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Céline PEYRICHOUT

LYON

En résumé

Diplômée d'un Master en Management et Développement des Ressources Humaines à l'IGS, j'ai depuis acquis de l'expérience principalement dans le domaine du recrutement et de la formation.

J'ai eu la chance de découvrir la gestion des ressources humaines appréhendée de manière différente selon les structures, que ce soit au sein d'un équipementier automobile reconnu au niveau mondial, au sein d'une PME, au coeur de l'intérim ou à travers le regard externe du cabinet de conseil.

Ces différentes expériences m'ont permises de découvrir le monde du recrutement et de la formation, du cabinet de conseil mandaté par ses clients et spécialisé dans l'approche directe, à l'entreprise de plus de 500 salariés et gérant elle même son propre processus de recrutement.
J' ai par ailleurs développé des compétences en matière de gestion de la formation, avec les problématiques RH que l'on peut connaître liee à la stratégie de formation de l'entreprise, et acquis un certaine expertise dans le domaine du conseil en formation à destination des services RH.

Ma dernière expérience en tant que conseillère Recrutement et Formation au sein d'un centre de formation privé, m'a permis d'élargir mes domaines de compétences de part une fonction à dominante commerciale tournée vers les entreprises et notamment les services RH.

Actuellement disponible sur le marché de l'emploi, je souhaite réintégrer une fonction RH opérationnelle en entreprise sur une fonction emploi/formation.



Mes compétences :
Conseil
Diplomate
Formation
GPEC
Organisée
Recrutement
Rigoureuse

Entreprises

  • Ecole de Commerce WESFORD - Conseillère Recrutement et Formation

    2009 - maintenant - Gestion du process de recrutement des étudiants en alternance
    - Animation d’ateliers collectifs – Techniques de Recherche
    - Mise en place des contrats d’alternance et interface OPCA / Entreprises
    - Visites des étudiants en entreprises et rédaction de comptes rendus
    - Participation à des salons dédiés à l’enseignement supérieur et à la formation
  • Cabinet de conseil - Chargée de recherche

    2008 - 2009 - Rédaction et diffusion d’annonces sur les sites emplois
    - Sélection de CV sur les jobboards, approche directe et pré qualification téléphonique
    - Sessions d’évaluation 360°
    - Participation et réalisation d’entretiens, prise de références professionnelles
    - Rédaction de comptes rendus d’entretiens

    Les types de postes pour lesquels nous étions mandatés étaient très variés: du technico commercial, en passant par le chef de zone export, jusqu'au DRH ou Responsable Administratif et Financier.

    Qualités requises pour ce poste : capacité d'acoute, capacité d'analyse, capacité de compréhension rapide du poste et de son environnement, capacité d'argumentation, réacitivé face à la demande du client toujours urgente,capacité d'adaptation, bonne élocution.
  • Robert Bosch - Chargée Emploi Formation

    Saint Ouen Cedex 2006 - 2008 Chargée Emploi Formation :
    - Responsable de l’ensemble du process de recrutement des alternants et contrats CDD
    - Conduite de projet UBK RM : formation de 800 salariés au changement de version SAP
    - Gestion administrative et logistique des formations collectives et individuelles
    - Gestion des déclarations obligatoires
    - Traitement des entretiens annuels et mise en place de parcours de formation
    - Communication interne à destination du cercle des hauts potentiels

    Compétences requises: capacité d'écoute, aisance relationnelle, organisation, rigueur, gestion de dossiers en simultanée, capacité de reporting, esprit d'analyse et de synthèse.
  • Cabinet Bignon Lebray et Associés - Assistante RH

    2006 - 2006 Gestion des dossiers de formation, réalisation de la 2483
    Gestion des cours de langues
    Participation aux entretiens de recrutement
    Mise à jour et enrichissement des fiches de poste existantes

    Organisation des éléctions syndicales
    Rélasiation d'un projet d'accord d'intéressement

    Veille juridique et sociale
  • Cabinet Humanis Conseil - Assistante RH et administrative

    2004 - 2005 Tri et préséléction téléphonique des candidatures
    Accueil des candidats et participation aux entretiens
    Reportings auprès des consultants
    Gestion des candidatures sur logiciel ADMEN

    Gestion administrative du cabinet
    Réception des appels entrants

    Réalisation d'un guide de procédures sur l'ensemble des process de recrutement.
  • Manpower - Stagiaire RH

    Nanterre cedex 2003 - 2004 Gestion autonome des dossiers stagiaires: recensement des besoins agences, réception et tri des candidatures, pré séléction téléphonique, transmission des candidatures, gestion administrative des dossiers.

    Mise à jour du vivier de candidatures

    Soutien dans l'organisation des entretiens annuels d'évaluation

    Classement des dossiers du personnel

Formations

Réseau

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