rueil-Malmaison 2007 - 2007 Stage de février 2007 à Août 2007

    Usine et laboratoires de Compiègne (production de shampooings et dentifrices) – Service Ressources Humaines

    Mission : Gestion de projet (conduite du changement), chargée de formation et de communication interne dans le cadre de la mise en place d'un centre de services RH partagés.

    Chargée de formation : gestion du plan de formation, DIF et CIF, suivi administratif des formations et accompagnement sur la mise en place d'une plateforme de formation LMS
    Gestion de projet (conduite du changement) durant la mise en place d'un centre de service RH partagés
    Chargée de communication interne dans le cadre de la mise en place d'un centre de services RH partagés

  • LVMH - Chargée de recrutement et des relations écoles

    Paris 2006 - 2006 Stage de Février 2006 à Août 2006

    Siège du Groupe LVMH – Service Développement des Ressources Humaines Holding & Corporate.
    Mission : Recrutement des stagiaires et apprentis pour la Holding du Groupe et organisation des Relations Ecoles.

    Recrutement : sourcing des besoins, élaboration des annonces, entretiens téléphoniques et en face à face
    Relations Ecoles : organiser la participation des sociétés du Groupe aux forums entreprises des Grandes Ecoles ainsi que d’autres actions de communication auprès des étudiants et jeunes diplômés.

  • Right Management Consultants - Chargée d'études RH et des relations entreprises

    2005 - 2005 CDD de Juillet 2005 à Septembre 2005

    Cabinet International de conseil en Ressources Humaines (Conduite du changement, transition de carrière)
    Mission : Conduite du changement dans le cadre de PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi)

    Relations entreprises : prospection téléphonique d’entreprises et rapprochements avec les candidats.
    Aide à l’élaboration de DTS (Diagnostic Territorial et Social) : études ciblées de bassins d’emplois (en France et en Allemagne), recherche documentaire et analyse.
    Participation aux entretiens avec les candidats : aide à la validation de leur projet professionnel

  • Right Management Consultants - Assistante Pôle Marchés Métiers

    2004 - 2005 De décembre 2004 à Juin 2005 (stage en alternance)

    Cabinet International de conseil en Ressources Humaines (Conduite du changement, transition de carrière)

    Mission : Conduite du changement dans le cadre de PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi)

    Relations entreprises : prospection téléphonique ciblée d’entreprises et rapprochements avec les candidats
    Etudes employabilité : élaboration des dossiers d’employabilité des candidats.
    Recherches documentaires pour l’élaboration de DTS (Diagnostic Territorial et Social).

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