Mes compétences :
Sourcing
Ressources humaines
Paie
Entreprises
Novatrans
- Assistant RH-Paie
2013 - maintenantAdministration du personnel :
- Organisation des entrées et sorties du personnel,
- Suivi des périodes d'essai, des CDD et de leur renouvellement,
- Rédaction des attestations ou courriers destinés aux collaborateurs, répondre à leurs demandes,
- Elaborer les documents relatifs au personnel (DMMO, enquêtes),
- Suivi des temps de travail et absences des collaborateurs dans l'outil de GTA,
- Gestion du suivi médical des collaborateurs et les relations avec le centre de médecine du travail,
- Gérer la mutuelle, la prévoyance, la retraite et le 1 % logement,
Paie
- Collecte, saisie, calcul et contrôle des éléments de la paie (250 collaborateurs)
Coliposte
- Gestionnaire RH
Paris-15E-Arrondissement2011 - 2012Gestion d’un portefeuille de 450 agents
Traitement et saisie des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, indemnités…)
Gestion courante du personnel (congés, formations, maladie…)
Conseiller et informer les agents,
Constitution de tableaux de bord et extraction a partir du SIRH
GDF SUEZ
- Chargé de mission RH
COURBEVOIE2010 - 2010Projet de création du CSP Mobilité - Recrutement pour la France
Création de l’ensemble des outils support au fonctionnement des processus
(hors S.I.)
Création et mise à jour des logigrammes décrivant les processus validés
Participation à l’élaboration des différents indicateurs composant les reporting clients et tableaux de bord
EADS
- Chargé de mission RH
Blagnac 2008 - 2008Projet de mutualisation des activités de GTA
Recueil des informations auprès des équipes en place et analyse des écarts dans les processus
Collaboration au cahier des charges sur les changements de la prestation
Mise en place et actualisation d’outils de gestion (fiches de postes, définition des processus…)
