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ORANGE SA, DTSI , Direction de l' Infogerance et du Support aux Utilisateurs
- Responsable Ressources Humaines
2017 - maintenant
Responsable Ressources Humaines de proximité Ouest au sein de la DRH de Orange SA / DTSI / DISU. Site de Fulton, Nantes
Périmètre de 3 Directions Opérationnelles de 350 salariés, sur régions Pays de loire, Bretagne, Normandie Centre.
CC Nationale des Télécommunications
Statuts fonctionnaires et salariés de droit privé
Recrutement
Gestion des situations individuelles
Entretien de carriere
Accompagnement à la fin de carrière (retraites et Temps Partiel Senior)
Animation questions DP
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ORANGE CYBERDEFENSE, Orange Business Services
- Responsable ressources humaines, pilotage Emploi et contrôle de gestion sociale
2016 - 2017
ORANGE CYBERDEFENSE, regroupement au 01/01/2016 des compétences Sécurité des collaborateurs des filiales ATHEOS, OBIANE et ORANGE CONSULTING) ainsi que celles au 01/01/2017 du groupe Lexsi
700 collaborateurs au 01/01/2017
Mes Missions :
- Accompagnement RH du transfert collectif vers ORANGE CYBERDEFENSE des 170 ex-salariés Obiane
- Intégration du groupe Lexsi (2017) : env 200 collaborateurs
- Harmonisation Sociale : cartographie des métiers, plan de gestion des carrieres, rémunération
- Pilotage Projets et Administration du SIRH (Technomedia), Harmonisation des processus qualité RH, accompagnement au changement
- Management de 2 assistantes RH.
- Responsable RH de proximité multi-sites ( RP et province) pour la Direction Opérationnelle Solutions de confiance (build et run): accompagnement managérial, gestion des carrières, revue de personnel, situations individuelles
- Pilotage de l'emploi et Contrôle de gestion sociale : reporting effectif, pilotage de la paye : entrees/sorties/éléments variables de paie...en relation avec le CSP, pilotage de la campagne NAO (1er déploiement du workflow dans le SIRH Technomedia)
- Entretien de carriere et Participation au Recrutement.
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OBIANE, Orange Business Service
- Resp Emploi, Rétribution et Contrôle de gestion RH
2011 - 2015
OBIANE, est une filiale de type "SS2I" intervenant dans le domaine des services BtoB : Réseaux, Sécurité, Communications Unifiées
Filiale d'ORANGE BUSINESS SERVICES, domaine UCC, UES NRS
CC SYNTEC, Effectifs : 530
PILOTAGE DE L'EMPLOI :
- Suivi de l'administration du Personnel et gestion des situations individuelles, procédures disciplinaires en collaboration avec le CSP Paye/Admin et encadrement d'1 apprentie Administrative RH.
-pilotage de l'emploi en encadrant fonctionnellement 2 chargés de recrutement de l'entité (80 recrutements CDI par an + 50 apprentis/stagiaires), structuration des process de l'activité recrutement et de la gestion des entrées/sorties en lien avec les services connexes.
- Chef de Projet GPEC : cartographie des métiers de l'entreprise, déploiement des fiches-métiers associées, mise en place des parcours professionnels et d'un plan de fidélisation sur les profils experts.
- Gestion des carrières: suivi du process Entretiens Individuels et Revue de Personnel, mobilité interne groupe
- Déploiement SIRH groupe (TECHNOMEDIA) : Participation aux ateliers fonctionnels lots EI et revue de personnel, tests et recettes
RETRIBUTION / REMUNERATION :
- politique de rémunération : projet d'harmonisation des variables, déploiement de la nouvelle Car Policy groupe
- validation de la cohérence des propositions salariales
- mise en oeuvre des NAO: diffusion des fichiers aux managers, consolidation, cohérence et arbitrage pour respect de l'enveloppe.
CONTROLE DE GESTION RH:
- suivi des effectifs (Business Review, besoins en recrutement, plan GPEC à 5 ans)
et reporting au groupe
- suivi global de la masse salariale (budget et révision)
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JUNGHEINRICH
- Contrôleur de gestion Sociale, au sein de la DRH
VELIZY VILLACOUBLAY
2007 - 2011
JUNGHEINRICH est l'un des leaders du marché du chariot élévateur
CC Commerce de gros, Effectifs : 950
BUDGET ET SUIVI MENSUEL DES EFFECTIFS ET DES FRAIS DE PERSONNEL (58M€)
Responsable des budgets en collaboration avec les Directeurs Opérationnels, des clôtures avec les équipes DAF Controlling, interlocuteur RH des Commissaires aux Comptes.
Reporting des effectifs au groupe, Tableau de bord RH, Analyse des Frais de Personnel, participation aux documents obligatoires ( Bilan social, rapport GPE)
REMUNERATIONS
NAO : Support au Resp des Relations Sociales pour préparer les négociations avec les IRP (simulations), diffusion des états des salaires aux managers pour les campagnes d’augmentations.
Responsable du processus de fixation des objectifs des cadres avec variables et des cadres avec Prime Sur Objectifs: simulations individuelles des objectifs, calcul des soldes à régulariser en fin d’année.
Proposition et simulation de nouveaux systèmes de commissionnement pour les commerciaux, suivi des commissions et des primes.
Chef de projet « enquête de rémunération » : Prospection d’un cabinet de conseil en charge de l’enquête interne et benchmark externe
PROJET SIRH
Participation aux ateliers et à la rédaction du cahier des charges du projet global.
Key User pour le pôle Contrôle de Gestion Sociale & Rémunération : Rédaction du cahier des charges, prospection, choix et recommandation d’un « best of breed » type Allshare ou Elliot au comité de pilotage.
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KRAFT FOODS FRANCE
- Analyste Masse Salariale
CLAMART
2003 - 2007
Contrôle de gestion des coûts du Personnel du Siège (60 M€). Contexte de restructurations et de Plan Social.
- Budget: Simulation par centre de coût de la Masse Salariale lors des révisions budgétaires, Analyse du Réel vs Budget. Reporting des effectifs du siège, Responsable des provisions de fin d’année
- Plans sociaux suite aux restructurations : Simulation des productivités attendues sur les années futures, Suivi financier des coûts du projet.
- Systèmes d’Information: Administration de l’outil de simulation salariale ELIOT, Gestion des interfaces entre le logiciel de paye (GXP) et l’outil de suivi des coûts de personnel (Eliot)
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KRAFT FOODS FRANCE
- Contrôleur de Gestion Junior
CLAMART
2001 - 2003
Assistante du Contrôleur de Gestion Frais Généraux du Siège : BUDGET 100M€
Administration de la Base de Données Saphir Frais Fixes (Essbase) : Responsable de la hiérarchie des centres de coûts et de l’impact des clés de répartition des frais fixes sur les produits. Responsable des mises à jour budgétaires et des intégrations des données comptables de SAP vers Saphir à chaque clôture. Participation au Projet €uro,
Clôture: Suivi des provisions de frais généraux, analyse des dépenses réelles vs les budgets pour les reporting à l’international et aux Managers Opérationnels.
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KRAFT FOODS FRANCE
- Assistante du chef de service Comptable
CLAMART
1999 - 2001
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THOMSON CSF LASER
- Assistante de gestion en alternance
1998 - 1999
