Mes compétences :
Missions RH
SAP Module RH
Foederis
Pack Office
Formation professionnelle
Ingénierie de formation
Entreprises
Cabinet de Conseil 3X Consultants
- Conseillère Formation
2012 - 2017Pour le compte d'Airbus Defence & Space, ATR et MBDA
* Coordination et déploiement des actions de formations (tout domaine) : ingénierie ; monitoring du taux de déploiement des sessions ; analyse et orientation des besoins en formation ; organisation logistique des formations ;
* Accompagnement opérationnel : aide à l'arbitrage des demandes de formation ; adaptation proactive de la planification des sessions en fonction des besoins opérationnels ; optimisation du taux de participation aux sessions ;
* Réalisation de rapports, analyses et supports pour les réunions d'avancement avec le Chef de projet ;
* Support au client dans l'utilisation de l'outil informatique formation Eleo ;
Cabinet de Conseil Merlane
- Assistante de projet de formation outsourcée
2011 - 2012Pour le compte de LFB
* Coordination et planification des actions de formations ;
Microturbo Groupe SAFRAN
- Chargée Formation
Toulouse Cedex 22011 - 2011* Déploiement du plan de formation (Plan de 9000 heures) ;
* Financements de la formation : constitution de dossiers pour envoie auprès des OPCA ;
* Mise en place d'indicateurs de performance ;
* Optimisation et formalisation du processus « Formation » ;
Cabinet d'outplacement Sodie
- Stagiaire
2010 - 2010* Mesure de l'impact de l'accompagnement prodigué par le Cabinet sur le reclassement des salariés licenciés pour motif économique ;
* Participation à l'accompagnement individualisé des personnels en reclassement ;
Airbus Central Entity
- Stagiaire
Blagnac 2008 - 2008Mise à jour et amélioration du livret d’accueil à l’attention des expatriés arrivant à Toulouse.
Réalisation de diverses tâches au sein du Service RH (assistante lors d’un entretien post expatriation, collectes, synthèses et rapports de données...)
La Poste
- Stagiaire
Paris-15E-Arrondissement2007 - 2007Contribution au contrôle des procédures de gestion RH (gestion des agents, discipline...).
Réalisation de diverses tâches au sein du Service RH (Elaboration d’un rapport disciplinaire, Etudes quantitatives des flux de personnel, tableaux de suivi...)
