COMMUNAUTE URBAINE GRAND PARIS SEINE & OISE
- CONSEILLERE EMPLOI FORMATION INSERTION
2000 - maintenant
Accompagnement de personnes en recherche d'emploi, de formation ou en reconversion, cadres et non cadres.
Accompagnement sur-mesure, prise en compte de chaque projet individuel, recherche de solutions, relations d’écoute, d'aide, de médiation, respect et confiance, disponibilité et réactivité, capacité à mobiliser les demandeurs d'emploi et à les aider à dépasser les barrières à l’emploi, connaissance du marché de l’emploi, pré-sélection et placement direct auprès des entreprises ou par l’intermédiaire des chargées de relations entreprises, Conception et animation d’ateliers collectifs ( 45+, TRE, …)
Mobilisation de nombreux partenaires, acteurs de l’emploi, de l'insertion socio-professionnelle, ...
Personne ressource SENIORS et Référent SANTE FRAGILE
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REFERENT DE PARCOURS PLIE (2005-2012)
• Objectifs
- Accompagner selon une approche globale vers l’accès à l’emploi stable, en prenant en compte l’ensemble des difficultés socio-économiques des bénéficiaires, mettre en cohérence leur demande d’insertion avec les exigences du monde de l’entreprise.
- Construire des parcours individualisés et différenciés vers l’emploi et la formation, à partir d’une libre adhésion des bénéficiaires.
- Mobiliser les relais sociaux : santé, logement en fonction des besoins et lutter contre les processus de marginalisation et d’exclusion.
• Publics concernés et conditions d’éligibilité
Demandeurs d’emploi de longue durée orientés par les prescripteurs habilités.
• Contenu de l’accompagnement
- Accueil, bilan professionnel et social
- Orientation professionnelle et élaboration de projet
- Formation aux techniques de recherche d’emploi
- Accompagnement dans la recherche d’emploi et de formation
- Mise à disposition d’offres d’emploi et de formation adaptées
- Suivi dans l’emploi.
- ...
SA Hlm LOGIREP (1990/1995) puis gestion municipale (1996/1997)
- DIRECTRICE DE RESIDENCE POUR PERSONNES AGEES
1990 - 1997
Missions :
▪ Gestion locale : administrative et financière de la Résidence pour personnes âgées valides et semi-valides (76 logements et un restaurant)
▪ Bien-être des résidents - Relations avec les familles, les professionnels.
▪ Gestion des ressources humaines : management d’une équipe de 7 salariés, dont une présence jour/nuit (gardien, auxiliaire de vie, aide-soignante, femme de ménage, jardinier, gardes de week-end ainsi que des stagiaires et des bénévoles).
▪ Gestion commerciale, gestion locative, maintien du taux d'occupation...
▪ Développement de programmes d'animations.
▪ Promotion et développement de partenariat
Forte implication personnelle, dynamisme, disponibilité, mobilité, polyvalence, Capacité d’autonomie, de décisions et de management, Sens des responsabilités, du travail en équipe et des relations humaines, Qualités rédactionnelles, rigueur, initiative et organisation. Sens de la communication et capacité d'écoute ...
