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Bausch & Lomb
- Responsable Rémunération et Avantages Sociaux EMEA Pharma et R&D
Montpellier
2006 - maintenant
- Définition et gestion des processus de rémunération et avantages sociaux au sein du Centre d’Expertise
- Préparation et participation aux Négociations Annuelles Obligatoires
- Gestion de la politique salariale : revue de performance et budget d’augmentation
- Gestion des contrats prévoyance, mutuelle et retraite supplémentaire
- Gestion des plans de stock-options
- Création, mise à jour et suivi des systèmes de primes des commerciaux
- Gestion de la revue annuelle des salaires
- Gestion du package des cadres dirigeants
- Benefits Review pour France, Belgique, Russie, Pologne
- Création d’un bilan social individualisé
- Responsable de la commission d’évaluation des descriptions de postes
- Transfert d’activité de la Division Réfractive
- Participation à l’élaboration et à la négociation de plans sociaux
- Responsable du projet d’externalisation de la paie et de l’administration du personnel
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FCI
- Chargé de rémunération et de SIRH
2005 - 2006
FCI (Framatome Connector International)(13 000 salariés, présent dans 30 pays, CA : 1,3 Mds € en 2004)
Chargé de Rémunération et SIRH
- Mise à jour des grilles de rémunérations et d’augmentation de salaire par pays : France, US, Chine…
- Mise en place de la politique salariale individuelle France 2006
- Enquête de positionnement de marché avec le cabinet Hay
- Mise en place au niveau mondial de l’application ORION (gestion des données administratives, Compensation, Career Development)
- Gestion des expatriés : calcul des packages de rémunération et collecte des données administratives
- Consolidation Reporting Headcount RH et du journal d’entreprise RH monde
- Responsable de la Taxe d’Apprentissage
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Conner Partners
- Compensation and Benefits Analyst
2004 - 2005
CONNER PARTNERS, ATLANTA, USA (Consulting Stratégique)
(Stage 4 mois)
Assistant du Responsable Compensation and Benefits:
- Création d’une politique de Rémunération : profils de poste, analyse des données du marché et préparation d’échelles de salaires variables et fixes
- Benchmark pour choisir une nouvelle mutuelle avec une meilleure couverture santé et à moindre coût
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KPMG Entreprises
- Chargé de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Junior
Courbevoie
2004 - 2004
KPMG ENTREPRISES(Stage 8 mois)
Chargé de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Junior
Détaché au sein de la Direction des Systèmes d'Information
- GPEC sur la fonction Correspondant Informatique et Bureautique (Mémoire de stage) suite à un manque de reconnaissance des salariés et une volonté de développement des compétences : entretien, questionnaire, définition de poste, création d'un parcours de formation, allocation d’une prime
- Mise en place d'un Feed-back 360° pour le département de la Direction des Systèmes d'Information afin d’évaluer la qualité de management : création du questionnaire d’évaluation, communication et évaluation
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Datastream
- Assistant du Europe Director Human Resources and Legal
2003 - 2003
DATASTREAM (Stage 6 mois)
Assistant du Europe Director Human Resources and Legal:
- Recrutement de commerciaux : sourcing, tri des candidatures, entretien
- Participation aux Relations Sociales de l’entreprise (Organisation des Réunions du CE et participation aux Accords d’Entreprise)
- Création et mise en place du règlement intérieur
- Gestion des contentieux
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Dalkia
- Assistant du Directeur des Ressources Humaines
Saint-André
2002 - 2002
DALKIA HOLDING, Groupe Veolia (Stage 6 mois)
Assistant du Directeur des Ressources Humaines
- Audit interne de la formation en alternance afin de mettre en place une politique nationale : entretiens responsables régionaux de la formation, tutorats, hausse des salaires d’embauche en CDI
