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Christophe LAFON

Hautmont

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Rousies ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

- Analyser les besoins de compétences
- Définir des objectifs de formation et élaborer un plan de formation
- Assurer la GRH
- Évaluer les actions de formation
- Financement de la formation professionnelle : ingénierie financière
- Maîtrise de la législation du travail
- RH & GPEC
- Recrutement : sélection, entretiens, contrat de travail
- Management
- Entretiens professionnels, annuels, etc.
- Consultation des IRP
- Definir et piloter une politique qualité

Mes compétences :
plan de formation
GPEC
OPCA
formation professionnelle
Ingénierie de formation
RH
Qualité

Entreprises

  • Forgital Dembiermont - DRH

    Hautmont 2018 - maintenant GRH
    Formation
    GPEC
    Recrutement
    Droit du travail
    Relations sociales
    Pouvoir disciplinaire

  • ADEFIM NPDC VALENCIENNOIS CAMBRESIS SAMBRE AVESNOIS - Responsable d'Antennes

    2014 - 2018 Management d'équipes
    Accompagnement et conseils en emploi et formation professionnelle portefeuille d'entreprises du Grand Hainaut
    Missions transverses RH & Qualité

  • ADEFIM SAMBRE AVESNOIS - Responsable Emploi-Formation

    2006 - 2013 - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences auprès d'un portefeuille d'entreprises de la métallurgie
    - Élaborer le plan de formation (aide à la définition de la politique formation, analyse de besoins, obligations légales envers les IRP)
    - Suivre l'exécution du plan de formation (aide au choix des prestataires, organisation logistique, suivi administratif)
    - Évaluer le plan de formation (écarts résultats obtenus/attendus)
    - Financer le plan de formation (optimisation du budget formation)
    - Informer sur la législation de la formation professionnelle et continue (contrats et périodes de professionnalisation, DIF, CIF, VAE, bilans de compétences, POE, AAP du FPSPP, déclarations formation et taxe d'apprentissage)
    - Piloter et mettre en œuvre une qualification professionnelle (CQP)
    - Manager une équipe
    - Gérer une structure et son budget de fonctionnement

  • FORCE LANGUES - Responsable pédagogique

    1999 - 2006 - Répondre à un cahier des charges formation
    - Élaborer et commercialiser une offre de formation
    - Construire un parcours de formation et/ou élaborer des supports pédagogiques (ingénierie pédagogique)
    - Animer une session de formation
    - Manager une équipe de formateurs
    - Réaliser des bilans de fin d'action de formation

Formations

  • CUEEP LILLE I M2IF

    Lille 2005 - 2006 MASTER 2 Ressources Humaines - Ingénierie de formation

    salarié en CIF

    Ingénierie de la formation

Réseau

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