Mes compétences :
Assistant RH
Formation
Paie
Plan de formation
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
Mairie de Francheville
- Chargée de mission Formation (stage de fin d'études 6 mois)
maintenant-- mettre en place du premier plan de formation de la collectivité. La construction de ce plan n'est qu'un des volets de la réforme sur la formation dans la fonction publique territoriale : le parcours de formation des agents évolue, introduction du DIF.
-- actualiser support d’entretien et insérer d'un volet formation,
-- rédiger notes internes destinées aux agents afin de leur présenter la réforme
-- organiser et animer des réunions avec tout l'encadrement pour leur expliquer leur rôle, les impliquer dans ce projet
-- présenter du bilan social au CTP (comme le CE) et aux élus.
VEOLIA ENVIRONNEMENT CSP
- Gestionnaire paie et ADP
Paris2012 - maintenant• Réaliser et contrôler les bulletins de paie et charges sociales (pour 460 paies sur 2 conventions pour les ouvriers, cadres, et fonctionnaires détachés)
- Assurer la fiabilité des éléments de paie et leur cohérence
- Saisir les éléments de paie et contrôler leur impact financier
- Calculer les entrées et sorties du personnel (solde de tout compte et les différentes indemnités liées au contrat)
- Contrôler les résultats de paie (brut, charges sociales et net)
- Effecteur les paiements des acomptes, saisies
- Assurer les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Assurer la relation client et apporter les réponses aux exploitants opérationnels
• Assurer la gestion administrative du personnel
- Gérer les dossiers individuels des collaborateurs : éléments administratifs, avenants, gestion des absences, entrées/sorties, élaboration des dossiers de prévoyance, mutuelle, affiliation et radiation auprès des organismes
-Assurer le suivi des IJSS versées aux collaborateurs
BYBLOS GROUP
- Technicienne paie et assistante administrative
Maisons Alfort2011 - 2012• Gestion de la paie
- Saisie des EVP, contrôle (environ 500, maximum 800 paies par mois), paiement
- Gestion des acomptes, des saisies (enregistrement, saisie, paiement)
- Gestion des absences (AM, AT, CP),
-Gestion et suivi des prestations de prévoyance, 1% logement, mutuelle,
- Réalisations des soldes de tout compte (entre 50 et 80 par mois)
• Administration du personnel
- DUE, contrat, avenant, création des salariés dans le logiciel, Visite médicale
- Rédaction de courriers divers (justificatif absence, fin de période d’essai…)
Paris2010 - maintenantrecrutement :
-gestion des recrutements des CDD,
-gestion des réponses de jury et candidatures spontanées,
-rédaction d'une charte de recrutement pour les CAF de la Loire,
participation à des projets ou missions spécifiques :
-instruction d'appels d'offres de marchés publics,
-rédaction des grilles d'évaluation de retour de formation
Mairie de Francheville
- Chargée de mission RH (CDD 6 mois)
2009 - 2009-- gestion administrative quotidienne du personnel
-- gestion de la formation
-- suivi des dossiers de retraite
-- gestion de la carrières des agents
