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Sandra LOBO

Boulogne-Billancourt

En résumé

Mon projet professionnel a dès son origine été orienté vers l’accompagnement de l’humain et de l’entreprise.
Après une formation en RH puis en Psychologie du Travail et plusieurs années de pratique professionnelle, j'ai aujourd'hui acquis une expertise en conseil et accompagnement en gestion des carrières & des compétences (recrutement, reconversion...), mais aussi des situations complexes en entreprise (conflits, reconversion suite à handicap...).

Mon approche opérationnelle mixe à la fois : Pragmatisme & Prise en compte de la Psychologie Humaine.

Passionnée par mon métier et par la thématique globale de l'humain au travail, j'aime échanger sur ce sujet avec d'autres professionnels : n'hésitez donc pas à me contacter ici ou sur twitter : @Sandra_PsyT !

Mes compétences :
Gestion de carrière
Recrutement
Développement RH
Psychologie du travail
RecrutementMS
Web 2.0
Réseaux sociaux
Aptitudes relationnelles
Gestion des talents

Entreprises

  • Cabinet NAYAN - Chargée de mission

    Boulogne-Billancourt 2016 - maintenant Intervenir sur les situations humaines complexes en entreprise :
    - Accompagner un collaborateur ou une équipe en difficulté ;
    - Accompagner le changement lors d’une transition organisationnelle ;
    - Accompagner les collaborateurs suite à un événement traumatique ;
    - Enquêter sur des faits de harcèlements présumés.

    Conseiller en matière d'évolution professionnelle et de recrutement.
  • ACCESSION RH - Chargée de recrutement, d’accompagnement des carrières et compétences

    joue les tours 2009 - 2016 Mener de A à Z les prestations de GPEC proposées par le cabinet :
    * Recrutement :
    - Prise en charge de recrutements dans leur intégralité (définition du besoin avec le client à la présentation d'une short list).
    - Evaluation de potentiel (candidats déjà sélectionnés par le client).
    * Accompagnement à la mobilité professionnelle : bilan de compétences internes/externes, bilan d'orientations jeunes, reconversion suite à une reconnaissance TH, animation de pôle mobilité régional d'entreprise.
    * Conseil RH : mise en place de process RH pour nos clients (référentiels métiers, mise en place des entretiens annuels, de mi-temps de carrière, conseils en management / organisation...).
    * Formation : animation de sessions de dynamisation à la recherche d'emploi (conseils en techniques de recherche d'emploi, simulation d'entretien et débrief).

    Public accompagné : jeunes, seniors, salariés, demandeurs d'emploi, salariés et demandeurs d'emploi reconnus TH
  • SNCF - Agent Chargé de Projet Communication

    2008 - 2008 Travail en binôme avec la Responsable Communication Entreprise sur un projet de Journée Portes Ouvertes :
    - Recueil d’informations pour la réalisation de l’ensemble de l’affichage de la journée
    - Travail de vulgarisation des informations techniques pour les rendre accessibles à un public néophyte
    - Connaissances des métiers, activités et unités opérationnelles du Technicentre
  • Pro Activ'RH - Conseillère en mobilité professionnelle

    2008 - 2009 Prise en charge de personnes en réorientation professionnelle dans le cadre de bilans de compétences :
    - Orientation et aide à la décision (tests d’intérêts professionnels, d’aptitudes et de personnalité)
    - Définition et construction du projet professionnel
    - Accompagnement vers le projet de formation et/ou d’emploi
    - Formation aux techniques de retour à l’emploi (CV, lettre de motivation et simulation d’entretiens)
  • STMicroelectronics - Chargée de mission RH, Formation, Communication et Evènementiel

    2007 - 2007 Structuration de l’information échangée entre services Training France dans une démarche de Knowledge Management :
    - Recueil de l’information
    - Etude de l’existant
    - Proposition d’un outil de mise en commun et d’échange de l’information

    Préparation des Journées Portes Ouvertes en binôme avec la responsable interne de la communication en l'animation d'un groupe de travail notamment

    Création d’un référentiel des écoles proposant des formations en alternance, recrutements d’apprentis en binôme

Formations

  • Unow Mooc ((Mooc En Ligne))

    (Mooc En Ligne) 2015 - 2015 Certificat de réussite

    Comprendre l'impact du digital sur la GRH dans l'entreprise
    Identifier comment les RH accompagnent l'entreprise dans la transformation digitale
    Faire le point sur les métiers RH qui se digitalisent
  • OpenClassrooms

    Paris 2014 - 2014 Découverte du métier de Community Manager, ou comment gérer une présence et une e-réputation sur les réseaux sociaux à l’aide de méthodes concrètes et efficaces.
  • Université François Rabelais De Tours

    Tours 2002 - 2007 DEUG / Licence / Master

    Cursus : Comprendre l'homme, son environnement de travail, et être capable de mettre en œuvre les leviers d'action pour assurer performance à l'organisation et bien-être au salarié.

    Outils & connaissances : Techniques d’entretiens individuels approfondis, gestion de la transition de carrière (intégration, changement de poste, départ à la retraite…), passation & analyse de tests.
  • IUT

    Tours 2000 - 2002 DUT

    Cursus : Organisation et gestion de l'entreprise et plus spécifiquement des ressources humaines

    Connaissances : droit du travail, GRH

  • Lycée Marceau

    Chartres 1996 - 2000 Sciences Economiques et Sociales

Réseau