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Charlotte TARDIT

AVALLON

En résumé

Généraliste RH, mes différentes expériences professionnelles m'ont permis d'acquérir :
- des compétences en matière de recrutement, d'administration du personnel, de paie, de gestion des emplois et des compétences, d'outils de pilotage social et de relations sociales ;
- une vision opérationnelle et stratégique de la fonction RH.

Mes compétences :
Recrutement
Paie et politique salariale
Gestion des carrières et formation
Relations sociales
Pack Office et logiciels paies (CEGID, Sage, ADP/G
Audits
Administration du Personnel
Veille juridique
Développement RH
Polyvalence

Entreprises

  • Alabeurthe - Responsable RH

    2014 - maintenant Création de poste : mise en place du poste RH au sein du groupe (3 sociétés distinctes comptant 10 agences au sein des régions Bourgogne et Centre, 180 salariés)

    Recrutement : de la définition du besoin à l'intégration du candidat (profils cadres et non cadres)
    Administration du personnel : contrats, VMT...
    Développement RH : mise en place des entretiens annuels et professionnels, du plan de formation
    Disciplinaire : gestion des procédures individuelles
    Relations sociales : animation de 2 CHSCT et 2 DUP
    Reporting : mise en place des tableaux de bord RH
    Projets transverses : contrats de génération, prévoyance, mutuelle, analyse des politiques de rémunération, temps de travail

  • HMY France - Chargée de Mission Paie & Contrôle de Gestion Sociale

    2012 - 2014 Référente RH et paie d'un établissement de 320 collaborateurs et d'1/3 de la population du siège social comptant 750 collaborateurs :
    - Administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur ;
    - Traitement, contrôle et garantie de la fiabilité des paies dans le respect des dispositions légales et conventionnelles ;
    - Etudes RH ponctuelles : refonte du support d'entretien annuel non cadres ; utilisation du portable personnel sur le lieu de travail ;
    - Réalisation d’audits internes visant l’analyse des risques liés au poste de travail et des impacts environnementaux (normes 14001 et 18001).

  • Thales Communications - RRH Adjointe (contrat d'apprentissage)

    Colombes 2011 - 2012 Prise en charge d’un périmètre de 150 collaborateurs sur lequel ma mission était de déployer les processus définis par le Groupe :
    - Peer review et entretiens annuels ;
    - Politique de rémunération ;
    - People review et entretiens de développement professionnel ;
    - Plan de formation.

  • CBS INTERACTIVE - Assistante RH (contrat de professionnalisation)

    Levallois-Perret 2010 - 2011 Prise en charge de l'ensemble des aspects de la gestion des ressources humaines (excepté la paie) sur une population de 70 collaborateurs :
    - Recrutements sur des profils non cadres ;
    - Administration du personnel : contrats, DUE, VMT, parcours d'intégration ;
    - Formation et gestion des carrières : gestion et suivi des demandes de DIF, participation à la mise en place des référentiels de compétences et des entretiens annuels en ligne ;
    - IRP : mise en place des élections professionnelles pour la Délégation Unique du Personnel.

  • Corsairfly - Chargée de mission RH (contrat d'apprentissage)

    Rungis 2009 - 2010 - Mise en place d’une politique handicap : politique de communication, sous-traitance avec les ESAT, accueil de stagiaires en situation de handicap
    - Gestion de la subrogation (dossiers maladie, AT, maternité...) ;
    - Gestion du dossier 1 % logement avec le Comité d'Entreprise

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