-
Linde France
- Chef de projet (black belt six sigma)
Saint-Priest
2017 - maintenant
Intervention sur des projets orientés production (conditionnement, supply chain, plannification…
Intervention sur des projets fonctions support (RH, achats, recouvrement…)
Formation Six Sigma Black belt en cours
-
Linde France
- Super User SAP RH région Europe sud
Saint-Priest
2015 - 2016
Déploiement de l’outil SAP RH pour la région Europe Sud (France, Benelux, Portugal, Espagne, Tunisie, Algérie). Encadrement du projet, harmonisation des pratiques, lien entre les équipes Globales et pays
Encadrement d’une équipe de trois personnes basées dans des pays différents (Espagne, Hollande, Algérie)
Mise en place de modules Formation et Comp & Ben. Traductions, tests unitaires, mise en production, formation, accompagnement
Mise en place de reportings au niveau RES, optimisation de la gestion des FTE et des interactions avec le controlling
Externalisation de la paie et de l’administration du personnel
Coordination projet avec 3 différents prestataires (IBM, ADP et Manus) au niveau RES. Transfert de connaissances, cahiers d’analyses, job aids, plan de communication…
-
Linde France
- Responsable SIRH
Saint-Priest
2013 - 2014
Intégration dans les process paie et administration du personnel du service RH de deux sociétés acquises. Paramétrage du logiciel paie et coordination avec le prestataire CEGID. Fusion de ces deux sociétés en une entité avec ses règles de paie spécifiques
Evolution de l’outil de gestion des temps. acquisition, paramétrage, formation, mises à jour
Maintenance régulière des outils SIRH, veille légale
Maintenance de SAP RH pour la France, et déploiement de modules selon un projet global de mise en place
-
Linde France
- Gestionnaire de paie
Saint-Priest
2011 - 2012
Gestion de la paie sur outil CCMX:
saisie des données de paie, vérification des bulletins, gestion des spécificités (maladie, maternité, heures supplémentaires, indemnités…) ; soldes de tous comptes ; déclaratifs URSSAF ; congés de reclassement ; maintenance de SAP RH
-
ADP
- Gestionnaire de paie
Nanterre
2009 - 2010
Responsable d'un portefeuille clientèle (cinq clients aux spécificités et conventions collectives distinctes). Clients en externalisation totale (ADP est en charge de leur paie en globalité). Environ 400 bulletins de paie traités chaque mois.
Traitement des données de paie envoyées par les clients via le logiciel Zadig Vision.
Calcul des particularités: heures supplémentaires, absences, congés payés, maladie, maternité...
Vérification du bon déclenchement des cotisations et tranches, selon le cadre légal, le statut du salarié et la convention collective dont il dépend.
Traitement des soldes de tous comptes. Calcul des indemnités, légales et conventionnelles, vérification du bulletin, notamment des tranches et diverses exonérations.
Édition des déclaratifs: mensuels, trimestriels et annuels (DUCS, bordereaux et DADS).
Relationnel client omniprésent dans la fonction. Communication constante avec les clients, goût du service client indispensable.
Gestion de clients anglo-saxons. Anglais parlé et écrit.
-
DOMEO
- Assistant Ressources humaines, généraliste RH.
LYON
2008 - 2009
En charge de l’administration du personnel
Développement de la politique d’emploi des personnes handicapées (maintien à l’emploi, aide à la constitution de dossiers avec les AGEFIPH)
Gestion de la paie avec le prestataire en externalisation (récolte et envoi des données, vérification des bulletins)
Assistance sur les différentes tâches du service RH (recrutement, formation)
Gestion de projet: mise en place d'un Gestion des temps d'activité (GTA). Analyse de l'existant, recueil des besoins, étude de marché sur les solutions existantes. Élaboration du cahier des charges, rencontre avec différents prestataires, budgétisation du projet.
