Menu

Christelle GARREAU

Paris

En résumé

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Développement Ressources Humaines
- Concevoir et piloter des projets RH transversaux en lien avec la stratégie
- Maintenir et développer les compétences et l’employabilité des salariés avec les objectifs de l’entreprise
- Répondre aux enjeux de classe intergénérationnelle, d’égalité entre les hommes et les femmes, et de santé au travail en maintenant la performance de l’entreprise

RH Partner
- Définir la stratégie RH et la mettre en œuvre en véritable Business Partner
- Accompagner les managers dans leurs décisions en matière de législation sociale et problématiques RH (recrutement, formation, gestion de carrière, disciplinaire, contentieux)

Relations Sociales
- Gérer et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
- Mettre en œuvre les accords et les communiquer auprès des partenaires sociaux

Administration du personnel
- Superviser l’administration du personnel en veillant au respect des obligations légales, conventionnelles ou collectives
- Développer les outils RH permettant de suivre l'activité

Management
- Communiquer sur les objectifs de la direction et sur la veille sociale afin de rendre l’équipe autonome et efficiente
- Créer une dynamique d’équipe afin de développer les potentiels, la prise d’initiative et construire un réseau de ressources


Mes compétences :
Ressources humaines
Développement RH
Management
Relations sociales
RH Partner

Entreprises

  • Sopra Steria - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2015 - maintenant

  • EVERIAL CRM - Responsable Ressources Humaines

    Lyon 2011 - 2015 Services externalisés de la gestion de la relation client
    600 pers – 6 sites

    o Relais et conseils auprès des managers au quotidien
    o Accompagnement du changement dans le cadre d’un rachat et d’une fusion, harmonisation sociale
    o Relations sociales : Préparation et co-animation des réunions IRP (DUP, CHCT), organisations des élections professionnelles
    o Disciplinaire et droit social : Avertissement, licenciement, inaptitude, rupture conventionnelle, préparation des dossiers contentieux ….
    o Prévention des risques professionnels : Etudes sur la pénibilité, rédaction des documents uniques d’évaluation des risques
    o Rédaction, mise en œuvre et suivi des accords Séniors et Egalité Hommes Femmes
    o Administration du personnel (frais de santé, médecine du travail, collecteurs logement …), rédaction des contrats de travail, tableaux de bord RH
    o Formation : plan de formation, optimisation des financements, communication avec les IRP
    o Management 2 personnes et animation des relais RH

  • TEAM PARTNERS GROUP - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2011 Conseil technologique – Expertise informatique – Gestion de la relation client
    1 .500 pers

    Coordinatrice RH de 9 sociétés du groupe (800 sal) : Administration du personnel, Formation, Disciplinaire, Relations sociales, Relais paye, Conseils aux opérationnels
    o Supervision de l’ensemble de la démarche formation du groupe : Plan de formation, optimisation des financements et des dispositifs de formation, communication aux IRP
    o Etudes de rémunération, suivi des variables, NAO, chiffrage …
    o Pilotage des projets Développement RH Groupe : Mise en place Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, projet Label Responsabilité Sociale pour Centres de Relations Clients, Plan sénior
    o Management 2 personnes

  • MEDIAMETRIE - Chargée Gestion Ressources Humaines

    Levallois-Perret 1999 - 2006 Spécialiste de la mesure d'audience et de l'étude de l'audience média

    2001-2006 Chargée de Gestion RH
    - Prise en charge de l’intégralité de la démarche formation :
    Recueil des besoins, mise en place et suivi du plan de formation, gestion du budget, évaluation, ingeniering formation
    - Organisation et analyse des entretiens d’évolution (2 x par an).
    - Mise en place d’une politique et d’outils d’intégration des nouveaux collaborateurs (parrainage, module d’accueil).
    - Mise en place et suivi de diverses enquêtes de satisfaction interne (accueil téléphonique, relations transversaux / commerciaux).
    - Gestion des instances du personnel (organisation CE, elections)
    - Soutien à l’administration du personnel (droit social, paye, déclarations administratives, rédaction contrat ….)

    1999-2001 Assistante Recrutement-Formation
    - Gestion de la formation
    Sélection des organismes, suivi et aménagement du plan de formation, lancement des actions, évaluation, suivi du budget, déclaration fiscale.
    - Recrutement des postes stagiaires (50/an) et du personnel Dérusheurs, définition mission, recherche candidats, conduite des entretiens.
    - Gestion intérim
    Choix des prestataires, sélection des candidats, gestion administrative, négociation des coefficients, suivi du budget.

  • ICI Paints Déco France - Assistante Ressources Humaines

    1996 - 1998 Leader français sur le marché de la décoration (Dulux Valentine, Corona …)

    Assistante Ressources Humaines
    - Gestion de la formation
    Sélection des organismes, suivi et aménagement du plan de formation, lancement des actions, évaluation, suivi du budget, déclaration fiscale.
    - Etudes salariales et sociales diverses
    Budget et suivi de la masse salariale, état préparatoire des augmentations salariales, études des rémunérations, descriptions de poste, bilan social, suivi d’un plan social …

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :