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Magali RUCHON

LILLE

En résumé

DOMAINES DE COMPETENCES :

Psychologie du travail/ressources humaines :
-Entretiens, écoute, accompagnement, conseils aux personnes
-Diagnostic organisationnel : analyse des besoins et élaboration de plans d’actions
-Construction d’outils relatifs aux ressources humaines (fiches de postes, questionnaires, grilles d’entretiens…)
-Respect d’une éthique et d’un code de déontologie (confidentialité, respect de la personne, objectivité…)
-Intérêt pour le bien être et la qualité de vie au travail
-Passation et interprétations de tests (personnalité, aptitudes…)
-Technique d’enquête : diffusion d’une étude sur le harcèlement moral au travail sous forme de poster lors d’un congrès

Informatique :
-Maîtrise de Microsoft Office (word, excel, power point), connaissance d’Access et du logiciel Statistica

Langues :
-Anglais, niveau universitaire ; notions d’Allemand

Mes compétences :
Psychologie du travail
Ressources humaines
RH

Entreprises

  • Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Nord - Psychologue du travail

    LILLE 2012 - maintenant Prévention - Intégration des Risques psychosociaux au Document Unique
    -intervention dans les collectivités
    -études qualitatives et quantitatives
    -Diagnostic organisationnel
    -accompagnement individuel au maintien dans l'emploi

  • Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Nord - Stagiaire (6 mois)

    LILLE 2009 - 2009 Mise en place d’un projet en partenariat avec le FIPHFP relatif à l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique territoriale:
    -Sensibilisation et information auprès des collectivités
    -Aide au recrutement
    (construction d’une fiche de poste concernant les exigences professionnelles du poste de travail afin d’objectiver la procédure de recrutement…)
    -Elaboration d’une procédure de reconversion professionnelle dans le cadre du reclassement
    -Apprentissage aménagé

  • Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Nord - Conseillère handicap maintien dans l'emploi et recrutement

    LILLE 2009 - maintenant -Sensibilisation et information auprès des collectivités en matière de recrutement des travailleurs handicapés et de maintien dans l’emploi
    -Construction d’outils et documents de travail afin de répondre aux besoins des employeurs en matière de gestion des RH et de leur politique handicap (guide d’entretien annuel, guide du maintien dans l’emploi, documents de sensibilisation…)
    -Mission de maintien dans l’emploi en partenariat avec les SAMETH (service d’appui au maintien dans l’emploi de TH) : état des lieux/diagnostic/conseils organisationnels/suivi administratif
    -Participation à un projet sur la prévention (Risques Psychosociaux) en lien avec la médecine préventive

  • Chambre de Métiers et de l'Artisanat au sein du Centre d'Aide à la Décision (CAD) - Stagiaire (1 mois)

    2008 - 2008 -Observation puis conduite d'entretiens individuels avec des jeunes en recherche de contrat d'apprentissage afin de valider leur projet professionnel
    -Découverte de la VAE

  • Mission Locale Tourcoing Vallée de la Lys - Stagiaire (1 mois)

    2008 - 2008 -Observation et participation aux entretiens individuels et collectifs
    -Aide à la conceptualisation d'un outil d'entretien

Formations

Réseau

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