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Clélia ALMEIDA

Puteaux

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En résumé

Je suis actuellement Chargée de Mission RH au sein de Deloitte Financial Advisory.

Mes compétences :
Microsoft Excel
Microsoft Word
Cegid
Sage
Microsoft Access
Microsoft PowerPoint

Entreprises

  • Deloitte France - Chargée de Mission RH

    Puteaux 2017 - maintenant Poste généraliste RH

  • CM-CIC (ex General Electric Capital) - Chargée de Mission RH

    Paris La Défense Cedex 2014 - maintenant Développement RH et gestion administrative :
    - Support auprès de RRH (gestion des entrées et sorties, participation aux réunions de DP et rédaction des PV, gestion des éléments variables de paie, gestion des fiches de poste, ouverture de postes, entretiens de mobilité, revue des bonus annuels avec les managers etc…).
    - Support aux Relations Ecoles (gestion de la campagne de recrutement d’apprentis et stagiaires, rencontre des managers, rédaction et diffusion d’annonces, pré-sélections, accueil des étudiants).
    - Mise en place des entretiens professionnels en accord avec la législation, puis accompagnement des managers & collaborateurs.
    - Organisation et suivi d’initiatives RH (modules de tutorat, Eté du développement, formations liées au changement, Portes Ouvertes RH sur les entretiens annuels, ateliers Réseaux Sociaux etc…).
    - RPS : conception de présentations, travail d’analyse avec les RRH, et présentation d’indicateurs de bien-être au travail.
    - Autres missions : mise en place du Comité Carrière & Mentoring, reporting RH, revue des entretiens annuels, mise en place des indicateurs de risques opérationnels RH...

    Développement de l’efficacité et optimisation des dispositifs de formation :
    - Accompagnement des RRH, managers et collaborateurs dans le choix des dispositifs de formation (plan de formation, CPF, CIF, période de professionnalisation…).
    - Définition de la stratégie de formation avec les Directeurs de départements.
    - Ingénierie formation : identification d’organismes et aide à la conception de contenus spécifiques.
    - Recensement des besoins de formation et arbitrage avec les RRH.
    - Gestion et contrôle du budget.
    - Suivi opérationnel du plan de formation, ajustements quotidiens et gestion de la logistique.
    - Analyse des données qualitatives et quantitatives (absentéisme, évaluations à chaud et à froid).
    - Conception de présentations, participation aux commissions formation et aux CE.

  • General Electric Healthcare - Assistante Relations Sociales

    Paris 2013 - 2014 - Traitement et suivi des dossiers relations sociales (préparation et diffusion de la documentation pour les différentes instances représentatives)
    - Gestion du personnel (gestion des tickets restaurant, suivi des arrêts maladie, facturation interne des prestataires RH)
    - Création et suivi de tableaux de bord Relations Sociales
    - Gestion d’expertises complexes
    - Organisation des désignations du CHSCT
    - Gestion des médailles d’honneur du travail et organisation de la remise

  • Hôpital de Houdan - Dispositif Yvelines Étudiants Séniors

    2013 - 2013 Visite de convivialité auprès des personnes âgées :
    - Discussion
    - Aide aux tâches quotidiennes
    - Courses
    - Ecoute
    - Jeux
    - Organisation de deux sorties : un repas au restaurant et un loto avec des personnes handicapées.

  • Hôpital de Houdan - Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2013 Responsable de la création d’un guide du temps de travail.
    Missions en paie.
    Découverte de la formation dans la fonction publique hospitalière.
    Missions administratives liées au recrutement.

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