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Claire CORVISART DE FLEURY

Fontenay-aux-Roses

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nozay ainsi que le résultat des européennes dans l'Aube.

En résumé

Forte d'une solide expérience en contrôle de gestion sociale, le pilotage de la masse salariale, l'analyse des coûts de personnel et la mise en oeuvre de système d'information décisonnel constituent mes expertises spécifiques. Mon parcous professionnel m'a permis d'acquérir une large gamme de compétences en gestion financière ( suivi budgétaire, opérations de clôture et certification des comptes, analyse de rentabilité des prixe de vente...)

Mes compétences :
Formation
Visual Basic
Ressources humaines
Système d'information
SAP ABAP
Microsoft Excel
Contrôle de gestion
Analyse de données
Comptabilité analytique
Reporting financier
Business Intelligence
Informatique de gestion
Business Objects
Gestion de projet
Microsoft Access
Analyse statistique

Entreprises

  • IRSN - Contrôleur de gestion RH

    Fontenay-aux-Roses 2008 - maintenant • Appui technique et contrôle de la réalisation des prévisions budgétaires et des objectifs financiers (construction budgétaire, analyse des résultats de gestion, revue de gestion du pôle Sureté Nucléaire…),
    • Détermination des coûts de revient complets et des taux de main d’œuvre,
    • Elaboration du taux logistique dans le respect des dépenses éligibles des contrats européens PCRD, ANR,
    • Analyse de la rentabilité économique des tarifications des prestations catalogue du pôle Sureté Nucléaire,
    • Maitrise d’ouvrage lors de la mise en œuvre de l’entrepôt de données et du reporting sous Business Intelligence (pilotage du cahier des charges entrepôt, responsable des états main d’œuvre, formation utilisateurs).
    • Elaboration et contrôle de l’application des procédures de gestion,
    • Simulation, suivi et analyse des coûts de main d’œuvre (incidence de la politique salariale et de la variation d’activité sur les taux horaire de main d’œuvre, interlocutrice auditeurs …),
    • Elaboration et mise en œuvre des outils de suivi de l’activité (analyse des écarts entre activité réelle et valorisée…).

  • IRSN - Chargée des études et du contrôle de gestion sociale

    Fontenay-aux-Roses 2003 - 2008 • Pilotage du projet de mise en place du Système d’Information Décisionnel du domaine RH (responsable fonctionnel RH de l’intégration par paramétrage des données sociales de SAP dans Business Object),
    • Chef de projet de mise en œuvre du progiciel Scénario RH (simulation et suivi du budget de frais de personnel)
    • Elaboration des outils de gestion et de simulation de la masse salariale (dans un contexte de cadrage salarial défini strictement par les ministères de tutelle),
    • Conception et réalisation du reporting social et salarial (présentation commentée au Comité d’entreprise des documents légaux réalisés, bilan social, égalité professionnelle, négociation annuelle obligatoire),
    • Réalisation et analyse des études sociales (étude des cadres supérieurs, campagne annuelle des avancements individuels…),
    • Gestion du plan d’épargne entreprise (3 fonds avec versements volontaires mensuels abondés).

  • ERNST & YOUNG - Chargé d’Etudes Rémunération et Avantages sociaux

    Courbevoie 2002 - 2002 • Développement et organisation d’un observatoire de rémunérations sur les pratiques du marché (participation à des enquêtes salariales, benchmark via internet, presse, conférences),
    • Conception et réalisation d’études internes sur les rémunérations et avantages sociaux (incidence âge, régions sur les rémunérations fixes et variables par métier, synthèses des augmentations et promotions…)
    • Interlocuteur des RRH, du service de recrutement pour mener des études ponctuelles de rémunérations (pricings, requêtes salariales à partir du Système d’Information des Ressources Humaines).

  • FAURECIA - Responsable du contrôle de gestion sociale

    1995 - 2002 • Conception et mise en œuvre des outils de pilotage des données sociales et salariales :
     Conception du reporting social (effectifs, absentéisme…- 20 établissements répartis sur 10 sociétés),
     Mise en place de procédures de gestion des données sociales permettant d’assurer la fiabilité et la cohérence des informations collectées et validation de leur correcte application.
     Consolidation du bilan social société (11 établissements),
    • Participation au contrôle budgétaire (budget de la DRH, prévisions effectifs et masses salariales du site),
    • Maitrise d’ouvrage des données sociales lors de la mise en place du Système d’Information des Ressources Humaines (analyse fonctionnelle, analyse détaillée, recette)
    • Expertise et conseil aux utilisateurs internes sur les outils d’interrogation de données du Système d’Information des Ressources Humaines (création et gestion d’états sur les données sociales et salariales…),
    • Conception et analyse des enquêtes de salaires internes (20 établissements répartis sur 10 sociétés),
    • Gestion et participation à la négociation de l’accord d’intéressement d’entreprise (11 établissements),
    • Elaboration des outils de suivi et de simulations des masses salariales (participation active aux négociations salariales…),
    • Conception et réalisation d’études transversales (cartographie représentation du personnel…).

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