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Christophe GADEA

Ste Foy les Lyon

En résumé

Mise en oeuvre de démarches d'évaluation et de prévention des RPS.
Sensibilisation et Formation à la prévention des RPS.
Accompagnement psycho-sociologique du changement.
Développement et validation d'échelles de mesure (Stress, RPS...)
Gestion de projets.

Mes compétences :
Conseil
Conduite du changement
Risques psychosociaux
Sécurité
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • OXYLIEM - Directeur associé

    Ste Foy les Lyon 2016 - maintenant

  • ALIXIO - Psychologue Social, Manager : Qualité de Vie au Travail

    2014 - 2015

  • Alma Consulting Group - Département SSE - Consultant en Prévention des Risques Psychosociaux

    2010 - 2014

  • STIMULUS - Consultant Senior, Chef de projets, Responsable grands comptes

    Paris 2007 - 2010 En tant que responsable grands comptes et chef de projets dans le département Evaluation, il m'a été donné l'occasion pendant les 3 dernières années:

    - de participer au développement d'outils et de méthodes d'évaluation des RPS
    - de piloter et intervenir sur des missions de diagnostic/conseil
    - de concevoir et animer des conférences de sensibilisation à la prévention des RPS pour des publics variés (opérationnels, managers, CHSCT, Comités de direction)

    Principales références clients et réalisations :

    AREVA - Mise en oeuvre d'une démarche globale d'évaluation et de prévention des RPS (tous sites en France)
    CARREFOUR - Evaluation des RPS (5 magasins)
    CEA - Conférences de sensibilisation à la prévention des RPS (Le Barp, Saclay)
    DISNEYLAND Paris - Accompagnement de la démarche de prévention des RPS
    GUERBET France - Diagnostic psychosocial qualitatif et accompagnement (Laboratoire d'Aulnay)
    IBM - Evaluation des RPS (site de La Gaude)
    MICHELIN - Evaluation des RPS (DPPI Clermont Ferrand)
    PSA Peugeot Citroën - Réalisation d'un diagnostic initial et déploiement d'un dispositif d'évaluation et de suivi des RPS (tous sites en France)
    REGIONAL - Diagnostic qualitatif des RPS (CDG et CFE)
    RENAULT SAS - Evaluation des RPS et accompagnement de la démarche de prévention

  • ACG Consultants - Dirigeant / Consultant

    2001 - 2007 Le métier d’ACG est de produire des solutions opérationnelles en termes d’ingénierie psychologique et sociale. Nos champs et méthodes d’intervention diversifiés ont comme dénominateur commun de s’appuyer sur les paradigmes essentiels de la psychologie sociale et cognitive. Affiliés au laboratoire universitaire CRPCC de l'université Rennes 2, nous nous appuyons sur un travail de veille scientifique et de valorisation de la recherche expérimentale.

    Insérés dans les secteurs du nucléaire, de la défense nationale et de l’automobile nous avons développé avec les entreprises des collaborations étroites sur des thématiques sensibles subordonnées à des niveaux élevés de contraintes organisationnelles. Sans se départir d’une volonté de rigueur scientifique, nos prestations conservent un fort degré applicatif et des propriétés intégratives facilitant leur mise en œuvre.


    REFERENCES :

    PSA Peugeot Citroen, MAN Camions et Bus, Sevelnord, Uni Expansion Ouest, COGEMA, SIB, DGA.


    REALISATIONS :

    - Diagnostic, optimisation de l'efficacité d'un service de Police Municipale (Ville de Rennes) et amélioration du climat social.
    - Accompagnement et anticipation lors d’un changement organisationnel important. (ARTT)
    - Validations scientifiques de processus internes d’évaluation de la dextérité.
    - Analyse des habiletés nécessaires à la pratique des métiers de contrôle des produits et mise en place d’un protocole d’évaluation visant l’adéquation homme/poste.
    - Réduction des tensions psychologiques et team building d’une équipe spécialisée en capital investissement.
    - Intégration de comportements sécuritaires dans des situations de travail en milieu hostile.
    - Développement de l’autocontrôle et d’attitudes coûteuses psychologiquement au sein d’un service de sécurité.
    - Evaluation de la santé organisationnelle et accompagnement du changement. (ARTT)
    - Diagnostic de climat social.
    - Analyse de l’impact sociocognitif de l’allongement des temps de cycles de production et création d’outils d’évaluation des aptitudes des opérateurs.
    - Analyse des déterminants motivationnels impliqués dans la tenue des postes en VSD.
    - Gestion de l’environnement psychologique dans le contexte d’utilisation des armes non-létales. (DGA)

    - Formation au management du stress professionnel.
    - Formation à la gestion des conflits.
    - Formation au management de proximité.

Formations

Réseau

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