logo
Menu

Christophe BALUSSOU

  • DS SMITH
  • RRH

Contoire

En résumé

Christophe est ouvert et respectueux de tous ses interlocuteurs et dispose dun leadership naturel conjugué à un enthousiaste réel et une capacité dadaptation éprouvée.

Après 20 années sur des postes de RRH et DRH, dont 12 années sur le site de Whirlpool à Amiens, Christophe sest orienté sur le management de transition depuis 2015.

En 10 ans, il a développé et renforcé les compétences suivantes :
Forte expertise des relations sociales dans des contextes difficiles (PSE, restructuration, grèves, transformation) ;
Management du changement sur les sites en conformité avec les stratégies et les démarches globale des groupes (lean manufacturing et systèmes , agile scrum innovation);
Vision stratégique et approche opérationnelle, nourrie par des expériences à la fois au siège et sur sites (création, cession dactivités);
Manager expérimenté dans laccompagnement du DG, des comités de direction, des managers de proximité et des équipes RH ;
Maitrise des activités Ressources Humaines (contentieux, droit social, gestion des talents, développement RH, diversité et inclusion, rémunérations et SIRH) ;
Niveau danglais courant ;

Entreprises

  • DS SMITH - RRH

    Ressources humaines | Contoire 2026 - maintenant manager de transition ; membre du comité de direction; 250 personnes ; cartonnerie et papeterie ;

  • SPONTEX NEWELL - RRH

    Ressources humaines | () 2026 - 2026 Membre du comité de direction ; management d’équipe RH (4) ; Eponges (300 personnes) ; relations sociales, négociation et PSE ; classification de la convention collective Textile ; démarche de prévention de l’absentéisme et des risques psychosociaux ;

  • Mc CAIN - RRH

    Ressources humaines | () 2025 - 2025 Accompagnement des Ressources humaines et des managers avec actions de changement ; Agro-alimentaire (300 personnes par site) diversité et inclusion; relations sociales, négociation et amélioration du dialogue social ; talent management, évaluation de la performance et montée en compétence ; démarche de prévention de l’absentéisme et des risques psychosociaux;

  • KONECTA Amiens - RRH

    Ressources humaines | () 2024 - 2025 Membre du comité de direction ; management d’équipe RH (6) ; Centre d’appel (800 personnes) ; relations sociales, négociation et dialogue social ; talent management, évaluation de la performance, entretiens professionnels ; démarche de prévention de l’absentéisme, des risques psychosociaux et qualité de vie au travail ; mise en place du SIRH workday et de l’intelligence artificielle ;

  • BRITANY FERRIES - RRH

    Ressources humaines | () 2024 - 2024 Division ventes et marketing ; Transport maritime – 10 sites France et Royaume-uni et 10 navires (3000 personnes) ; talent management, évaluation de la performance, entretiens professionnels et plans de développement personnel, plans de succession, politique de mobilité fonctionnelle et géographique, recrutement ; accompagnement des directeurs et actions de changement ; diversité , inclusion et rapprochement interculturel

  • Tiamat - DRH

    Ressources humaines | Amiens 2024 - 2024 Membre du comité de direction ; Batteries électriques ; création des Ressources humaines (startup) ; recrutement ; mise en place de la démarche de cotation de la métallurgie (nouvelle convention collective) ;

  • AUTOLIV - DRH multi sites Gournay Paris et Cergy

    Ressources humaines | () 2023 - 2023 Membre du comité de direction ; management d’équipe RH (14) ; Automobile – airbag (600 personnes) ; relations sociales et PSE ; classification de la convention collective métallurgie, évaluation de performance et gestion des talents ; prévention des risques psychosociaux et mieux-être au travail ;

  • MAIASPACE ARIANE GROUP - Chef de projet RH

    Ressources humaines | () 2022 - 2023 Membre du comité de direction ; Aérospatial (150 personnes) ; création de la filiale MaiaSpace (startup) ; recrutement de 75 personnes ; mise en place de la paie et grille de remunération, du temps de travail et des contrats ;

