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Marzéna KOSCIELSKI

Angers

En résumé

A l'écoute des étudiants et de leurs attentes, je conçois, mets en œuvre et anime différents dispositifs d'information, de sensibilisation et d'accompagnement visant à faciliter leur insertion professionnelle.



Mes compétences :
Ressources humaines
Développement RH
Recrutement
Conseil
Accompagnement
Formation
Théâtre
Management
Internet
Informatique
Gestion

Entreprises

  • Université d'Angers - Chargée de mission insertion professionnelle

    Angers 2010 - maintenant

  • Université d'Angers - 21 mois - Responsable pôle masters - Chargée de mission diversité

    2009 - 2010 MANAGEMENT et ORGANISATION
    - Pilotage et accompagnement d’un changement organisationnel : mutualisation de deux services administratifs distincts en un pôle unique pour développer la polycompétence des agents, harmoniser les fiches de poste et formaliser les procédures
    - Management et animation de l’équipe de ce nouveau pôle composé de quatre personnes (accompagnement individuel, réunions d’équipe...)
    - Coordination et suivi de la gestion administrative des recrutements, des examens et des stages des étudiants des Masters 2 et formations pro. de la fac

    RELATIONS PROFESSIONNELLES et ANIMATION DE RÉSEAUX
    - Développement des partenariats de la faculté avec les mondes professionnels : entreprises, ordres professionnels, collectivités locales, associations
    - Organisation et accueil de conférences
    - Développement et actualisation des bases de données entreprises
    - Animation de la collecte de la taxe d’apprentissage
    - Développement et animation des réseaux d’anciens

    DÉVELOPPEMENT DE LA POLITIQUE DIVERSITÉ
    - Conception de contenus pédagogiques
    - Animation de cours et de travaux dirigés auprès d'étudiants de licence (groupes de 20)
    - Coordination d'actions de sensibilisation

    ANALYSE ET SUIVI STATISTIQUES
    - Mise en place d’outils statistiques (bases de données et tableaux croisés dynamiques) visant à mesurer les flux d’activités du pôle dans une démarche qualité et d’évaluation des charges de travail élargie et orientée GPEEC
    - Utilisation d’outils d’enquête (sphinx) dans le cadre du suivi de l’insertion professionnel des jeunes diplômés de la faculté

    OPTIMISATION DE L'USAGE DES SYSTEMES D’INFORMATION
    - Développement et accompagnement de l’utilisation des workflow et de l'information dématérialisée via l’exploitation optimisée des outils informatiques (ENT, Apogée, moodle, site internet...)

  • Orange - 7 mois - Chef de projet diversité junior

    2008 - 2008 Coordination du programme Cercle Passeport Télécoms (mécénat de compétences en faveur de l'égalité des chances).

    GESTION DE PROJET :
    • appréhension de l’environnement global d’un projet et de ses acteurs au sein de comités de pilotage et de projet
    • organisation, planification, articulation et conduite d’un travail au sein d’un collectif dans différents domaines : stratégique, technique, financier, ressources humaines, communication...

  • Conseil Régional des Pays de la Loire - 5 mois - Assistante Formation

    2007 - 2007 FORMATION
    • aide à l'élaboration du plan triennal de formation
    • mise en place et gestion administrative des actions et des concours
    • saisie et analyse des données (planifié, prévu, réalisé)- construction de tableau de bord sociaux
    • conseil et accompagnement des salariés
    • relations avec les prestataires de formation internes et externes

  • Centre de Lutte Contre le Cancer Nantes-Atlantique - 14 mois - Gestionnaire Formation-Recrutement

    2006 - 2007 FORMATION
    • élaboration et mise en œuvre du plan de formation : analyse des demandes, suivi budgétaire et financier, mise en place, gestion administrative et évaluation des actions
    • saisie et analyse des données (planifié, prévu, réalisé)
    • gestion de la déclaration 24/83, du Plan Annuel d’Utilisation des Fonds et des remboursements de l’OPCA
    • information, chiffrage et gestion des demandes CIF, Bilans de compétences, VAE, DIF
    • préparation des commissions de formation en lien avec la RRH
    • conseil et accompagnement des salariés et des managers (élaboration d’un guide des formations)
    • relations avec les prestataires de formation internes et externes

    RECRUTEMENT
    • élaboration et diffusion interne et externe des offres
    • gestion et suivi des candidatures
    • organisation et conduite d’entretiens avec les Responsables de service

Formations

Réseau

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