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Claude MATHIEU

ANNEMASSE

En résumé

Mes compétences :
Sourcing
Ressources humaines
Paie

Entreprises

  • Novatrans - Assistant RH-Paie

    2013 - maintenant Administration du personnel :
    - Organisation des entrées et sorties du personnel,
    - Suivi des périodes d'essai, des CDD et de leur renouvellement,
    - Rédaction des attestations ou courriers destinés aux collaborateurs, répondre à leurs demandes,
    - Elaborer les documents relatifs au personnel (DMMO, enquêtes),
    - Suivi des temps de travail et absences des collaborateurs dans l'outil de GTA,
    - Gestion du suivi médical des collaborateurs et les relations avec le centre de médecine du travail,
    - Gérer la mutuelle, la prévoyance, la retraite et le 1 % logement,

    Paie
    - Collecte, saisie, calcul et contrôle des éléments de la paie (250 collaborateurs)
  • Coliposte - Gestionnaire RH

    Paris-15E-Arrondissement 2011 - 2012 Gestion d’un portefeuille de 450 agents
    Traitement et saisie des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, indemnités…)
    Gestion courante du personnel (congés, formations, maladie…)
    Conseiller et informer les agents,
    Constitution de tableaux de bord et extraction a partir du SIRH
  • GDF SUEZ - Chargé de mission RH

    COURBEVOIE 2010 - 2010 Projet de création du CSP Mobilité - Recrutement pour la France
    Création de l’ensemble des outils support au fonctionnement des processus
    (hors S.I.)
    Création et mise à jour des logigrammes décrivant les processus validés
    Participation à l’élaboration des différents indicateurs composant les reporting clients et tableaux de bord
  • EADS - Chargé de mission RH

    Blagnac 2008 - 2008 Projet de mutualisation des activités de GTA
    Recueil des informations auprès des équipes en place et analyse des écarts dans les processus
    Collaboration au cahier des charges sur les changements de la prestation
    Mise en place et actualisation d’outils de gestion (fiches de postes, définition des processus…)

Formations

Réseau