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Christophe BEUL

GRENOBLE

En résumé

Principe d’action :
Tout édifice tend à hisser chacune de ses pierres vers leur maximum pour se hisser lui-même vers le sien. (Peter avait tort).
Politique de mise en oeuvre :
Respect strict des objectifs
Construction participative des méthodes
Contrôle qualité semi-autonome permanent

Conseils, Procédures, Projets :
Audit Social
Audit paie
Conseil en organisation
Aide à la décision
Optimisation des coûts
Tableaux de bord et indicateurs
Budgets, payroll & workforce
Contrôle de gestion sociale
Pilotage stratégies RH
Procédures, dossiers transverses
Data room
Communication d’entreprise

Juridique, Social, IRP :
Conventions et accords, négociations IRP
Entretiens DP/CE (secteur privé)
Commissions paritaires nationales, conseils
scientifiques, groupes de travail (secteur public)
Veille juridique, contentieux, données statutaires

Recrutement, GPEC, Management :
Recrutements métallurgie, BTP, HCR, services, agroalimentaire, grande distribution, édition
Plans de carrières, optimisation des compétences, management et coordination d’équipes
Campagnes de recrutements et gestion de carrières d’enseignants chercheurs (secteur public)

Administration du personnel, Paie, GTA, SIRH :
Processus complet de paie, déclarations
Process d’externalisations, conduite de projets
Mise en place de portail RH et GTA
Epargne salariale, 1%, interlocuteur organismes


Mes compétences :
Ressources Humaines
Paie
Recrutement
Relations sociales négociations
Relations sociales & syndicales
Juridique Droit du travail
Conseil rh
Conseil RH Projet RH/SIRH
IRP

Entreprises

  • LEVIERS RH - Directeur de Mission

    2015 - maintenant AMOA sur externalisations
    Audit, conseil et rédaction de process
    Expertise Paie
    Dialogue social
    Alcatel, Auchan, OCP
  • Odyssee Rh - Consultant Pôle Entrepreneurs en Réseaux

    CHÂTILLON 2014 - 2014 Conseil en partenariat création/reprise en réseaux.
    Mise en contact décideurs/entrepreneurs.
  • CBRH PARIS - Consultant Ressources Humaines

    2013 - 2014 Soutien aux PME / Projets ou temps partagé

    Audit Paie : Réglementation, process, documentation, organisation, analyse SIRH, projets d’externalisation

    Audit Social : Plans de carrières, reclassements, statuts, rémunérations, contentieux

    Structure : formation des managers, tableaux de bord

    Conseil en données sociales pour créations d’entreprises
  • ENS CACHAN - Responsable de la gestion des ressources humaines

    Cachan 2012 - 2013 Responsable de la gestion des ressources humaines, incluant :
    - Gestion individuelle et paye
    - Contrôle paye
    - Gestion collective, enseignants et chercheurs
    - Instances d'administration et scientifique
    - Reporting contrôle interne et procédures qualité
    - Gestion des temps
    - Accompagnement sur l’ensemble des projets transverses
  • ONEMA - Chef de Service carrières paie

    WASHINGTON DC 20005 2010 - 2012 Paie,
    Gestion des carrières
    Accompagnement individuel et gestion SIRH
    Marchés publics (Intérim, CESU,...)
    Suivi de la masse salariale
    Sécurisation des actes administratifs et vérification des visas, démarche qualité en paie, procédures
    Gestion des besoins et réussites SIRH
    Dialogue social, mobilités et promotions
    Accompagnement sur l’ensemble des projets transverses de la Délégation aux Ressources Humaines
  • NEOPOST France - Responsable Paie et Administration du Personnel

    2010 - 2010 Mise en place du logiciel Védior Front RH
    Audit Service Paie
  • CBRH NICE - Consultant RH

    2008 - 2009 Soutien aux PME / Projets ou temps partagé

    Audit Paie : Réglementation, process, documentation, organisation, analyse SIRH, projets d’externalisation

    Audit Social : Plans de carrières, reclassements, statuts, rémunérations, contentieux

    Structure : formation des managers, tableaux de bord

    Conseil en données sociales pour créations d’entreprises
  • ALLIANCE HOSPITALITY - Responsable Paie

    Paris 2007 - 2007 Management de 2 personnes au siège, supervision de 15 responsables de paie et administration du personnel sur sites Responsabilité de toutes les fonctions afférentes à une paie centralisée, régularisations paies complexes
    Déclaratifs propres à l’hôtellerie, informations sociales sur acquisition, mise en place loi sur le pouvoir d’achat 2007 (TEPA)
  • SOGEDIF, EDITIS - Responsable Ressources Humaines

    2003 - 2006 Responsabilité de toutes les fonctions afférentes à la paie et l’administration sociale
    Gestion du climat social, conseil en mobilité interne et parcours professionnels
    Management de 3 personnes

    Formations continues en gestion des Ressources Humaines, Audit Paie (Cegos, Lamy, Elegia)
    Mise à niveau en langue anglaise (AC Langues)
  • ID'INTERIM - Responsable d'Agence

    2002 - 2003 Gestion complète des relations commerciales (Industrie, BTP, agroalimentaire)
    Interlocuteur des partenaires (Préfecture, Conseil Général, PLIE, ANPE, EI, Mission Locale, …)
    GPEC sur parcours accompagnés (12 clients, 60 intérimaires), contrôles sur administratif, paies, contrats, conventions
    Management de 2 personnes
    Formations continues en gestion des Ressources Humaines (Modules internes)
  • ADERHIS - Consultant SIRH

    Sceaux 2001 - 2002 Principales missions :
    GRAS SAVOYE SA (600 personnes) - Responsable Paie et G.A.P., législation, options RH, développement SIRH, expatriés
    GENERAL ELECTRIC (10 entités, 1500 personnes) - Préparation à l’externalisation
    VALEO (1500 personnes) - Responsable Paie, outils de suivi managériaux, négociation accords 35h
  • ADECCO - Gestionnaire d'Agence

    Villeurbanne 2000 - 2001 Recrutement et délégation : 40 clients, 220 intérimaires (Métallurgie, bâtiment, agro-alimentaire, distribution, médico-social)
    Paie, trésorerie, facturation, règlements, reportings, surveillance du respect des dispositions légales, management 4 personnes
    Formations internes en communication et recrutement
  • PROCOMEDI Edition Médias, SNR Restauration - Chef d'Entreprises

    1997 - 1999 Gestion complète des Ressources Humaines de l’Administratif, du Financier et du Juridique, Management 11 personnes
  • PSA - Responsable Comptable

    1990 - 1997
  • LAZARD Frères et Cie - Adjoint Comptable

    1989 - 1990
  • CREDIT LYONNAIS - Adjoint Comptable

    1985 - 1989

Formations

  • CNAM

    Versailles 1984 - 1985 Techniques Financières et Comptables

Réseau

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