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Charlotte BARRAS ROSE

LYON

En résumé

Je viens de terminer une mission de remplacement en tant que DRH au sein d'un groupement de maisons de retraite.
A ce jour je recherche un poste dans la direction des ressources humaines dans la région Rhône Alpes

Mes compétences :
Adaptable
dynamique
Energique
Sociable

Entreprises

  • Autogrill cote france SAS

    maintenant

  • Groupement de maisons de retraite - RRH

    2009 - maintenant Assistance et conseil auprès des 12 établissements dans la gestion administrative du personnel.
    Participation à l'ouverture d'un nouvel établissement (recrutement de 42 salariés, parcours d'intégration, mise en place des formations nécessaires...)
    Suivi de l'évolution réglementaire et gestion des dossiers de contentieux.

  • Pôle Soins Domicile Générale de Santé - RRH

    2006 - 2008 Promotion au sein du groupe Générale de Santé Domicile sur la fonction de DRH du futur Pôle Soins Domicile par la constitution d'une société juridique unique.

    - Audit social des 6 filiales domicile du groupe pour la mise en place d'une société juridique unique.
    - Conception et présentation de la mise en place du projet de restructuration sociale (absorption et fusion) :
    * Harmonisation des statuts
    * Définition d'une politique ressource humaine commune
    * Etude financière du projet d'harmonisation sociale
    * Rétroplanning de la mise en application du projet retenu

  • Filiale Perfusion Groupe Générale de Santé : GENERIMED - RRH

    2004 - 2006 Création de la fonction ressources humaines au plan national et déploiement sur chaque agence (23 agences). Elaboration et mise en oeuvre de la stratégie RH sur les différentes agences.

    GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
    - Elaboration des fiches de poste et de la grille de classification des emplois.
    - Recrutement et formation des responsables d'agence à la conduite d'entretien de recrutement.
    - Définition des plans e formation (suivi des budgets, choix des programmes et des prestataires, relations avec l'OPCA).
    SUIVI DE LA MASSE SALARIALE
    Création et développement de la politique salariale, suivi des effectifs par tableaux de bord et élaboration des plans d'action nécessaires.
    GESTION SOCIALE
    - Veille juridique et sociale, gestion des contencieux et préparation des dossiers prud'homaux.
    - Mise en place d'un accord de participation aux bénéfices.
    - Conseil et assistance aux responsables d'agence.
    GESTION DES RELATIONS SOCIALES
    - Organisation et mise en place de la délégation unique du personnel.
    - Prise en charge des relations sociales avec les institutions représentatives du personnel.
    GESTION DE PROJETS
    - Mise en place d'un ERP paye-gestion sociale.
    - Intégration de 6 filiales du groupe GDS en gestion sociale

  • GROUPE Robert BOSCH France - Assistante du Responsable formation

    2003 - 2004 Stage de fin d'étude (février 2003 à août 2003) et CDD de septembre à décembre 2003.

    Suivi et Gestion du plan de formation 2003
    Intégration du logiciel SAP HR Formation
    Mission spécifiqe sur la mise n place de la norme ISO 9001 RH
    Mise en place de tableaux de bors prévisionnels RH

Formations

Réseau

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