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Charlène CARRER

LA FORÊT FOUESNANT

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Finistère

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Entreprises

  • DUC SA - RESPONSABLE RH

    2012 - maintenant

  • CAPITAINE COOK - RESPONSABLE RH

    Vert-le-Grand 2011 - 2011 - Gestion administrative du personnel (contrats, dossier embauche etc…)
    - Gestion disciplinaire : conseil auprès des managers, rédaction et suivi des sanctions.
    - Relations sociales (préparation et animation des réunions CE et DP)
    - Recrutement (salariés non cadres)
    - Développement du plan de Formation, suivi des actions et du budget.
    - Elaboration du rapport unique et du rapport égalité Hommes/Femmes.
    - Suivi de la gestion des compétences

  • SIFDDA BRETAGNE - RESPONSABLE RH

    La Réole 2010 - 2010 - Gestion administrative du personnel (contrats, mutuelle etc…)
    - Gestion disciplinaire : conseil auprès des managers, rédaction et suivi des sanctions.
    - Relations sociales : préparation et animation des réunions des IRP.
    - Gestion des effectifs internes et intérimaires (Reporting mensuel des tableaux de bord)
    - Gestion de la paie et des charges sociales
    - Communication interne (note d’information, affichages divers)
    - Recrutement des salariés cadres et non cadres.
    - Elaboration du bilan social et du rapport égalité Hommes/Femmes.
    - Mise en œuvre des accords d’entreprise

  • SARIA INDUSTRIES - RESPONSABLE GESTION DES RH

    ANTIBES 2010 - 2011 - Gestion des outils RH : mise à jour des « bases salariés », corrections des pointages,
    - conseil et aide aux utilisateurs, création de requêtes publiques, de fiches d’utilisation.
    - Calcul de l’Intéressement du groupe
    - Elaboration des tableaux de bord des effectifs Groupe (1300 collaborateurs)
    - Gestion du plan épargne entreprise
    -Suivi des contestations des AT/MP

  • Ateliers Fouesnantais - Assistante RH

    2007 - 2009 - Réorganisation de la classification des emplois
    - Préparation, saisie et contrôle des éléments de paie (3 conventions collectives)
    - Développement du plan de Formation, suivi des actions et du budget.
    - Suivi des tableaux de bords (Effectif, C. Payés)
    - Suivi administratif des dossiers du personnel (DUE, élaboration des contrats…)
    - Suivi des règlements des contentieux
    - Aide à l'élaboration de la DADS-U, DNA.
    - Veille permanente sur l'évolution législative, règlementaire et conventionnelle

  • LE CALVEZ Transport - Assistante RH

    2006 - 2007

  • Fermetures LE NOUY - Assistante RH

    2005 - 2006

  • Fondation Massé Trévidy - Assistante RH

    2004 - 2005

  • Vedior bis - Assistante RH

    2002 - 2003

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