Charlene MAYONI

En résumé

Entreprises

• Domino Interim - ASSISTANTE D'AGENCE

  Lyon 2010 - 2010 Le Groupe DOMINO s’est créé et développé sous forme d’entités spécialisées dans les secteurs de la production,du tertiaire et du médicale .Le groupe crée en 1999 une division Conseil, HUMAN & COMMERCIAL RESOURCES.
  Celle-ci intègre le recrutement de cadres et dirigeants (HC2R), la formation et le conseil en management (HCRT).
  
  Objectif : Recrutement et placement de personnel qualifié du BTP.
  Résultat mensuelle 2009 : 150 intérimaires dans 50 entreprises.
  
  COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES :
  
  Gestion Ressources humaines :
  - Etablissement des contrats de travail. (les avenants aux contrats, les prolongations et/ou les fins de contrat).
  - Etablissement des différentes attestations administratives (déclaration d’embauche auprès de l’URSSAF, certificat de travail, attestation ASSEDIC).
  - Gestion et suivi des visites médicales.
  - Etablissement des dossiers d’arrêts maladies, d’accident du travail auprès de la caisse primaire d’assurance maladie.
  - Établissement et suivi des plannings du personnel.
  
  Gestions paie
  
  -Enregistrement et validation des variables de paies sous la supervision de la hiérarchie
  
  Gestion commerciale
  
  -Relance des clients pour le suivi des intérimaires, des contrats.
  -Gestion portefeuille clients parking VINCI
  

• TRIANGLE - CHARGE DE RECRUTEMENT

  cergy 2010 - maintenant TRIANGLE intérim établis'une véritable relation de confiance entre les entreprises qui recrutent et ses intérimaires en plaçant les rapports humains au centre de sa vision du métier de l'interim.
  
  Objectif : Recrutement et placement de personnel qualifié du BTP/Logistique/ Industrie et Transport
  Résultat mensuel : 120 intérimaires dans 40 entreprises
  
  COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
  
  Gestion Ressources humaines :
  
  - Etablissement des contrats de travail. (les avenants aux contrats, les prolongations et/ou les fins de contrat).
  - Etablissement des différentes attestations administratives (déclaration d’embauche auprès de l’URSSAF, certificat de travail, attestation ASSEDIC).
  - Gestion et suivi des visites médicales.
  - Etablissement des dossiers d’arrêts maladies, d’accident du travail auprès de la caisse primaire d’assurance maladie.
  - Établissement et suivi des plannings du personnel.
  
  Gestion recrutement :
  
  - Gestion du processus de recrutement dans son intégralité (sourcing , tri des CV, présélection téléphonique, entretiens physiques, intégration et suivi des candidats)
  - Commercial : Développement et fidélisation d’un portefeuille clients.
  - Accompagnement clients
  -Sensibilisation et information à la clientèle sur le pôle Handicap
  
  Gestion paie :
  
  -Traitement intégrale des salaires : préparation des éléments de paye (heures normales, supplémentaires, majorations, primes…).
  -Conseil et renseignement des paies aux salariés.
  -Edition des états post-paie.
  -Etablissement, suivi et relance de la facturation.
  -Recouvrement des créances clients.
  
  

• INTERINSER - ASSISTANTE D'AGENCE

  2005 - 2010 Interinser est une société coopérative et participative (SCOP) de travail temporaire d'insertion créée par Le Relais. Elle prend en charge les personnes sans emploi et demandeurs d'emploi prioritaire, les bénéficiaires du RSA, les jeunes sans qualification...
  
  Objectif : Réinsertion d’un public en difficultés professionnelles.
  Résultat mensuelle : 105 Intérimaires dans 25 entreprises.
  
  COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
  
  Gestion administrative :
  
  -Etablissement des contrats de travail. (les avenants aux contrats, les prolongations et/ou les fins de contrat).
  -Etablissement des différentes attestations administratives (déclaration d’embauche auprès de l’URSSAF, certificat de travail, attestation ASSEDIC).
  -Gestion et suivi des visites médicales.
  -Etablissement des dossiers d’arrêts maladies, d’accident du travail auprès de la caisse primaire d’assurance maladie.
  -Demande d’agréments pour les intérimaires relevant de l’insertion (en collaboration avec le Pôle Emploi)
  -Travail en collaboration avec les partenaires sociaux (mission locale, pôle emploi...)
  -Gestion et suivi des équipements de sécurités.
  
  Gestion paie :
  
  -Enregistrement et vérification des variables de paie et des factures.
  -Externalisation finale des paies au siège social.
  -Suivi et fidélisation des clients.

Formations

Réseau

• Bruno RAVERA

• Camille COQUET

• Charlotte MOYSAN

• Christophe BUIS

• Christopher KOPETSCHEK

• Emilie COMBIER-PACI

• Eric BAIER

• Jean Marc MAYIMONA

• Marie ROUSSET