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Charles JAULIN

  • FRANCE TRAVAIL Auvergne Rhône Alpes
  • Directeur Régional Adjoint

Lyon

En résumé

• DIRECTION: membre du comité de direction. 2300 collaborateurs, dont 420 cadres. Président d'instances relations sociales.
• MANAGEMENT: Encadrement de 400 collaborateurs,et développement de leurs compétences dans un contexte de fusion de deux entités privées et publiques
• PERFORMANCE: sens du résultat et capacité à porter le sens des objectifs au service des clients et de la stratégie d'entreprise. 80 Millions d'euros annuel en budget RH.
• PROJET: Conduite de projet agile pour digitalisation de la fonction RH (mode SaaS) pour 55.000 salariés
• NEGOCIATION: Proposition et négociation de prestations de services externalisées. 850.000 euros en 2008
• PARTENARIAT: travail en réseau dans un contexte politique complexe.
• COMMUNICATION: Capacité à porter et faire partager le changement.

Mes compétences :
Ressources humaines
Performance
Expert international

Entreprises

  • FRANCE TRAVAIL Auvergne Rhône Alpes - Directeur Régional Adjoint

    Direction générale | Lyon (69000) 2024 - maintenant Cadre dirigeant. Membre du comité de direction, Stratégie et politique sociale de l'entreprise, Présidence des IRP, Dialogue social et négociation collective et individuelle. Recrutements et gestion des Talents, Gestion Administrative et Rémunérations, Qualité de vie au Travail,. 6200 collaborateurs. 106 sites sur 12 départements.

  • Pôle Emploi - Directeur Régional Adjoint

    Paris 2019 - maintenant En charge de la Performance sociale: Ressources Humaines, gestion des moyens, Dialogue social, Recrutements, Développement des compétences, Paie, Qualité de vie au travail.

  • Pôle emploi - Chef de projet national digitalisation RH

    Paris 2016 - maintenant Développer des solutions RH en mode SaaS ( Software as a Service ) Domaine formation pour 55000 salariés.

  • Pôle emploi - Directeur des Ressources Humaines

    Paris 2011 - maintenant 2200 collaborateurs
    Membre du comité de direction régional

    - Gestion des RELATIONS SOCIALES. Animation des instances paritaires de négociation au sein d'un établissement regroupant deux statuts: privé et public.
    Négociation collective et individuelle.

    - RECRUTEMENTS et Gestion des CARRIERES: gestion de 2200 collaborateurs et 250 Managers. Métiers du conseil, de l'assurance, de l'entreprise, des fonctions support.

    - FORMATION et GPEC: accompagnement à l'évolution des métiers dans un contexte économique complexe. Accompagnement des managers. Anticipation des besoins.
    Coaching individuel et collectif.

    - GESTION de la PAIE et des évènements

    - SANTE au TRAVAIL: Accompagnement des collaborateurs, aménagements des postes et conditions de travail. Travaux sur les risques psycho-sociaux.

  • POLE EMPLOI - Directeur territorial Morbihan

    Paris 2009 - 2011 400 collaborateurs répartis sur 10 implantations
    Pilotage des activités: 30.000 recrutements annuels, suivi et accompagnement de la recherche d'emploi pour 60.000 chercheurs d'emploi.
    Partenariat politique et Institutionnel
    Fusion de deux entités Public/Privé et accompagnement au changement.

  • ANPE Ille & Vilaine - Directeur Délégué

    2007 - 2009 150 collaborateurs répartis sur 5 implantations
    Pilotage des activités: 20.000 recrutements annuels, suivi et accompagnement de la recherche d'emploi pour 40.000 chercheurs d'emploi.
    Partenariat politique et Institutionnel

  • ANPE D.R.Pays de la Loire - Consultant en Management et Organisation

    2006 - 2007 Appui au réseau de 41 agences, à destination du management et du pilotage des organisations.

  • ANPE Nantes Erdre - Directeur d'agence

    2002 - 2006

  • ANPE D.R. Pays de la Loire - Adjoint RH, Resp du développement des compétences

    2000 - 2002 Responsable des recrutements et de la formation continue de 1200 collaborateurs sur 5 départements.

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