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Charlene MÉAUDRE

Maure-de-Bretagne

En résumé

Mes compétences :
Bilan de compétences
Conseil
Conseil ressources humaines
Formation
GPEC
Orientation
Orientation scolaire
Orientation scolaire et professionnelle
Psychologue
Psychologue du travail
Recrutement
Ressources humaines
VAE
Psychologie du travail
Formation professionnelle
Pédagogie
Accompagnement
Coaching
Orientation professionnelle
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint

Entreprises

  • EYDAY - Gérante

    Maure-de-Bretagne 2016 - maintenant

  • Buroscope - Conseillère emploi et formation

    Cesson-Sévigné 2014 - 2015 Servie emploi : Accompagnement de demandeurs d'emploi dans leur projet de reclassement, de formation ou de création d'entreprise.
    Service formation : Mise en place et animation de modules sur les techniques de recherche d'emploi auprès d'adultes en formation

  • Cabinet Catalys-Conseil - Consultante reclassement

    2013 - 2014 Accompagnement des licenciés économiques dans le cadre du CSP.

  • Analyse et Action - Consultante en mobilité professionnelle

    2012 - 2013 Accompagnement de demandeurs d'emploi et licenciés économiques.
    Animation d'ateliers Pôle Emploi.

  • CLPS, Rennes - Conseillère à l'emploi

    2011 - 2012 Accompagnements de demandeurs d'emploi ayant des difficultés d'ordre social et personnel afin de favoriser leur retour à l'emploi (Mobilisation vers l'emploi).
    Animation d'ateliers Pôle emploi.

  • Armor Formation, Guingamp/Saint-Brieuc - Formatrice

    2011 - 2011 Accompagnements de demandeurs d’emploi de l’élaboration du projet professionnel à la recherche d’un emploi (BCA, Cible Emploi, Stratégie et Ateliers de recherche d’emploi).

  • MEDeTIC, Colmar - Chargée de mission en ressources humaines

    2010 - 2010 Mise en place d'une démarche d’ingénierie fondée sur la psychologie développementale, cognitive et sociale afin de :
    - Délimiter l’offre de services à proposer au sein des « Maisons Vill’Âge »
    - Délimiter le champ d’activité et de compétences du personnel interne
    - Ancrer les pratiques du personnel au sein d’une démarche qualité
    - Préparer la phase de gestion des services avant l’ouverture des « Maisons Vill’Âge »
    Documents réalisés : benchmarking, chaine de valeur, référentiel compétences, fiches de postes, cartographie des processus, fiches processus, modes opératoires

  • Yves Rocher, La Gacilly - Assistante RH (en formation)

    2009 - 2009 Recrutement
    Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
    Relation avec les agences d'intérim

Formations

Réseau

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