Christophe BARON

En résumé

Entreprises

• AUSY

  Sèvres Cedex maintenant

• Ausy - Reponsable Développement RH Nord & Ouest

  Sèvres Cedex 2016 - maintenant

• Ausy - Coordinateur Développement RH

  Sèvres Cedex 2011 - 2016 Développer et mettre en œuvre la politique RH groupe au sein d’une vingtaine d’agences commerciales (environ 600 consultants) :
  
  Stratégie RH :
  • Refonte des outils de management (entretien de carrière, support d’intégration, reportings d’indicateurs, etc.).
  • Participation à l’élaboration et la mise en application de dispositifs légaux (Entretien de seconde partie de carrière puis entretien professionnel).
  • GPEC (identification des filières et des passerelles d’évolution).
  • Création, déploiement et suivi du parcours d’intégration (planning, logistique, formation).
  • Animation d'un réseau de consultants sur les sites clients.
  
  Audit et support RH :
  • Conseil et audit auprès des agences commerciales (validation et contrôle des process RH).
  • Analyse des indicateurs RH par agence (embauches, démissions, entretiens RH, suivis, alertes).
  • Réalisation d’entretiens d’évaluation et de suivis de mission en support des managers.
  
  Formation :
  • Participation au processus de formation des managers en interne (formation aux outils et méthodes de fidélisation, formation aux nouveaux dispositifs RH).
  • Création, déploiement et suivi du parcours d’intégration (planning, logistique, formation).
  
  Communication :
  • Organisation et animation d’événements internes.
  • Animation de tables rondes.
  • Réalisation de supports de communication divers.

• Walters People France - Consultant en Recrutement

  Paris 2008 - 2008 Recrutement :
  • Sourcing & sélection de candidats (conduite d’entretiens individuels, tests et évaluations linguistiques, contrôle de références).
  • Définition du besoin & élaboration du cahier des charges avec les clients (descriptif de fonction et profil candidat).
  • Analyse de poste & du contexte des entreprises.
  • Coordination des différentes phases de recrutement.
  • Coaching candidats.
  
  Prospection commerciale :
  • Développement et suivi d’un portefeuille.
  • Négociations commerciales des contrats de missions avec opérationnels et décisionnaires en matière de recrutement.
  • Conseil en recrutement pour les profils financiers et RH.

• APTUS - Chargé de recrutement - Responsable recrutement

  2008 - 2011 Pilotage de l’activité recrutement des unités de développement « Energie », « Transport, Audiovisuel, Service » et « Banque, Assurance, Finance » :
  
  Sourcing :
  • Traitement des recherches de compétences des consultants sur les métiers d'Aptus : Systèmes & Réseaux, Technologies de l'information, Informatique, Génie atomique, Sureté, Radioprotection, Physique-Chimie, Mécanique et Thermique…
  • Définition des postes, rédaction et diffusion des annonces
  • Sourcing des candidatures sur les jobs boards (Monster, APEC, Regions jobs, sites spécialisés)
  
  Recrutement :
  • Traitement et suivi des candidatures.
  • Recrutement de la force commerciale (ingénieur d'affaires) pour la région Île-de-France.
  • Recrutement de managers pour les activités à engagement de résultat (Directeur de projet, chef de projet, Responsable technique projet, TMA, TRA et architecture des SI…)
  
  Management :
  • Management et pilotage d'une équipe de 3 chargées de recrutement junior
  
  Conseil / Audit :
  • Aide à la prise de décision
  • Suivi des indicateurs de recrutement et plans d'actions
  
  Relations écoles :
  • Participation aux salons de recrutements et aux forums écoles sur toute la France
  • Réalisation des simulations d'entretiens dans les écoles d'ingénieurs
  • Suivi des indicateurs de recrutement
  • Participation aux salons de recrutements et aux forums écoles sur toute la France.

• Crédit Mutuel - Chargé d'étude RH

  Strasbourg 2007 - 2007 Participation à la mise en place de la politique RH dans le cadre du plan stratégique 2006-2012:
  
  • Mise en œuvre des outils dédiés à la gestion des carrières et de recrutement (Entretien d'évolution professionnelle, refonte du processus de recrutement, développement d’un référentiel de compétences et connaissances).
  • Pilotage de projet ; création d’un « espace salarié » interactif sur Intranet.
  • Création d’un outil pour l’évaluation des fonctions ("pesée des postes" selon deux méthodes d'approches).
  • Participation à la gestion administrative des RH (dossiers de compétences, traitement des dossiers d'entretiens annuels)
  • Recrutement de profils commerciaux en alternance (conseillers de clientèle)

Formations

• Université Du Maine

  Laval maintenant

• Université La Rochelle Institut de Gestion

  La Rochelle 2003 - 2007 Management, Marketing des services

• Université Le Mans

  Laval 2001 - 2003

• Lycée Ambroise Pare

  Laval 1997 - 2001 Sciences économiques et sociales

Réseau

• Alexandre PAUGAM

• Amandine DUFLOS POINTEAU

• Anne-Glwadys LELIMOUSIN

• Anthony DEVEAUX

• Aurélien HOUEE

• Benjamin VILAIN

• Charlène COURCIER

• Christophe BOURNEL-BOSSON

• Claire GRANDSIRE