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Claire GRANARA

Colomiers

En résumé

Concepteur Intégrateur de Solutions Industrielles, le groupe eXcent accompagne les projets d’industrialisation des plus grands donneurs d’ordre des secteurs de l’Aéronautique, de l’Automobile, du Ferroviaire, de l‘Energie, de la Défense, du Spatial ou encore du Naval. Les 600 collaborateurs d’eXcent créent avec vous l’Usine de Demain grâce à des expertises en ingénierie industrielle couvrant l’intégralité de votre chaîne de production : Conception, Intégration et maintenance, Equipements de Recherche, Lean Manufacturing, Robotique, y compris des services transverses : Qualité, Supply Chain, Achats.

Rejoignez un groupe à fort engagement humain où professionnalisme, réactivité et souci du service client sont les garants de notre culture d’entreprise.
eXcent s’engage pour la Diversité. Nous encourageons toutes les candidatures indépendamment de l’origine sociale et culturelle, de l’âge, du genre, du handicap, de l’orientation sexuelle ou des croyances religieuses.

Mes compétences :
Autonomie
Adaptabilité
Disponibilité
Rigueur
Sociable
Droit social
Microsoft Office

Entreprises

  • Excent - Chargée de Recrutement

    Colomiers 2018 - maintenant Groupe Industriel basé à Toulouse, eXcent est spécialisé dans l'étude, la conception et l'intégration d'outillages et de machines spéciales dans divers domaines d'activités.
    Nous rayonnons aujourd’hui dans toute la France ainsi qu'à l'étranger.

    Nos clients nous font confiance pour notre savoir faire industriel, c'est pourquoi, nous les accompagnons dans leurs projets de différentes manières, en Front ou Back office.

    Pour ma part, je m'occupe de dénicher des talents afin d'apporter un Support Industriel à nos clients en Midi Pyrénées et PACA, et ce dans de nombreux domaines d'activités (aéronautique, automobile, ferroviaire, défense ...).

    Pour mener à bien cette mission, mon rôle est le suivant:
    - Identifier et définir les besoins en collaboration avec les Managers, contact privilégiés de nos clients.
    - Créer et diffuser nos annonces via différents outils ( Logiciel RH, Jobboards).
    - Rester en veille permanente de nouveaux profils ( sourcing ).
    - Procéder à la qualification des candidats et faire les entretiens RH ( Profils ingénieurs / techniciens).
    - Sélection finale des candidats.
    - Définition & négociation des rémunérations et conditions d’embauche.
    - Suivi des nouveaux recrutés jusqu’à leur intégration.

    Si l'Industrie est un domaine qui vous passionne, n’hésitez plus à nous contacter !

  • Akka Technologies - Chargée de recrutement

    Paris 2017 - 2018
    - Identification et définition des besoins en collaboration avec les équipes opérationnelles.
    - Création et diffusion d’annonces via différents outils ( Logiciel RH, Jobboards).
    - Recherche de nouveaux Talents (sourcing et veille permanente sur les différents jobboards).
    - Qualifications / entretiens RH ( Profils ingénieurs / techniciens).
    - Sélection finale des candidats.
    - Définition & négociation des rémunérations et conditions d’embauche.
    - Accompagnement et intégration des nouveaux collaborateurs.

  • Sogasud - Assistante RH en alternance

    Toulouse 2015 - 2016 Effectif de 25 collaborateurs
    Missions polyvalentes:
    Administration du personnel: Suivi des CP, arrêt maladie, AT, tenue des dossiers du personnel, suivi de la médecine du travail, prévoyance, mutuelle
    Gestion des compétences: Mise en œuvre du plan de formation
    Organisation des élections DP
    Participation au projet d'analyse des risques psychosociaux en collaboration avec la médecine du travail

  • Trentotto - Chargée de RH en alternance

    Toulouse 2014 - 2015 Prise en charge des Ressources Humaines pour trois entités différentes (23 collaborateurs) :
    Oddos entreprise d’aménagement d’espace de travail
    Trentotto, spécialisé dans la vente en BTOC de mobilier haut de gamme
    1PLUS 1 Specialiste de la logistique et du service aux entreprises.
    Missions très polyvalentes:
    Administration du personnel: suivi des CP, arrêt maladie, AT, tenue des dossiers du personnel, suivi de la médecine du travail,
    Recrutement : création et diffusion d’annonces, création d’outils d’aide au recrutement pour les managers, recrutement de stagiaires,
    Utilisation et articulation des différents dispositifs d’aide à l’embauche : CUI, PMSMP
    Parcours d’intégration du salarié: contrats de travail, création d’un livret d’accueil.
    Gestion rupture de contrat de travail: rupture conventionnelle, licenciement, démission, PAR
    Gestion de la Paie: calculs des commissions, transfert des éléments variables et vérification des BP
    Création d'outils RH: Tableaux de bords, CVTEQUE

Formations

  • Cesi

    Labege 2015 - 2016 Titre 1 " Manager du développement des Ressources Humaines"

    Management stratégique
    Audit social
    Marketing RH
    Gestion de projet et conduite du changement
    Organisation et performance RH
    Contrôle de gestion sociale
    Manager l'information sociale et l'innovation
    Evaluer et manager le climat social

  • Cesi

    Labege 2014 - 2015 Titre 2 "Responsable Ressources Humaines"

    Manager les Ressources Humaines
    Pilotage économique et social
    Pratiquer le droit du travail et les relations sociales
    Recrutement
    Piloter le changement
    Conduire un projet RH réel en entreprise

  • Université Toulouse 1 Capitole (Toulouse)

    Toulouse 2013 - 2014 Master 1 droit social

    * Droit du travail
    Recrutement, contrat de travail, procédures disciplinaires, durée du travail, règles relatives aux conventions collectives, la représentativité syndicale, obligation de sécurité et de résultat de l'employeur.
    * Droit de la protection sociale
    accident du travail et maladies professionnelles.
    * contentieux du travail
    connaissances jurisprudentielles.

  • Université Toulouse 1 Capitole (Toulouse)

    Toulouse 2009 - 2013 Licence en Droit privé

Réseau

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