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Clps L'enjeu Compétences
- Conseillère référente Prépa Projet
2019 - maintenant
Informations collectives, recrutement et contractualisation.
Animation d'ateliers
Planning des interventions
Conduite d'entretien
Coconstruction de parcours d'orientation et d'insertion professionnelle
Travail sur les freins périphériques
Élaboration des bilans individuels et validation de projet
Contractualisation et suivi des parcours d'accompagnement à la qualification
Mise en relation avec les organismes de formation professionnelle
Travail de partenariat avec les organismes prescripteurs
Veille informationnelle sur la formation professionnelle
Rédaction des bilans d'action
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CLPS Lannion
- Formatrice référente POP
2017 - maintenant
Information collective ,recrutement
Préparation et animation des séances
Construction de parcours de projet professionnel:emploi/formation
Élaboration de partenariat avec les prescripteurs ,les entreprises et les acteurs de la formation professionnelle
Organisation des CVPP
Contractualisation et suivi des CAQ
Réalisation de bilan individualisé pour les stagiaires et les prescriteurs
Réalisation du bilan final de l'action
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clps Lannion
- Formatrice référente de parcours POP
2016 - maintenant
Information collective,recrutement,Plan Masse formation,ingénierie de formation, animation de formation,construction suivi et validation de parcours emploi/formation stagiaires(CVPP) ,gestion des problèmes périphériques,élaboration de partenariat avec des entreprises ,des centres de formation,participation à des forums emploi/formation ,suivi de stage en entreprise ,bilan de formation,partenariat avec les prescripteurs.
Contractualisation et suivi des Contrats d’Accès à la Qualification en partenariat avec la Mission Locale.
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CLPS Lannion
- Formatrice référente Compétences Transverses
2016 - 2016
Idem que pour le poste précédent,sauf pour le recrutement
Référence de deux groupes en simultané.
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CLPS Saint Brieuc
- Formatrice référente
2016 - 2016
Compétences Transverses
Participation au recrutement des stagiaires
Élaboration du plan masse
Intégration,positionnement et contractualisation
Développement des compétences clés liées à l'emploi
Développement des compétences transversales attendues par les entreprises
Vérification d'un projet métier.Construction d'une suite de parcours d'insertion professionnelle
TRE et accompagnement vers l'emploi
Bilan
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CLPS
- Formatrice
LE RHEU
2016 - 2016
Vacations sur les dispositifs Compétences Transverses et POP à ST Brieuc
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organismes de formation professionnelle pour adultes
- Jury professionnelle
2015 - maintenant
Jury professionnelle pour la validation des titres professionnels "Employé Commercial en Magasin",Responsable de Rayon,Employé en Libre Service.Vendeur Spécialisé en Magasin Vendeur Conseil en Magasin,Manager d'Univers Marchands.
Participations aux cessions pour: Armor Formation, le CLPS. ,l'AFPA .
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AFPA LANGUEUX ,ARMOR FORMATION LANNION/GUINGAMP , CLPS LANNION/GUINGAMP,MISSION LOCALE LANNION/GUING
- TITRE: Formatrice Professionnelle d'Adultes AFPA Langueux
2014 - 2015
*Préparation et animation de séances de formation collective et évaluation des apprentissages.
- les Techniques de Recherche d'Emploi :
le réseau , le CV,la lettre de motivation,l'argumentaire,l'entretien d'embauche,les simulation et évaluation d'entretien,les prises de RDV téléphoniques
-L'image de soi,les compétences fortes,la mobilité,le budget,le logement,la santé.
-Le projet professionnel:évaluation,validation.
-Séances pour formation "employé commercial en magasin"
L'accueil,la vente,la recherche des besoins,circuit de distribution,caisse ,merchandising
-Mise en place logistique ECF(évaluation en cours de formation) pour RR (responsable de rayon ). Passage de l'ECF en binôme ,évaluations et réalisation des documents administratifs.Synthèse avec le groupe RR des retours ECF pour le pole distribution de l'AFPA de Langueux.
*Accompagnement des apprenants dans la construction et la mise en oeuvre de leur parcours
-Conduite d'entretiens individuels en respectant les différentes phases,rédaction de synthèse et rendu compte
-Diagnostique des difficultés d'apprentissages et remédiation
-Diagnostique des problèmes périphériques et remédiation
-Accompagnement dans la co-construction de l'élaboration ou la consolidation du projet socio-professionnel(emploi,formation).
*Connaissance de la législation sur la formation continue ,les dispositifs de formation,le marché de l'emploi du secteur concerné ,des contrats aidés et des mesures d'aide à l'embauche.
*Constituer et mobiliser le réseau des structures nécessaires à la réussite de l'insertion professionnelle de la personne accompagnée.
*Réalisation d'analyse de mes pratiques à tous les niveaux
*Démarche RSE et transmission lors de séances collectives d'informations sur la parité,la discrimination,le tri sélectif,la lutte contre le gaspillage.
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JL DISTRIBUTION ''STYLECO''
- Responsable magasin textile
2002 - 2014
Magasin de 850 m2
Management/formation:
Recrutement,intégration,formation des collaborateurs
Plan d’action des équipes de vente jusqu'à 8 personnes
Transmission des objectifs de chiffre d'affaires
Vente/gestion:
Gestion de l'accueil client,maîtrise des techniques de vente
Veille de la concurrence
gestion des stocks,caisses,dépôts bancaires,déclaration de salaires
Marketing:
Optimisation du chiffre d'affaire,suivi des objectifs et reporting
Suivi des indicateurs;panier moyen, indice de vente ,progression clients
Implantation des opérations commerciales,merchandising,vitrines
Elaboration de plans de réimplantation du magasin
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VIVAMOD
- Gérante mandataire magasin textile
1992 - 2002
Magasin de 450 m2
textile :homme, femme ,enfant,layette, accessoires, linge de maison, vêtements de travail.
Activités:management du point de vente et des vendeuses/formation,vente,gestion du point de vente et de l'équipe de vente,marketing
