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Charlotte THULLIER

ARRAS

En résumé

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Entreprises

  • Conseil Général du Pas de Calais - Psychologue du travail dans la prévention des risques psychosociaux

    ARRAS 2013 - maintenant
  • Auto-entrepreneur - Conseillère en bilan de compétences

    Cherbourg 2012 - maintenant Réalisation de bilan de compétences
  • Centre d'Information et d'Orientation - Conseillère d'Orientation Psychologue

    2010 - maintenant Prise en compte de la problématique formation-emploi des individus
    Connaissances de la législation de la formation initiale et continue
    Développement de partenariats avec des écoles, universités, des entreprises, des professionnels
    Passation, correction, restitution et synthèse de tests
    Création de supports d’information et de communication
    Aide à la constitution de dossiers relevant du champ du handicap
  • Manpower égalité des chances - Référent emploi

    2010 - 2010 Accompagnement personnalisé d’un public diversifié
    Responsable d’un portefeuille de 50 demandeurs d’emploi
    Analyse de parcours professionnel et des compétences
    Conduite de bilans et de diagnostics professionnels
    Orientation vers un projet professionnel
    Elaboration de projet professionnel
    Mise en place de plan d’action avec le bénéficiaire
    Passation, correction, restitution et synthèse de tests
    Animation de groupe de travail sur les outils de recherche d’emploi
    Collaboration avec des agences d’emploi, des associations et des entreprises
  • Société d'Ingénierie Sociale d'Entreprise - Psychologue du travail et ergonome dans la prévention des risques professionnels

    2009 - 2009 Elaboration & réalisation de projets avec différents partenaires
    Analyse globale des risques psychosociaux en entreprises
    Entretien individuel et collectif,
    Passation et analyse de questionnaires (Karasek, Siegrist, Leyman, WOCCQ),
    Animation de groupe de travail pour une recherche de solutions,
    Participation à 5 cellules d’écoute
    Médiation de conflits
    Collaboration avec les médecins du travail, les employeurs, les salariés, CHSCT, et les partenaires extérieurs (CRAM, ARACT, Handicap Emploi Côte d’Opale…)
    Analyse ergonomique
    Diagnostic TMS,
    Conception & aménagement de postes,
    Animation de formations : Gestes et postures, Management & Communication et Risques psychosociaux

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