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Celine PINEAU

LYON

En résumé

Employeurs : vous cherchez des solutions flexibles de gestion des RH
- vous souhaitez recruter :
Vous n'avez pas forcément besoin d'un temps plein : sécurisez votre recrutement à temps partiel par la mise à disposition en temps partagé (vous n'avez pas à assumer le risque social, vous nêtes pas contraints aux règles limitées d'un CDD)
- vous cherchez des solutions RH pour répondre à une variation de votre activité ou pour dynamiser la gestion de carrière de vos salariés : MODEL est un outil RH innovant.

Salariés :
- vous souhaitez changer tout en sécurisant votre parcours : vous pouvez être détaché dans une autre entreprise dans le cadre de MODEL

Candidats :
- vous cherchez des solutions d'emplois différents : dans le cadre d'un CDI, la mise à disposition en temps ou temps partiel est une solution.

Consultez notre site :Array

Mes compétences :
Accompagner
animer
FORMER
Recruter
Relation Client
Relationnel

Entreprises

  • SIRAC - MODEL (Nouvelles formes d'emploi), www.sirac-model.com - Responsable du bureau de Lyon

    2010 - maintenant Mission : coordination de l’activité de mise à disposition de personnel et de détachement de salariés inter-entreprises

    - Développer Sirac (Entreprise de Travail à Temps Partagé), GE Sirac (Groupement d’employeurs du secteur associatif) et RH+ (ETTP spécialisé dans le secteur médical) : mise à disposition en temps plein, temps partiel ou temps partagé de salariés, tous embauchés en CDI.
    - Gérer l'embauche, le suivi et le replacement de nos salariés.
    - Mettre en place des procédures et outils de gestion de l’activité.
    - Contribuer au développement du dispositif MODEL de détachement de salariés
    - Coordonner le rapprochement des activités de mise à disposition et de MODEL

  • EXCELLIANCE - Responsable d'agence

    Paris 2003 - 2009 Mission : Création d’une agence de travail temporaire tertiaire

    Recherche de partenariats
    Recrutement et délégation de personnel
    Soutien et orientation dans la définition des projets professionnels
    Management à distance de 40 intérimaires en moyenne
    Gestion administrative (contrat de travail, DPAE, factures, payes…)
    Gestion financière (dépenses, budget…)

  • EURANCELLE - Responsable d'un centre de profit

    1999 - 2002 Mission : Direction, organisation et développement commercial du site
    Recrutement, formation et animation d’une équipe
    Définition de l’offre commerciale et création des outils de communication
    Mise en place et animation de la centrale de réservation
    Suivi de la gestion des réclamations clients
    Suivi des difficultés de règlements
    Recherche de prescripteurs
    Gestion du compte d’exploitation

  • CITADINES ORION - Chargée d’affaire

    1995 - 1999 Mission : Développement commercial et animation d’équipe

    Développement et suivi d’un portefeuille clients (chiffre d’affaire 1800 K€, 12 MF)
    Préconisation de nouvelles orientations commerciales
    Animation commerciale des équipes de réception
    Formation aux techniques d’accroche par téléphone et à la qualité du service client

  • SNEE - Responsable commerciale

    1992 - 1995 Missions: Entretien et développement commercial d’un portefeuille clients
    et animation d’une équipe de 4 commerciaux sédentaires à partir de 1993

    Prospection et fidélisation des clients sur l’ensemble de la gamme produits
    Traitement des SAV avec l’objectif de transformer une réclamation en acte de vente
    Suivi des commandes (conseil, vente additionnelle et respect des engagements)
    Recrutement et formation (techniques de ventes, procédures internes et produits)
    Soutien et motivation de l’équipe, et pilotage individuel
    Suivi qualitatif et quantitatif des résultats et des efforts
    Reporting auprès de la direction

Formations

  • GROUPE PGSM (Paris)

    Paris 1989 - 1992 Marketing vente

Réseau

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