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Chloé LELARGE

Genève

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Gestion du personnel
Gestion de la formation

Entreprises

  • Amaris - Recruitment partner

    Genève 2015 - maintenant

    Gestion monde du recrutement de nos Managers

    GESTION D'EQUIPE:
    - Suivi des KPI's et de l'activité recrutement
    - Formation
    - Reporting

    RECRUTEMENT:
    - Mener des entretiens pour les fonctions corporates d'AMARIS (manager, recrutement, développement stratégique...)
    - suivi des candidats (sourcing, prequalification téléphonique....)

    DEVELOPPEMENT RH :
    - Aide à la mise en place de process RH au niveau groupe
    - Aide à l'élaboration d'outils applicatifs

    FORMATION:
    - Création et administration de formations

  • Walters People France - Consultante en recrutement

    Paris 2015 - 2015

  • Agixis - Chargée de recrutement

    Lyon 2014 - 2015 RECRUTEMENT EN INFORMATIQUE
    > Sélection et qualification des profils (AMOA, chef de projet technique, ingénieur étude et développement…)
    > Rédaction et publication des offres (jobboards, réseaux sociaux, intranet…)
    > Entretiens physiques et participation à la sélection finale des candidats
    > Prospection et recherche de partenariats
    > Intégration des nouveaux collaborateurs

    MISE EN PLACE D’OUTILS ORGANISATIONNELS
    > Politique de fidélisation des consultants, animation RH de l’agence…
    > Elaboration du cahier des charges pour l’établissement d’une base de données recrutement
    > Rédaction d’une newsletter
    > Formalisation des processus de recrutement

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    > Constitution des dossiers d’embauches des nouveaux collaborateurs
    > Convocation aux visites médicales, gestion des tickets restaurant, affiliation mutuelle…
    > Rédaction des ordres de mission



  • Ubisoft - Assistante Ressources Humaines

    Montreuil 2014 - 2014 RECRUTEMENT
    > Recrutement de la population stagiaires et support sur le recrutement de collaborateur
    > Rédaction et diffusion des annonces sur les canaux appropriés (sites Ecoles, intranet)
    > Réception et sélection des candidatures
    > Entretiens (téléphoniques et face-à-face)
    > Gestion des processus d’embauche & d’intégration et suivi avec les managers
    > Veille concurrentielle RH

    FORMATION
    > Mise en œuvre du plan de formation : support logistique et organisation de formations (internes et externes)
    > Constitution des dossiers de prise en charge et lien avec les organismes administratifs (OPCA)
    > Suivi et mise à jour du tableau de bord Formation

    SUIVI ADMINISTRATIF DES EQUIPES
    > Gestion des attestations et documents légaux (déclarations uniques d’embauche, contrats de travail, avenants, attestations d’emploi, certificats...)
    > Gestion des absences : suivi des compteurs de congés payés et RTT, arrêts et accidents du travail, suivi des congés maternités

  • Amaris - Chargée de Mission RH

    Genève 2012 - 2013 1 An (6 Mois à Strasbourg / 6 Mois à Barcelone)

    RECRUTEMENTt en collaboration avec les managers opérationnels :
    > Compréhension des besoins (informatique, mécanique, électronique, télécommunication)
    > Rédaction et publication des offres
    > Identification des candidats (jobboards, réseaux sociaux) et entretiens téléphoniques de « pré-sélection »
    > Entretiens physiques et participation à la sélection finale des candidats

    FORMATION :
    > Participation à la mise en place de plans de formation (informatique, gestion de projets AGILE)
    > Participation aux forums Ecoles
    > Intégration des nouveaux consultants.

    MANAGEMENT :
    > Prise en charge, formation et suivi d’un chargé de recrutement junior dans ses tâches quotidiennes

Formations

Réseau

Annuaire des membres :