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Chloé POIRIER

PARIS

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Amélioration Continue
Amélioration de processus
Gestion du changement
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Alter & Go Formation - Consultante Formation Conduite du changement

    2015 - maintenant - Analyse des besoins clients en termes de formation dans le cadre de projets de transformation
    - Conception de dispositifs de formation sur mesure
    - Animation de formations collectives et individuelles
    - Animation d'ateliers de travail et de séminaires

  • Domusvi - Chargée d'ingénierie de formation

    Suresnes 2015 - 2015 Déploiement de modules d’e-learning auprès des soignants
    Révision des méthodes et techniques pédagogiques des formations internes.
    Réalisation d’une vidéoformation sur la prévention de la pénibilité du travail.
    Mise en place d’un dispositif d’évaluation des formations
    Animation d’une formation sur le recrutement.
    Développement de la VAE auprès des professionnels d’EHPAD.

  • DomusVi - Chargée de recrutement et de gestion des emplois

    Suresnes 2012 - 2014 Recrutement des directeurs de résidences et des salariés des fonctions supports.
    Représentation et promotion de l'entreprise sur les forums.
    Développement des relations avec les instituts de formations.
    Veille sur l'évolution des emplois du secteur médicosocial.

  • Assystem France - Chargée de recrutement pôle aéronautique

    2010 - 2011 Recrutement d'ingénieurs et de dessinateurs projeteurs pour le pôle Aéronautique.
    Promotion de l'entreprise sur les forums emploi.
    Développement des relations écoles.
    Suivi de l'intégration des nouveaux salariés
    Administration du personnel

  • Bombardier Aéronautique Montréal - Chargée de ressources humaines (Stage)

    2009 - 2009 Développement RH
    - Accompagnement à la gestion du changement dans une équipe de 60 personnes : développement d’outils, formation des salariés, mise en relation des équipes internationales, organisation et médiation des réunions.
    - Réalisation d’un audit interne : étude qualitative et quantitative, entretiens avec les responsables des RH, organisation puis assistance à un Workshop.
    - Amélioration des processus RH : capitalisation des informations, participation aux groupes de réflexion, cartographie des processus.
    - Réalisation d’une étude sur la diversité en environnement international

    Recrutement
    - Recrutement
    - Établissement d’un guide d’intégration des nouveaux recruteurs.
    - Mise en place, suivi et mise à jour des Indicateurs Clés de Performance.

  • Les CIF, filiale de Kéolis - Stagiaire chargée de mission RH

    2008 - 2008 Etude et Analyse de la politique de rémunération

Formations

Réseau

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