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Charles POIRIER

Montpellier

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Entreprises

  • Bausch & Lomb - Responsable Rémunération et Avantages Sociaux EMEA Pharma et R&D

    Montpellier 2006 - maintenant - Définition et gestion des processus de rémunération et avantages sociaux au sein du Centre d’Expertise
    - Préparation et participation aux Négociations Annuelles Obligatoires
    - Gestion de la politique salariale : revue de performance et budget d’augmentation
    - Gestion des contrats prévoyance, mutuelle et retraite supplémentaire
    - Gestion des plans de stock-options
    - Création, mise à jour et suivi des systèmes de primes des commerciaux
    - Gestion de la revue annuelle des salaires
    - Gestion du package des cadres dirigeants
    - Benefits Review pour France, Belgique, Russie, Pologne
    - Création d’un bilan social individualisé
    - Responsable de la commission d’évaluation des descriptions de postes
    - Transfert d’activité de la Division Réfractive
    - Participation à l’élaboration et à la négociation de plans sociaux
    - Responsable du projet d’externalisation de la paie et de l’administration du personnel
  • FCI - Chargé de rémunération et de SIRH

    2005 - 2006 FCI (Framatome Connector International)(13 000 salariés, présent dans 30 pays, CA : 1,3 Mds € en 2004)
    Chargé de Rémunération et SIRH
    - Mise à jour des grilles de rémunérations et d’augmentation de salaire par pays : France, US, Chine…
    - Mise en place de la politique salariale individuelle France 2006
    - Enquête de positionnement de marché avec le cabinet Hay
    - Mise en place au niveau mondial de l’application ORION (gestion des données administratives, Compensation, Career Development)
    - Gestion des expatriés : calcul des packages de rémunération et collecte des données administratives
    - Consolidation Reporting Headcount RH et du journal d’entreprise RH monde
    - Responsable de la Taxe d’Apprentissage
  • Conner Partners - Compensation and Benefits Analyst

    2004 - 2005 CONNER PARTNERS, ATLANTA, USA (Consulting Stratégique)
    (Stage 4 mois)
    Assistant du Responsable Compensation and Benefits:
    - Création d’une politique de Rémunération : profils de poste, analyse des données du marché et préparation d’échelles de salaires variables et fixes
    - Benchmark pour choisir une nouvelle mutuelle avec une meilleure couverture santé et à moindre coût
  • KPMG Entreprises - Chargé de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Junior

    Courbevoie 2004 - 2004 KPMG ENTREPRISES(Stage 8 mois)
    Chargé de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Junior
    Détaché au sein de la Direction des Systèmes d'Information
    - GPEC sur la fonction Correspondant Informatique et Bureautique (Mémoire de stage) suite à un manque de reconnaissance des salariés et une volonté de développement des compétences : entretien, questionnaire, définition de poste, création d'un parcours de formation, allocation d’une prime
    - Mise en place d'un Feed-back 360° pour le département de la Direction des Systèmes d'Information afin d’évaluer la qualité de management : création du questionnaire d’évaluation, communication et évaluation
  • Datastream - Assistant du Europe Director Human Resources and Legal

    2003 - 2003 DATASTREAM (Stage 6 mois)
    Assistant du Europe Director Human Resources and Legal:
    - Recrutement de commerciaux : sourcing, tri des candidatures, entretien
    - Participation aux Relations Sociales de l’entreprise (Organisation des Réunions du CE et participation aux Accords d’Entreprise)
    - Création et mise en place du règlement intérieur
    - Gestion des contentieux
  • Dalkia - Assistant du Directeur des Ressources Humaines

    Saint-André 2002 - 2002 DALKIA HOLDING, Groupe Veolia (Stage 6 mois)
    Assistant du Directeur des Ressources Humaines
    - Audit interne de la formation en alternance afin de mettre en place une politique nationale : entretiens responsables régionaux de la formation, tutorats, hausse des salaires d’embauche en CDI

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