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Isabelle HUAN

Paris

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Conseil en management
Gestion des talents
Gestion des ressources humaines
Politique salariale
Communication interne
Formation
Recrutement cadres
SIRH
Gestion de carrière

Entreprises

  • Valeo - Responsable du Développement RH

    Paris 2010 - maintenant VALEO Systèmes de Contrôle Moteur, Cergy, au sein d’un centre R&D (effectif actuel du site : 530 personnes – Site multi-entités)

    • Pilotage RH des processus de Management Development
    Mobilités internes et internationales - Entretiens annuels - Gestion des promotions - Révisions annuelles de salaire et des Rémunérations variables semestrielles - Entretiens de démission - Turnover et Gestion de départs négociés - Plans de Succession et de Développement (SDP) - Entretiens de carrière - Suivi des Key People - People reviews

    • Recrutement
    Profils R&D, Sales, Achats Projet, Propriété Industrielle, Qualité, Contrôle de Gestion, Chef de Projets… - Campus Management : Forums des écoles cibles - Gestion des intérimaires

    • Gestion administrative RH
    Taxe d’apprentissage de la Société (3 sites) - Suivi effectifs auprès de la Finance - Mise à jour des données dans PeopleSoft

    • Management
    Encadrement d'une apprentie en charge du recrutement et suivi des alternants/stagiaires du site
    Encadrement d’une assistante administrative en reconversion professionnelle

    • Chargée de Projet RH (Sept.2010-Janv.2011) : au sein du siège du Pôle Valeo Systèmes de Propulsion (30 sites R&D et production en France et à l’international)
    Restructuration du SIRH PeopleSoft & Support au déploiement de la nouvelle organisation :

  • Valeo - Stagiaire - Chargée RH

    Paris 2009 - 2010 VALEO Equipements Electriques Moteur, Créteil, au sein d’un centre R&D (effectif : 300 personnes)

    • Formation, Communication Interne & Recrutement des stagiaires
    Gestion des plans de formation, des DIF, du centre e-learning - Montage de dossiers de demande de financement - Gestion dans PeopleSoft - Coordination de l’Ecole Technique Interne de formation : Gestion des plannings de formation, Organisation des sessions, Support à la création de modules -
    Rédaction d’un journal interne - Gestion d’une boîte à idées interne - Accueil des nouveaux arrivants

  • Alcan Packaging - Apprentie RH

    Montréal 2007 - 2008 Au sein du siège d'Alcan Packaging - La Défense (effectif : 130 personnes)

    • Gestion RH du personnel du siège
    Gestion de la performance (entretiens annuels, plans de développement…) - Processus annuels de la revue de salaire et de calcul des bonus – Recrutement (Stagiaires et Profils Juniors)

    • Talent Management Fonctions Supports
    People Reviews - Déploiement du projet d’évaluation des compétences de la fonction Finance - Enquête de satisfaction auprès des employés : analyse des résultats et définition des plans d’action

  • Valeo - Stagiaire RH - année de césure

    Paris 2006 - 2007 Au sein du siège de la Branche VALEO Sécurité Habitable (12 sites), Créteil

    * Formation
    Coordination des sites de la Branche pour l’école interne de formation Valeo : planification de sessions, processus de validation de futurs formateurs internes – Suivi du e-learning - Suivi du DIF - Suivi des inscriptions aux formations transversales et fonctionnelles - Support pour Peoplesoft

    * Communication Interne
    Mise à jour de l’intranet de la Branche : publication d’articles en français et en anglais - Organisation d’évènements internes - Déploiement de campagnes internes

    * Développement RH
    Mobilité Internationale : gestion des contrats des expatriés
    Gestion des Cadres : reporting et analyse mensuels du Turnover, révision annuelle de salaire
    Recrutement : participation aux Forums VIE et ENSAM : entretiens avec des candidats

Formations

Réseau

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