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Christophe BARON

Sèvres Cedex

En résumé

Mes compétences :
Commerciale
Communication
Communication interne
Evénementiel
Formation
Gestion de carrière
Gestion de projets
Informatique
Ingénierie
Ingénierie d'affaires
Recrutement
Recrutement informatique
Ressources humaines
Systèmes d'Information
Management
Sourcing
Gestion de projet

Entreprises

  • AUSY

    Sèvres Cedex maintenant

  • Ausy - Reponsable Développement RH Nord & Ouest

    Sèvres Cedex 2016 - maintenant

  • Ausy - Coordinateur Développement RH

    Sèvres Cedex 2011 - 2016 Développer et mettre en œuvre la politique RH groupe au sein d’une vingtaine d’agences commerciales (environ 600 consultants) :

    Stratégie RH :
    • Refonte des outils de management (entretien de carrière, support d’intégration, reportings d’indicateurs, etc.).
    • Participation à l’élaboration et la mise en application de dispositifs légaux (Entretien de seconde partie de carrière puis entretien professionnel).
    • GPEC (identification des filières et des passerelles d’évolution).
    • Création, déploiement et suivi du parcours d’intégration (planning, logistique, formation).
    • Animation d'un réseau de consultants sur les sites clients.

    Audit et support RH :
    • Conseil et audit auprès des agences commerciales (validation et contrôle des process RH).
    • Analyse des indicateurs RH par agence (embauches, démissions, entretiens RH, suivis, alertes).
    • Réalisation d’entretiens d’évaluation et de suivis de mission en support des managers.

    Formation :
    • Participation au processus de formation des managers en interne (formation aux outils et méthodes de fidélisation, formation aux nouveaux dispositifs RH).
    • Création, déploiement et suivi du parcours d’intégration (planning, logistique, formation).

    Communication :
    • Organisation et animation d’événements internes.
    • Animation de tables rondes.
    • Réalisation de supports de communication divers.

  • Walters People France - Consultant en Recrutement

    Paris 2008 - 2008 Recrutement :
    • Sourcing & sélection de candidats (conduite d’entretiens individuels, tests et évaluations linguistiques, contrôle de références).
    • Définition du besoin & élaboration du cahier des charges avec les clients (descriptif de fonction et profil candidat).
    • Analyse de poste & du contexte des entreprises.
    • Coordination des différentes phases de recrutement.
    • Coaching candidats.

    Prospection commerciale :
    • Développement et suivi d’un portefeuille.
    • Négociations commerciales des contrats de missions avec opérationnels et décisionnaires en matière de recrutement.
    • Conseil en recrutement pour les profils financiers et RH.

  • APTUS - Chargé de recrutement - Responsable recrutement

    2008 - 2011 Pilotage de l’activité recrutement des unités de développement « Energie », « Transport, Audiovisuel, Service » et « Banque, Assurance, Finance » :

    Sourcing :
    • Traitement des recherches de compétences des consultants sur les métiers d'Aptus : Systèmes & Réseaux, Technologies de l'information, Informatique, Génie atomique, Sureté, Radioprotection, Physique-Chimie, Mécanique et Thermique…
    • Définition des postes, rédaction et diffusion des annonces
    • Sourcing des candidatures sur les jobs boards (Monster, APEC, Regions jobs, sites spécialisés)

    Recrutement :
    • Traitement et suivi des candidatures.
    • Recrutement de la force commerciale (ingénieur d'affaires) pour la région Île-de-France.
    • Recrutement de managers pour les activités à engagement de résultat (Directeur de projet, chef de projet, Responsable technique projet, TMA, TRA et architecture des SI…)

    Management :
    • Management et pilotage d'une équipe de 3 chargées de recrutement junior

    Conseil / Audit :
    • Aide à la prise de décision
    • Suivi des indicateurs de recrutement et plans d'actions

    Relations écoles :
    • Participation aux salons de recrutements et aux forums écoles sur toute la France
    • Réalisation des simulations d'entretiens dans les écoles d'ingénieurs
    • Suivi des indicateurs de recrutement
    • Participation aux salons de recrutements et aux forums écoles sur toute la France.

  • Crédit Mutuel - Chargé d'étude RH

    Strasbourg 2007 - 2007 Participation à la mise en place de la politique RH dans le cadre du plan stratégique 2006-2012:

    • Mise en œuvre des outils dédiés à la gestion des carrières et de recrutement (Entretien d'évolution professionnelle, refonte du processus de recrutement, développement d’un référentiel de compétences et connaissances).
    • Pilotage de projet ; création d’un « espace salarié » interactif sur Intranet.
    • Création d’un outil pour l’évaluation des fonctions ("pesée des postes" selon deux méthodes d'approches).
    • Participation à la gestion administrative des RH (dossiers de compétences, traitement des dossiers d'entretiens annuels)
    • Recrutement de profils commerciaux en alternance (conseillers de clientèle)

Formations

Réseau

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