  • AOSTE - RRH ET HSE

    Ressources humaines | () 2021 - 2021 Membre du comité de direction ; Agroalimentaire (150 personnes) ; cession de site ; relations sociales, négociation et dialogue social ; procédures sécurité (azote liquide) et prévention des accidents ;

  • PARKER MEGGITT - DRH

    Ressources humaines | () 2020 - 2021 Membre du comité de direction ; management d’équipe RH et santé (6) ; Aéronautique (330 personnes) ; plan social (PSE) et relations sociales ; évaluation de performance et gestion des compétences ; gestion de crise covid19 (confinement, activité partielle, déconfinement) ;

  • AD INDUSTRIES - DRH

    Ressources humaines | () 2020 - 2021 Membre du comité de direction ; management d’équipe RH et HSE (7) ; 2 sociétés : Aéronautique et automobile (450 personnes) ; développement des relations sociales ; évaluation de performance et gestion des compétences ; prévention des risques HSE ; gestion de crise covid19 (confinement, activité partielle, déconfinement) ;

  • Poclain Hydraulics Industrie - DRH CORPORATE

    Ressources humaines | () 2018 - 2019 Développement des Ressources Humaines (évaluation de performance, gestion des compétences et mobilité), Relations sociales France et opérations industrielles en Italie et Slovénie ; management d’équipe de 4 HRM (900 personnes);

  • SOGEFI Douai - RRH

    Ressources humaines | () 2017 - 2018 Membre du comité de direction ; management d’équipe RH ; Automobile ; production et centre d’expertise pour les barres stabilisatrices de véhicules (450 personnes) ; gestion de crise qualité produits ;

  • VALEO - RRH

    Ressources humaines | () 2015 - 2016 Membre du comité de direction ; management d’équipe RH (8) ; centre mondial d’expertise pour le démarreur (500 personnes) ; développement des relations sociales ; évaluation de performance et gestion des compétences ; prévention des risques psychosociaux et mieux-être au travail ;

  • ALCATEL LUCENT submarine networks - HR MANAGER

    2014 - maintenant Membre du comité de direction ; management d’équipe RH ;systemes sous marins de communication; Amélioration de la compétitivité industrielle, développement des relations sociales, mise en place des accords, de la gpec, des élections, du règlement intérieur; recrutement, et développement des rh; prévention des risques industriels, des risques psychosociaux, bien être et santé au travail.

  • 3M - DRH manufacturing et relations sociales France

    Cergy Pontoise 2012 - 2013 Relations sociales France (3115 salariés) et RH opérations industrielles France : management d'équipe de 5 RRH; 10 sites industriels en France ; 4 entités juridiques ; harmonisation des accords sur la pénibilité et l'égalité hommes-femmes, mise à jour du règlement intérieur ; politique de mobilité géographique et fonctionnelle développement des processus rh relatifs à l'évaluation de performance, à la gestion des compétences et à la mobilité interne.

  • WHIRLPOOL - DRH

    2001 - 2012 Membre du comité de direction ; management d'équipe RH (10) + service généraux (8) ; fabrication de sèche-linge;
    Amélioration de la compétitivité industrielle, industrialisation du nouveau sèche-linge Zéphyr et négociation du nouveau dispositif social avec augmentation du temps de travail; Restructurations de 1000 à 420 salariés en 3 plan de sauvegarde de l'emploi ; développement des relations sociales, mise en place des accords, de la gpec, des élections, du règlement intérieur; recrutement, et développement des rh; communication interne & externe; prévention des risques
    industriels, des risques psychosociaux et santé au travail.

  • BOCQUET ENTREPRISES - RRH

    1996 - 2000 Création de poste ; management d'équipe RH; 9 sociétés ; 320 salariés ; transport routier; logistique; conditionnement, nettoyage industriel, injection plastique ;
    Gestion du personnel et de la paie (mise en place de logiciels de paie) ; relations sociales
    (élections, mise en place des 35 hr et réduction du temps de travail), recrutement, formation, ouverture de sites.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :