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Appart'City
- Responsable de l'Administration du Personnel
Montpellier
2013 - maintenant
Gestion de l'ensemble de l'administration du personnel, garante du respect des dispositions applicables dans les relations individuelles de travail.
Gestion du processus administratif d'embauche et d'intégration administrative des salariés (supervision de l'activité de rédaction des contrats de travail : deux assistantes RH).
Supervision de la bonne exécution des contrats de travail (volet administratif et disciplinaire) en supervisant la rédaction des avenants et courriers divers liés à l'administration du personnel.
Garantit la bonne tenue des dossiers du personnel (classement, archivage, suivi des retours signés).
Support et conseil aux opérationnels (droit social, management, temps de travail etc).
Gestion des procédures disciplinaires et des procédures de rupture des contrats.
Organisation des élections professionnelles CE et DP (1000 salariés sur 117 résidences)
Gestion d'une partie des relations collectives de travail.
Veille juridique et sociale.
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Park and Suites
- Chargée de Mission RH
2011 - 2012
En remplacement d'une collègue absente, 2 jours par semaine je prends en charge les missions suivantes :
Superviser le dossier formation (HACCP, SST, métiers de l’hôtellerie et de la restauration),
Recenser les besoins pour 2012 et établir le plan de formation,
Préparer une grille de classification des emplois,
Participer aux recrutements du siège (annonces, sourcing, entretiens téléphoniques…)
Mettre en œuvre une politique de recrutement et intégration Groupe.
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Park and Suites
- Gestionnaire Ressources Humaines
2010 - 2012
Juriste en droit social, je suis rattachée au service Paie et Administration du personnel et prends en charge les missions suivantes :
- Gestion des contrats de travail (rédaction, suivi)
- Gestion des maladies et AT (déclaration, attestations de salaire, contrôle du maintien de salaire, dossiers prévoyance, suivi)
- Gestion de la mutuelle (affiliations, radiations, suivi des dossiers)
- Rédaction des courriers aux salariés
- Gestion de projets RH (refonte des matrices contrats de travail, amélioration des formulaires d'embauche et de recrutement...)
- Conseil aux opérationnels (directeurs d'établissement) en matière de droit social et d'élaboration des contrats de travail
- Gestion et contrôle de la paie de 3 établissements (50 paies)
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Veolia Water
- Assistante Ressources Humaines
Paris
2009 - 2010
Conseiller les opérationnels en droit social,
Assurer la veille juridique,
Etablir les consultations des IRP (CE, CHSCT, DP, OS),
Participer aux réunions et établir les comptes rendus,
Gérer les visites médicales de la Direction Régionale (suivi, convocations, saisies),
Superviser le dossier des Médailles du travail,
Recenser auprès des opérationnels l’utilisation de l’Intérim et sensibiliser aux règles légales,
Promouvoir et informer les salariés au sujet du 1% patronal.
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Veolia Water
- Gestionnaire Paie
Paris
2009 - 2009
Gérer et contrôler de la paie de deux filiales de Veolia Eau,
Saisir l’activité des salariés,
Etablir un suivi des maladies et accidents du travail.
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Veolia Water
- Juriste Droit social
Paris
2009 - 2009
Conseiller en droit du travail et en droit de la sécurité sociale,
Maintenir la veille juridique,
Contrôler les dispositifs et documents en place,
Gérer divers dossiers individuels et collectifs.
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Cabinet Cuatrecasas Paris
- Juriste Droit social
2009 - 2009
Rédiger des conclusions et des consultations,
Participer aux rendez-vous clients,
Élaborer un audit social,
Concevoir des supports de formations,
Maintenir la veille juridique.
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Elior
- Responsable Ressources Humaines
Courbevoie
2008 - 2008
Gérer des dossiers disciplinaires et d’inaptitude,
Conseiller le service RH en matière de Droit social,
Rédiger un document support sur le contrat de travail,
Conceptualiser une brochure sur l'inaptitude,
Maintenir la veille juridique,
Préparer les réunions du CHSCT,
Mettre en place des transferts d’entreprise,
Participer à l’activité paie de l’entreprise.
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Cabinet BBO
- Juriste en Droit social
2007 - 2007
Rédiger des conclusions et des consultations,
Participer aux rendez-vous clients,
Concevoir des supports de formations,
Rédiger des notes d'information juridique,
Maintenir la veille juridique.
