Marie MAURIER

En résumé

Entreprises

• Danone - Chargée de Ressources Humaines

  Paris 2014 - maintenant Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Danone SA, je suis en charge de :
  
  o Développement des ressources humaines
   Assurer le suivi individuel et collectif d’une population sur les process RH :
  - Construire les propositions de salaire, préparer les contrats, démarches administratives (DUE, visite médicale, transmission des éléments de Paie, aide à la mobilité, procédure immigration), accueil des nouveaux arrivants
  - Campagne Revue de Performance et Annual Salary Review 2015 et 2016 : état des lieux du remplissage des objectifs dans le SIRH et accompagnement des équipes, vérification de la qualité des données, préparation des présentations
  
  o Paie et Administration du Personnel
   Support au service Paie et ADP (logiciel : Meta 4) : rédiger les procédures de Paie France et Internationaux, effectuer les contrôles post-paie et les déclarations sociales (URSSAF, retenues à la source, taxes sur les salaires, prévoyance, retraite), reportings
   Chargée de projet pour le déploiement d’un outil de dématérialisation des dossiers du personnel : tests, paramétrage, formation et accompagnement des utilisateurs (25 utilisateurs), pilotage de la dématérialisation des dossiers en coordination avec le prestataire (planification et suivi budgétaire, logistique, suivi de l’intégration des documents)
  
  o Rémunération et avantages sociaux
   Co-construire la politique de rémunération en coordination avec les BU France : participation à l’enquête MERCER sur les rémunérations, définition des matrices d’augmentation et des médianes France au regard du marché.
   Campagne intéressement : Calcul de la répartition de l’intéressement, support aux salariés durant la campagne en coordination avec les organismes bancaires.
  

• SNCF - Chargée d'administration RH

  2014 - 2014 Au sein de la cellule d’appui spécialisée dans la prévoyance complémentaire suite à la mise en place d’une mutuelle d’entreprise (rattachée à la Direction Les Services RH), je suis chargée de :
  
  - Gérer les affiliations et traiter les dossiers d’exemption en coordination avec l’assureur
  - Référente Paie : Saisir et contrôler dans l’outil interne dédié les éléments nécessaires au traitement des cotisations
  - Reporting : Mettre en place des tableaux de bord et suivre les indicateurs de pilotage du nouveau processus
  - Contrôler la mise en œuvre du dispositif conformément à la réglementation et relancer les agents
  - Gérer les appels téléphoniques : renseigner les agents et acteurs RH sur le nouveau dispositif

• SNCF - Assistante Chef de projet RH

  2012 - 2014 Intégrée au sein de l'équipe pilotage d'un projet de mise en place d'un outil de Gestion de la Relation client (rattachée à la Direction Les Services RH), je suis chargée de:
  
  o Déployer un SIRH pour la gestion administrative et la paie : dématérialisation du dossier agent, Gestion de la Relation Client et Relevé de Déplacements dématérialisé
  - Conduite du changement : co-animer des sessions de formation (2 centres, 30 agents, Montpellier et Marseille), accompagner les utilisateurs sur le terrain (2 centres parisiens, environ 80 agents)
  - Communiquer : élaborer des supports de communication papier et via intranet
  - Assister les utilisateurs en coordination avec le département SIRH
  
  o Réaliser une étude sur le positionnement de l’encadrement au sein des structures chargées de la gestion administrative
  - Réaliser des entretiens physiques et téléphoniques, groupes et individuels (environ 35 personnes), immersion sur le terrain (2 centres), co-animer un groupe de travail
  - Définir un dispositif d’accompagnement managérial : formation au management, création d’un réseau de managers de proximité

• Crédit Agricole - CIB - Assistante RH

  Montrouge 2011 - 2012 Intégrée au sein de l'équipe RH chargée du périmètre Fixed Income Markets, je suis chargée de :
  
  o Administration du personnel (périmètre France, 300 collaborateurs)
  - Traiter les dossiers du personnel (préparer les contrats, embauches, DUE, départs, absence, prévoyance, période d’essai)
  - Renseigner les collaborateurs sur les sujets RH (congés, campagne d’évaluation, salaire, astreintes…)
  - Transmettre les informations nécessaires au traitement de la Paie
  
  o Reporting RH (Périmètre France et International, 1000 collaborateurs)
  - Suivre et analyser les indicateurs de pilotage : effectifs, recrutements, démissions, mobilités en France et à l’international
  - Participer aux réunions avec la ligne métier et le contrôle de gestion : partager et contrôler les informations relatives aux mouvements de personnel
  
  o Etudes statistiques
  - Analyser les résultats de la campagne d’évaluation 2011
  - Analyser les recrutements de 2011
  
  o Participer aux projets RH transverses de l'équipe

• Extia - Consultante RH

  SEVRES 2011 - 2011 recrutement d’ingénieurs en systèmes d’information et réseaux
  Sourcing sur les jobboards, mise en ligne d’annonces, participation aux entretiens

• CISbio international - Agent de communication

  Saclay 2010 - 2010 Participation à l’organisation d’un événement client et d’un congrès
  professionnel
  gestion de listes, contacts avec les prestataires, clients, responsables de filiales

• Piscine municipale des Ulis - Vacataire, Hôtesse d'accueil

  2008 - 2011 Vente de billets
  Renseignement aux clients
  Inscription aux activités

Formations

• CIFFOP - Université Panthéon Assas (Paris II)

  Paris 2012 - 2013 Master 2
  
  Mention Bien

• Université Paris Dauphine

  Paris 2010 - 2011 Master 1, Management des Organisations

• Université Paris Dauphine

  Paris 2009 - 2010 Licence GEDESS Mention Sciences de Gestion

• Université Paris Dauphine

  Paris 2007 - 2009

Réseau

• Bastien PERRIN

• Béatrice TRICAUD

• Carole LECLERC

• Chloé JAYET

• Edouard DE FRÉMICOURT

• Laura ROUILLARD

• Olivier LECERF

• Pascale PAOLO

• Sarah ALLOUN

• Wendy SOUVANNARATH