Christelle AUBIGNAC

En résumé

Entreprises

• SNCF - Responsable de Pôle Ressources Humaines - Infrapole Indre Limousin

  2014 - maintenant - Appui auprès du Directeur d'établissement et des Dirigeants d'unités au développement des organisations et à la conduite du changement, en déclinaison des politiques de la Direction Maintenance et Travaux Atlantique,
  - Gestion prévisionnelle individuelle et collective des emplois, ressources et compétences en relation avec les managers (pilotage des flux, recrutement, mutations, reconversions, reclassement...),
  - Animation de la dynamique sociale (veille sociale, relations organisations syndicales, participation DP et CHSCT...)

• SNCF - Consultante interne - Direction Régionale Limousin

  2013 - 2014 Appui auprès de la ligne managériale :
  - accompagnement individuel de managers sur des sujets de positionnement, d'animation d'équipe, de gestion de conflit, de gestion du temps...
  - animation de sessions de formations au management
  - animation de réseaux dédiés aux managers (club,...)
  
  Conseil dans la conduite de changement :
  - appui méthodologique auprès de la Direction en déploiement de projet et pilotage du changement
  - organisation et animation de groupes de travail
  - utilisation d'outils participatifs d'accompagnement au changement (intelligence collective,...)
  - réalisation de diagnostics (entretiens, observation du travail) et propositions de pistes de réflexion et d'action
  
  Déploiement de l'Accord régional Qualité de Vie au Travail :
  - réalisation de diagnostics auprès de collectifs de travail (analyse de la demande, réalisations d'entretiens, observation du travail...)
  - suivi des préconisations et actions retenues en lien avec le commanditaire et le CHSCT
  - conception et animation de formation QVT et RPS auprès de la ligne managériale
  
  
  
  

• Association les Jours Heureux - Responsable Ressources Humaines / Directrice adjointe de site

  2007 - 2012 Participation à la définition de la stratégie de l'établissement, développement des activités RH en lien avec les orientations stratégiques de la Direction Générale, et reporting après du directeur de site :
  - pilotage de projets RH et organisationnels,
  - accompagnement et soutien aux managers,
  - relations avec les IRP,
  - pilotage de la politique de prévention des risques professionnels et psycho-sociaux du site,
  - élaboration des processus de recrutement et d'intégration,
  - élaboration du plan de formation,
  - déploiement de la GPEC (mobilité, entretien annuel...)
  - gestion du budget personnel et contrôle de gestion sociale,
  - pilotage de l'administration du personnel
  - garante du respect de la réglementation sociale
  - management direct de 10 personnes.

• Association Les Trois Chênes - Directrice de site

  2005 - 2007 Membre du CA, participation à l'élaboration de la stratégie associative, gestion administrative et financière de l'établissement :
  - organisation du travail (plannings, congés, contrats...)
  - organisation de la prise en charge des usagers
  - élaboration du Projet d'établissement et des outils réglementaires des droits des usagers
  - relations avec les instances de contrôle et de régulation, les élus locaux,...

• Assistance Publique des Hôpitaux de Paris - Conseillère en Ressources Humaines

  2002 - 2005 Au sein de la DRH de l'hôpital Vaugirard : recrutement de cadres infirmiers, infirmiers, aides-soignants, agents hôteliers, secrétaires, agents techniques,...
  
  Au sein de la DRH du Siège : soutien et accompagnement des Directions dans le cadre de la réorganisation, participation aux négociations avec les partenaires sociaux, référente Handicap du site.

• Groupe Crit - Chargée de recrutement Tertiaire et Cadres

  Saint-Ouen 1999 - 2002 Recrutement de cadres et personnels du tertiaire : conduite d'entretiens, passation de tests
  Suivi des commandes et relations avec les clients grands comptes
  Délégation de personnel (assistantes de direction, comptables, acheteurs, chargés de clientèle,...)

Formations

• Université Paris Dauphine

  Paris 2010 - 2011 MBA Management des ressources humaines
  
  Major de promotion,
  Mémoire "L'évaluation des Soft skills des managers de proximité : tentative de codification de l'insaisissable ?",
  
  Membre du Club Dauphine RH,
  Membre Dauphine Alumni

• Ecole Psychologues Praticiens (Paris)

  Paris 1990 - 1995 Diplôme de Psychologue praticien
  
  Mention bien,
  Membre de l'Association des anciens élèves de Psycho Prat'

Réseau

• Anne CUNAUD

• Anne-Marie DEBLONDE

• Arthur PHILIPPE

• Béatrice DRUART

• Emmanuelle Galerneau RHS - XEC

• Erwan BREBEL

• Eugénie GOARIN

• Frédéric DEUTSCH

• Roger DUBUS

• Sophie DESTOMBES