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Christelle LEROUX

GONFREVILLE L ORCHER

En résumé

Passionnée par la gestion des ressources humaines et ses problématiques stratégiques, je considère la fonction ressources humaines comme un réel partenaire humain et financier, clef de voute de la stratégie d'entreprise et moteur de performance.
Mon parcours professionnel est riche de diverses expériences opérationnelles à la fois dans un grand groupe Pétrolier, Aéronautique, dans une entreprise de recyclage de déchets et dans le domaine du service.
Les différents postes à responsabilités que j'ai pu tenir m'ont permis d'être polyvalente et opérationnelle sur l'ensemble des problématiques RH telles que les relations sociales, la GPEC, la formation, la paie, le développement RH, la gestion de projets et l'aspect social.
Responsable des Ressources Humaines, j'ai à cœur de m'affirmer comme véritable "Business Partner" de mes clients internes et de leur apporter une valeur ajoutée en termes de conseil et d'accompagnement.
Les techniques acquises, ma connaissance en droit du travail et mes différentes expériences font de moi une professionnelle avertie et reconnue de la fonction.
Forte capacité d'adaptation, passion du service, culture du résultat, disponibilité, sens de l'écoute, rigueur et sens de l'organisation, sont quelques unes des qualités que je mobilise pour mener à bien les missions confiées.


COMPETENCES CLES

*Relations sociales
*Accords et plans d'actions
*I. R.P
* Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
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* Ingénierie de la Formation
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* Rémunération
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* Droit du Travail et relations sociales
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* Communication Interne
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* Management
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* Maîtrise de Pack Office
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* Anglais intermédiaire

Mes compétences :
Rémunération récurrente
Management d'équipe
Communication
Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Relations sociales & syndicales
Ingénierie de la formation
Management de projet
Droit du travail
Ressources Humaines
Veille juridique
Six Sigma
la sélection
Journals

Entreprises

  • Arlanxeo Elastomeres France sas - Responsable des Ressources humaines

    2016 - maintenant Relations sociales
    Gestion des IRP
    Accords d entreprise
    Formation
    Recrutement
    Disciplinaire
    Management

  • NORMANPLAST - Responsable des Ressources Humaines

    2012 - maintenant Responsable des Ressources Humaines - Normanplast Groupe Total Effectif 64 collaborateurs

    Missions * Interlocutrice RH des salariés et appui des managers, accompagnement dans leur carrière, mobilité, maintien dans l'emploi
    *Le Recrutement : analyse de la demande, pilotage du sourcing et de la sélection, parcours d'intégration, adaptation des effectifs et des compétences au regard de nos objectifs stratégiques et du recentrage, puis développement, du modèle économique de notre activité.
    Le Développement RH : orientation et gestion des compétences, organisation des entretiens professionnels, suivi des parcours individuels, élaboration et chiffrage du plan de formation.
    * Rémunération : élaboration de la paie et aménagement de la politique salariale. * Relations Sociales : IRP (CE, DP, CHSCT), pilotage des Accords (NAO, égalité Hommes/Femmes), organisations des élections professionnelles ;
    * L'Administration du personnel : suivi du contrat de travail, mutuelle, prévoyance déclarations sociales. ;
    * Communication : accompagnement des managers et proposition de projets d'organisation ;
    * Divers RH prévision d'effectifs, évaluation des enveloppes budgétaires, GPEC, procédures disciplinaires, gestion des contentieux, relation avec les conseils (Avocats, ...) et les institutions (Inspection du Travail,..).
    * Reporting : indicateurs et tenue de tableaux de bord sociaux. ;
    * Travail en collaboration avec le service HSEQ dans le cadre de projets Ergonomie, 5S, Handicap
    * Mise en place d'un parcours de formation interne (montée en compétences)

  • AIRCELLE - Chargée de Dévelloppement RH

    Gonfreville l'orcher 2011 - 2012 Chargée de Développement RH – Aircelle Le Havre Effectif 1500 personnes
    * Interlocutrice RH des salariés et appui des managers, accompagnement dans leur carrière (conseil, assistance), mobilité, maintien dans l’emploi
    * Recrutement rédaction des annonces, sélection des candidats et conduite des entretiens, compte rendus, tests, prise de référence, suivi et bilan de l’intégration
    Résultat : 40 recrutements en 3 mois
    * Projet d’intégration des nouveaux collaborateurs : mise en place d’un «onboarding» et d’une semaine d’intégration «Découverte de l’entreprise» : organisation, animation et pilotage du changement
    Résultat : déploiement de l’outil sur les sites Français et Groupe
    Processus référencé au niveau d Groupe SAFRAN
    * Communication
    * Projet d’harmonisation des contrats de travail en adéquation avec le code du travail
    Résultat : déploiement de l’outil sur les sites Français
    * Projet RPS mise en place d’une crèche interentreprises

  • C.I.T.R.O.N. - Responsable des Ressources Humaines

    2008 - 2011 Responsable des Ressources Humaines - C.I.T.R.O.N. à Rogerville Effectif 130 personnes Management d'1 personne

    Missions * Mise en œuvre de la politique RH : diminution de l'absentéisme, accueil RH, découverte de l'entreprise et sécurité
    * Gestion de l'emploi et des compétences : recrutement, mobilités, études fiches de postes en lien avec la sécurité
    Résultat : meilleure adéquation des postes par rapport aux profils diminution du « Turn Over », baisse des Accidents du travail

  • MANPOWER - RESPONSABLE RECRUTEMENT

    Nanterre cedex 2007 - 2008 Responsable de Recrutement - MANPOWER au Havre Effectif 150 personnes - Management de 2 personnes

    Missions * Recrutement rédaction des annonces, sélection des candidats et conduite des entretiens, compte rendus, tests, prise de référence, suivi et bilan de l'intégration
    * Gestion administrative du personnel Contrats de travail
    Résultat : augmentation du nombre d'intérimaires en poste

  • E.S.E. - Assistante des Ressources Humaines

    2007 - 2007 Missions * Gestion administrative du personnel : contrats, paie
    * Formation suivi des dossiers et du plan ;

  • ADIA - Responsable de Recrutement

    Villeurbanne 1994 - 2007 Responsable Recrutement - ADIA à Renault Sandouville- Management de 3 personnes
    Missions * Recrutement rédaction des annonces, sélection des candidats et conduite des entretiens, compte rendus, tests, prise de référence, suivi et bilan de l'intégration
    * Gestion administrative du personnel Contrats de travail, disciplinaire, suivi des dossiers ;
    * Paie : élaboration, solde de tout compte
    Résultat : 1er prestataire pendant 5 ans sur le site de Renault

  • ADIA - Responsable Recrutement

    Villeurbanne 1994 - 2008 Responsable Recrutement – ADIA à Renault Sandouville Effectif 700 personnes – Management de 3 personnes
    * Recrutement rédaction des annonces, sélection des candidats et conduite des entretiens, compte rendus, tests, prise de référence, suivi et bilan de l’intégration
    * Gestion administrative du personnel Contrats de travail, disciplinaire, suivi des dossiers
    * Paie : élaboration, solde de tout compte
    * Suivi client et Qualité

Formations

  • Cesi

    Mont Saint Aignan 2011 - 2012 Master 1

  • Cesi

    Mont Saint Aignan 2011 - 2012 Master 1

Réseau

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