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Christel PERRET - BUFFERNE

Blagnac

En résumé

Femme de terrain, j’ai à cœur d’accompagner le développement d’une entreprise en lui apportant mes compétences en recrutement, formation, accompagnement, administration du personnel, relations sociales..
Mes atouts pour réussir : Adaptabilité, Simplicité, Proximité, Ecoute et Efficacité !

Mes compétences :
Industrie pharmaceutique
Chimie analytique
Gestion de projet
Développement des compétences
Formation
Management d'équipe
Développement RH
Ressources humaines

Entreprises

  • FORSK - Responsable Ressources Humaines

    Blagnac 2017 - 2017 -Recrutements de profils Ingénieurs à forte expertise Informatique / Télécommunication / Mathématiques appliquées. Gestion des recrutements de l'expression des besoins à l'intégration.
    - Gestion de la formation de l'expression des besoins à l'évaluation à froid
    - Accompagnement des managers et des collaborateurs
    - Relations Sociales : Animation des réunions DUP, Alimentation de la BDES, Veille juridique, Préparation des consultations (égalité professionnelle, contrat de génération, politique sociale, situation économique...), Animation des réunions CHSCT, Mise à jour du Document Unique, Mise en place des procédures sécurité incendie / évacuation
    - Administration du personnel : contrats de travail, mutuelle...
    - Animation de la communication RH
    - Alimentation des tableaux de bord RH
    - Remontée des variables de paie

  • Berger-Levrault - Chargée de Missions RH

    Paris 2015 - 2016 Immersion au sein des services RH généraliste, Développement RH et Paie qui m'a permise d'être constamment à l'écoute de problématiques terrain et en acquisition permanente de nouvelles connaissances.
    Missions relatives à l'administration du personnel et aux relations sociales :
    - Rédaction d’avenants aux contrats de travail
    - Participation à des réunions CE, DP et CHSCT
    - Préparation pour le CCE du Bilan et diagnostic liés à l’accord contrat de génération
    - En lien avec le CHSCT, suivi et analyse d’enquêtes bien être au travail, proposition de plans d’action
    Missions relatives au développement RH :
    - Recrutement et évaluation de tests de personnalité
    - Proposition d’un processus d’intégration des nouveaux collaborateurs. Rédaction d'un guide à l'usage des managers
    - Présentation et exploitation des entretiens professionnels (~1000 collaborateurs)
    - Audit des supports des entretiens annuels et professionnels et recommandations
    - Participation à l’établissement du référentiel emplois / compétences afin d’alimenter le SIRH gérant la GPEC
    - Mise en place du référentiel Techniques Informatiques
    - Formation : Identification d’actions collectives pour compléter le plan de formation 2016 ; relations avec les OPCA ; chef de projet pour la production et l'intégration d’une formation en e-learning
    - Détermination et mise en place des mesures d’accompagnement à la mobilité interne
    - Rédaction de procédures RH, participation à l’audit ISO9001

  • Institut de Recherche Pierre Fabre - Analytical Development Manager

    2011 - 2015 - Management de projets : définition des objectifs, des moyens et du planning ; synthèse et présentation des résultats ; interactions transverses
    - Management d’équipe (7 techniciens supérieurs) : définition, suivi et évaluation des objectifs ; répartition et supervision des activités ; conduite des entretiens annuels
    - Développement des compétences des techniciens : identification des leviers de motivation et des besoins de formation ; accompagnement technique, organisationnel et comportemental ; suivi d’un technicien en parcourt de cadration ; transmission de responsabilité.
    - Animation et participation à des groupes de travail : mise en place de nouveaux processus et méthodologies au sein du service
    - Accompagner les visites du site Pierre Fabre Gaillac (public : médecins, pharmaciens)
    - 2015 : contexte PSE : en lien avec le cabinet Altedia, accompagnement des collaborateurs (évaluation de nouveaux projets professionnels, rédaction de dossiers de candidatures, CV, lettres de motivation…)

  • Organon - Schering Plough - Analytical Chemistry Group Leader

    2007 - 2011 - Gestion du laboratoire, des ressources, du planning d’activités, de projet et des investissements
    - Management d’équipe (3 cadres et 4 techniciens supérieurs) : définition, suivi et évaluation des objectifs ; conduite des entretiens d’évaluation de la performance, conduite de réunion, fédération de l’équipe autour de nouveaux projets, conduite du changement
    - En lien avec la RH, recrutement de deux collaborateurs cadres
    - Développement des compétences des collaborateurs : identification des leviers de motivation et des besoins de formation ; accompagnement technique, organisationnel et comportemental ; transmission de responsabilité ; autonomie des cadres
    - 2007-2008 : suite au rachat, harmonisation des processus avec Schering Plough
    - 2007-2010 : Augmentation de la productivité et de l’efficacité du laboratoire par la mise en place de nouvelles méthodologies et systèmes informatisés et par le développement des compétences des collaborateurs
    - 2011 : contexte PSE : Transfert des projets vers MSD (rôle de coordinateur), Accompagnement des collaborateurs et Clôture des activités
    - Intervenant dans un cursus universitaire (présentation technique et recruteur)

  • Organon - Analytical Project Leader

    2000 - 2007 - Management de projet : définition, planification et suivi des travaux, synthèse et communication des résultats, interaction avec différents métiers
    - Encadrement fonctionnel de techniciens : planification et supervision des activités, proposition d’objectifs et de formation
    - Participation aux recrutements de 4 collaborateurs (entretiens techniques)
    - Participation et animation de groupes de travail internationaux France / Pays Bas / Ecosse (harmonisation de processus)
    - Gestion des contrats de maintenance et des investissements du laboratoire : interaction avec les fournisseurs, les services achat, maintenance, contrôle de gestion…

Formations

  • Toulouse Business School

    Toulouse 2015 - 2016 MS RRH

    - Acquisition de connaissances dans tous les domaines de la fonction RH : droit collectif, droit individuel, recrutement, formation, paie, politique de rémunération, négociations sociales, syndicats, SIRH, stratégie et GRH, gestion du changement, évaluation du personnel, gestion du fait religieux en entreprise, management interculturel...et dans des domaines connexes tel que Excel, Analyse financi

  • Université Paris 11 Paris Sud (Chatenay Malabry)

    Chatenay Malabry 1998 - 1999

  • Ecole Nationale Supérieure De Chimie De Rennes

    1995 - 1998 méthodologies d'analyse

Réseau

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