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Charles FOURNIER

PARIS

En résumé

Dans le domaine du SIRH et du décisionnel RH depuis 2006

Plusieurs expériences successives : au sein d'un grand groupe agroalimentaire, d'un grand groupe bancaire, dans un établissement public et en cabinet de conseil

Conduite de projet / MOA (analyse du besoin , rédaction des spécifications, animation d'ateliers et de formations, planification du projet, estimation des charges, stratégie de recette, etc.)

Développement / fiabilisation des outils de reporting : requêtes, tableaux de bords

Maîtrise de Business Objects, SQL

Mes compétences :
Conseil
BO
MOA
Designer
Décisionnel
Consultant
Informatique de gestion
Maîtrise d'ouvrage
AMOA
Sirh

Entreprises

  • SODIAAL INTERNATIONAL (Holding groupe SODIAAL) - Responsable Business Intelligence RH

    2014 - maintenant En charge des outils de reporting RH : industrialisation/formalisation des process, animation du réseau des utilisateurs, suivi de la relation avec les éditeurs

  • Crédit Agricole SA (Sedona Conseil) - Chef de projet MOA Reporting Extra-Financier (Social et Environnemental)

    2014 - 2014 Conduite de la phase d'avant-projet pour le choix d'un système d'information pour le reporting extra-financier (reporting social groupe et reporting RSE / Développement Durable)

    - Etude d'opportunité : cadrage des besoins, analyse de l'existant, étude des outils du marché, scénarios de choix, estimation budgétaire, planning prévisionnel, hypothèses de lotissement

    - Etude préalable : rédaction du cahier des charges, réalisation de maquettes / Proof Of Concept (POC) avec les éditeurs progiciels, coordination de la phase d'appel d'offre (dépouillement des dossiers de réponse, soutenances, évaluation des souscripteurs, bilan et premiers échanges avec les éditeurs pressentis), analyse des risques

    - Suivi des instances projets (coproj, copil) : ordres du jour / supports de présentation, comptes rendus, relevés de décisions, points de vigilance

    - Coordination métiers RH et DD / MOE / Achats groupe

  • Crédit Agricole SA (Sedona Conseil) - Chef de projet MOA

    2012 - 2014 Conduite du projet de mise en place d'un logiciel pour le pilotage de l'accord groupe en faveur de l'emploi de travailleurs handicapés
    42000 collaborateurs France à l'effectif d'assujettissement pour la Déclaration annuelle (DOETH)
    80 établissements déclarants pour la DOETH

    Pilotage des étapes du projet
    - Etude d'opportunité
    - Appel d'offre progiciel
    - Conception détaillée
    - Recette
    - Déploiement

    Accompagnement et coordination avec les interlocuteurs métier groupe et filiales, la MOE, les achats groupe, l'équipe projet de l'éditeur, le RSSI, la cellule méthode projets groupe

    Suivi du planning et de la qualité des livrables

  • Crédit Agricole SA (Sedona Conseil) - Assistance à Maîtrise d'Ouvrage (AMOA) SIRH Décisionnel

    2011 - 2014 Intégré à la direction informatique du groupe Crédit Agricole SA, je travaille au sein du service de maîtrise d'ouvrage (MOA) reporting et pilotage pour les Ressources Humaines.
    Mes missions principales sont les suivantes :
    - Suivi de production (contrôle de la qualité des données sources) et maintenance fonctionnelle (optimisation des règles de gestion, évolution des interfaces) d'une base de données décisionnelle RH Groupe
    - Automatisation et fiabilisation des services rendus par cette base de données
    - Mise en place d'outils de contrôle et de suivi de la qualité des données
    - Mise à jour et fiabilisation du référentiel d'identification unique des collaborateurs du groupe
    - Accompagnement MOA à la réalisation de la Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) auprès du métier "Diversité et handicap"
    - Développement d'un reporting comparatif travailleurs en situation de handicap/effectif total sur les promotions, la mobilité, le recrutement, la formation)

  • Université d'Evry - Val d'Essonne - Responsable Système d'Information et Indicateurs RH

    2007 - 2010 Mission : Fiabiliser et améliorer la couverture fonctionnelle du SIRH pour mettre en place le reporting social

    Réalisations :
    - Analyse de l'existant et expression des besoins
    - Cartographie fonctionnelle et applicative du SIRH
    - Préconisations d'évolutions
    - Benchmark des logiciels du marché
    - Développement et intégration de nouveaux logiciels
    - Formation des utilisateurs et rédaction de documentations
    - Reporting décisionnel avec BO

  • DANAE Conseil - Chargé d'études SIRH

    2006 - 2007 - Benchmark SIRH : enquête de comparaison des solutions retenues dans les grandes entreprises,
    - Conception d'univers et de rapports Business Objects,
    - Création des blogs du Cercle SIRH (www.lecerclesirh.com) et de l'Observatoire des Systèmes d'Information
    - Mise à jour des sites web de DANAE (www.danae-conseil.fr) et de l'IPSOC (Information et Pilotage Social, www.ipsoc.fr)

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