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Claire GARNIER

ANGERS

En résumé

Actuellement, au sein de la Mutualité française Anjou Mayenne, j'effectue les missions suivantes:

- Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences (création de fiches de fonction, animation de groupe de travail, référentiel compétences, cartographie, orientation et lien avec les politiques RH, réflexion sur les mobilités)
- Gestion Sécurité et Prévention (CHSCT, dossier sur les risques psychosociaux (accord et indicateurs), comité de pilotage Gestion des Perspectives Sociales)
- Formation (Gestion des dossiers de A à Z, relation avec les OPCA, dossiers financés, recherche de programme de formation)
- Gestion administrative (rédaction des contrats de travail et avenants)
- Veille juridique et sociale - Dossier divers (senior, règlement intérieur, priorité d’embauche, Contenu des contrats de travail)
- Recrutement (gestion administrative et rédaction d'annonces attractives)

Mes compétences :
GPEC
Recrutement

Entreprises

  • Mutualité française Anjou Mayenne Angers - Chargée RH de proximité

    2013 - maintenant

  • Mutualité française Anjou Mayenne - Assistante RH GPEC

    2008 - 2013 - Recrutement (sourcing, développement des pratiques, entretiens)
    - Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences (création de fiches de fonction, animation de groupe de travail métiers, référentiel compétences, cartographie, orientation et lien avec les politiques RH, réflexion sur les mobilités)
    - Gestion Sécurité et Prévention (CHSCT, dossier sur les risques psychosociaux (accord et indicateurs), comité de pilotage Gestion des Perspectives Sociales, Pénibilité)
    - Formation (Gestion des dossiers de A à Z, relation avec les OPCA, dossiers financés, recherche de programme de formation)
    - Gestion administrative (rédaction des contrats de travail et avenants)
    - Veille juridique et sociale - Dossier divers (senior, règlement intérieur, priorité d’embauche, Contenu des contrats de travail)

  • LACTALIS LNUF - Stagiaire RH

    2008 - 2008 - « Procédure d’intégration et de tutorat des nouveaux salariés, Management de la Santé et Sécurité au sein de l’usine, module de formation et création de supports »
    - Gestion des pointages et données Paie, interim
    - Fidéliser les nouveaux arrivants.
    - CHSCT
    - Gestion courante des dossiers du personnel.
    - Bilan social

  • Mutualité française Anjou Mayenne - Stagiaire RH

    2006 - 2006 « Faciliter et optimiser le recrutement en petite enfance par la création d’outils de recrutement tenant compte des enjeux économiques, sociaux, réglementaires »
    - Analyse du recrutement Petite Enfance (mise en lumière des difficultés et opportunités).
    - Création de fiches de fonction détaillées et d’un processus type de déroulement d’un entretien.
    - Acquisition de compétences professionnelles, procédures de recrutement (annonces, entretiens, contrats…) et de formation.

Formations

Réseau

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