La Poste - ColiPoste
- Responsable Diversité
Paris-15E-Arrondissement
2010 - 2014
Déclinaison de la politique définie par le Groupe La Poste au sein de ColiPoste dans tous les domaines de la diversité (Handicap, gestion des âges, égalité hommes-femmes etc.)
Politique Diversité
Mise en œuvre des actions visant à promouvoir la Diversité au sein de ColiPoste (sensibilisation, recrutements, maintiens dans l’emploi, évolution de carrière, accès aux formations etc.)
Analyse des risques de discrimination chaque étape de l’activité professionnelle et développement d’un plan d’actions ad’hoc
Animation du réseau des référents diversité
Organisation d’actions de sensibilisation en collaboration avec les services concernés
Participation à la négociation, mise en place et suivi des accords sociaux relatifs à la diversité
Outils de pilotage
Création d’outils de reporting mensuel (communication, sourcing, évolution des recrutements etc.)
Création de rapports diversité par Région
Fenwick-Linde
- Chargée de mission handicap et données sociales
Élancour
2006 - 2009
I. Pôle Mission handicap
1. Organise avec le service de communication interne des manifestations pour sensibiliser le personnel FL au monde du handicap.
2. S’assure de la qualité de l’intégration des travailleurs handicapés par un suivi personnalisé (étude d’aménagements du poste de travail, mise en place de formations spécifiques etc.).
3. Assiste les responsables de Service désireux d’intégrer des travailleurs handicapés dans leurs équipes, en collaboration avec les salariés « référents handicap » au niveau des établissements.
4. Met en place des plans d’action pour accroître la réception de CV provenant de travailleurs handicapés (recherche de partenaires, participation à des forums emploi etc.).
5. Propose des solutions pour favoriser le maintien dans l’emploi de salariés devenus handicapés.
6. Assiste les salariés handicapés pour des besoins spécifiques (démarches administratives, reconnaissance Cotorep, analyse des postes de travail etc.).
7. Veille au développement de la collaboration du service achats avec le secteur protégé.
8. En collaboration avec le service communication externe, participe à la mise en valeur de la politique handicap de FL (création rubrique Internet, plaquettes, etc.).
9. Suit les indicateurs spécifiques liés à l’emploi de travailleurs handicapés chez FL, et réalise la déclaration annuelle handicap.
10. Est garant du suivi de l’accord handicapé mis en place préalablement (actions réalisées, suivi du budget etc.).
II. Pôle données sociales
1. Elabore le budget effectif et calcule trimestriellement la masse salariale(Budget + Forecast).
2. Propose, actualise et fait évoluer les tableaux de bord RH (suivi des effectifs mensuel, turnover, absentéisme, BSC, indicateurs ISO, suivi des recrutements, reporting Groupe…)
3. Produit l’ensemble des documents réglementaires de donnés sociales et en assure la consolidation au niveau de l’entreprise (Bilan social, rapport égalité H/F…)
4. Construit les tableaux d’augmentations individuelles cadres et non cadres, centralise le calcul des primes annuelles pour les cadres aux objectifs clés, calcule la participation annuelle en lien avec la Société Générale, réalise les études spécifiques dans le cadre de la politique de rémunération de FL, répond aux enquêtes de rémunération, …
5. Contrôle le budget alloué à la DRH (coût du recrutement/ frais de pers RH/ informatique)
6. S’assure de la qualité des données RH en proposant une amélioration continue des process et des outils informatiques
