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Charlotte MALVY

PARIS

En résumé

9 ans d’expérience professionnelle dans le Développement durable et les Ressources humaines
Connaissance problématiques liées à la nutrition et à l’énergie
Postes à responsabilités (N-1 Comex), exposition externe y compris médias
Management d’équipe : entre 2 et 5 personnes
Forte compétence management de projets acquise dans le conseil
Capacité à travailler dans un environnement international


Mes compétences :
Développement durable
Responsabilité sociale et environnementale
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Conseil
Visual Basic for Applications
Microsoft Project
Microsoft Office
Ressources humaines
Développement RH

Entreprises

  • EDENRED SAS - Directrice Responsabilité sociétale

    2010 - maintenant Leader mondial des titres de services prépayés Ticket Restaurant®, Ticket CESU, Kadeos...
    4,5 ans 42 pays, 6 000 salariés, CA : 1Mrd EUR
    Stratégie :
    * Définition de la stratégie du Groupe d'ici 2016 ;
    * Animation du Comité de pilotage RSE
    Coordination :
    * Déclinaison de la stratégie RSE dans les différentes entités du Groupe ;
    * Animation du réseau de 60 correspondants
    Communication :
    * Conception et diffusion de supports de communication externe et interne ;
    * Préparation d'événements Groupe en rapport avec la RSE (AG, conférence de presse,...)
    * Gestion des relations avec les agences de notations extra-financières et les analystes ISR
    Management direct : 2 personnes
  • Capgemini Consulting - Senior Consultante

    Paris 2006 - 2010 Interventions sur les problématiques de Développement Durable
    * Membre fondateur de l'offre Développement Durable du cabinet Capgemini Consulting
    * Définition de l'offre pour le volet social et sociétal du développement durable
    * Animatrice du Trophée pour l'Innovation et le Développement Durable regroupant Sciences Po, ECP,
    ESCP-EAP, Agro et Supelec

    * Rapport technique et étude de marché européenne de la filière photovoltaïque ;
    * Identification des perspectives de développement de la filière photovoltaïques comme position de diversification pour les fournisseurs d'énergie européen
    * Etude des opportunités du marché des énergies renouvelables en Europe (photovoltaïque, éolien, hydraulique, biomasse et biogaz)
    * Proposition sur la stratégie de développement de l'entreprise

    Interventions sur les problématiques de transformation des organisations et stratégie RH
    * Responsable du volet Conduite du changement dans le déploiement d'une nouvelle solution de programmation des activités des agents : structuration de la stratégie de déploiement, de formation et de communication
    * Responsable de l'équipe AMOA (3 consultants) et coordination avec la MOE
    * Pilotage d'un plan de sauvegarde pour l'emploi, gestion des rapports avec les organisations sociales
    * Définition de la nouvelle organisation, rôles et responsabilités, dimensionnement
    * Diagnostic organisationnel et humain d'une plateforme de transport de 1000 employés avec une forte dimension sociale
  • Accor - Chargée de mission - Développement durable

    Paris 2004 - 2006 * Préparation du rapport Développement Durable et du site internet 2005
    10 mois * Organisation d'événements de communication : dîner des parrains de SOS Racisme, inauguration du premier
    sur 2 ans hôtel Photovoltaïque en France,...

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau