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Charles JAULIN

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

• DIRECTION: membre du comité de direction. 2300 collaborateurs, dont 420 cadres. Président d'instances relations sociales.
• MANAGEMENT: Encadrement de 400 collaborateurs,et développement de leurs compétences dans un contexte de fusion de deux entités privées et publiques
• PERFORMANCE: sens du résultat et capacité à porter le sens des objectifs au service des clients et de la stratégie d'entreprise. 80 Millions d'euros annuel en budget RH.
• PROJET: Conduite de projet agile pour digitalisation de la fonction RH (mode SaaS) pour 55.000 salariés
• NEGOCIATION: Proposition et négociation de prestations de services externalisées. 850.000 euros en 2008
• PARTENARIAT: travail en réseau dans un contexte politique complexe.
• COMMUNICATION: Capacité à porter et faire partager le changement.

Mes compétences :
Ressources humaines
Performance
Expert international

Entreprises

  • Pôle Emploi - Directeur Régional Adjoint

    Paris 2019 - maintenant En charge de la Performance sociale: Ressources Humaines, gestion des moyens, Dialogue social, Recrutements, Développement des compétences, Paie, Qualité de vie au travail.

  • Pôle emploi - Chef de projet national digitalisation RH

    Paris 2016 - maintenant Développer des solutions RH en mode SaaS ( Software as a Service ) Domaine formation pour 55000 salariés.

  • Pôle emploi - Directeur des Ressources Humaines

    Paris 2011 - maintenant 2200 collaborateurs
    Membre du comité de direction régional

    - Gestion des RELATIONS SOCIALES. Animation des instances paritaires de négociation au sein d'un établissement regroupant deux statuts: privé et public.
    Négociation collective et individuelle.

    - RECRUTEMENTS et Gestion des CARRIERES: gestion de 2200 collaborateurs et 250 Managers. Métiers du conseil, de l'assurance, de l'entreprise, des fonctions support.

    - FORMATION et GPEC: accompagnement à l'évolution des métiers dans un contexte économique complexe. Accompagnement des managers. Anticipation des besoins.
    Coaching individuel et collectif.

    - GESTION de la PAIE et des évènements

    - SANTE au TRAVAIL: Accompagnement des collaborateurs, aménagements des postes et conditions de travail. Travaux sur les risques psycho-sociaux.

  • POLE EMPLOI - Directeur territorial Morbihan

    Paris 2009 - 2011 400 collaborateurs répartis sur 10 implantations
    Pilotage des activités: 30.000 recrutements annuels, suivi et accompagnement de la recherche d'emploi pour 60.000 chercheurs d'emploi.
    Partenariat politique et Institutionnel
    Fusion de deux entités Public/Privé et accompagnement au changement.

  • ANPE Ille & Vilaine - Directeur Délégué

    2007 - 2009 150 collaborateurs répartis sur 5 implantations
    Pilotage des activités: 20.000 recrutements annuels, suivi et accompagnement de la recherche d'emploi pour 40.000 chercheurs d'emploi.
    Partenariat politique et Institutionnel

  • ANPE D.R.Pays de la Loire - Consultant en Management et Organisation

    2006 - 2007 Appui au réseau de 41 agences, à destination du management et du pilotage des organisations.

  • ANPE Nantes Erdre - Directeur d'agence

    2002 - 2006

  • ANPE D.R. Pays de la Loire - Adjoint RH, Resp du développement des compétences

    2000 - 2002 Responsable des recrutements et de la formation continue de 1200 collaborateurs sur 5 départements.

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