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Ubisoft Entertainment
- Talent Acquisition & Development Manager
Rennes
2015 - maintenant
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Ubisoft
- HR Project Manager
Montreuil
2013 - 2015
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Rio Tinto
- HR Advisor
2012 - 2013
La structure HRSS déployée au niveau corporate Rio Tinto a pour vocation d’assurer la gestion RH pour des entités du groupe. Au sein de cette structure, plusieurs missions sont confiées :
• Responsable Ressources Humaines site (60 personnes) – Rio Tinto Alcan – Gardanne / Paris
Organisation de la structure RH
Mise en œuvre une organisation pérenne pour la partie administrative, paie, formation
Gestion de la transition suite à la cession d’une partie des activités du site
Mise en place des instances représentatives du personnel en collaboration avec le service relations industrielles et la DRH Technology
Gestion opérationnelle RH sur le site
Interlocuteur des managers et salariés sur les questions RH notamment dans le suivi du cycle annuel de performance (fixation d’objectifs et plans de développement, talent review, entretiens de performance, SIRH)
Assurer le suivi des effectifs
Recueillir les besoins formation et assurer le suivi et la gestion du plan
Mise en place de groupe de travail sur les risques psycho-sociaux
• Projets RH pour des sites en Afrique
Coordination des dossiers d’expatriation entre le RH Business Partner du business, les RH locaux et notre prestataire extérieur
Participation à un projet de réduction d’expatriés sur site (Réalisation des sessions d’informations, entretiens individuels, explication des package de sortie, préparation au retour)
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Rio Tinto
- Senior Sourcing Advisor
2008 - 2012
Senior Sourcing Adivsor – Relations Ecoles Europe & West Africa (Paris) 2011 -2012
Recruitment & Talent Advisor – Relations Ecoles Europe & West Africa (Paris/ Londres) 2008 - 2011
Relations Ecoles
Recrutement
o En charge de la mise en œuvre et de l’application du processus de recrutement
o Responsable du recrutement des stagiaires, jeunes diplômés et des «Graduate Program » - Gestion d’importants volumes de recrutement
o Développement d’une stratégie d’attractions de candidats pour recruter des profiles techniques dans des zones géographiques reculées: RDC, Mongolie, Russie et Kazakhstan.
Gestion de projet
o Définition et mise en place des activités de Relations Ecoles à travers l’Europe
o En charge du planning et de l’organisation de la campagne universitaire 2009-2010 et 2010-2011
Communication Interne
o Communication régulière avec les RH des différentes entités: analyse de leurs besoins afin d’assurer une amélioration continue dans les services délivrés.
o Organisation et animation des Ateliers Relations Ecoles annuels avec les RH des entités et les « Campus Partner » pour planifier la campagne suivante et adapter les services proposés aux entités.
Communication Externe
o Actions de communication auprès des écoles cibles, universités: organisation de visites, conférences, participation a des forums écoles.
o Négociation avec les clients externes pour des projets de sponsoring, design d’outils de communication.
Autres missions
Support dans la mise en place de l’organisation P&OS EMEA, principalement pour le département Recrutement, dans le cadre de la mise en place de la politique RH « One Rio Tinto »
o Facilitateur lors des Ateliers avec les différentes entités de la région EMEA
o Communication sur le processus de recrutement mis en œuvre dans la région
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ALCAN Packaging
- Stage Talent Management
Montréal
2007 - maintenant
Talent Management Department – Alcan Packaging is a company of Alcan Corp., world leader in specialty packaging serving the food and beverage, pharmaceutical and medical, beauty and tobacco markets
- Implemented a program called ATLAS which consists in recruiting people in emerging countries, offering them a development period in Western countries and then preparing them to go back to their first country.
- People review: studies on population of functions, statistics, and refund of organizational charts.
- Salary planning: verifying informations for salary increases and bonuses.
- Others day to day tasks, presentation for implementation programs, External Recruitment survey
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GE Money Bank
- Communication RH
Paris
2006 - maintenant
Mission: Leading the implementation of the company program “GE Volunteer” for all GE Businesses in Paris.
- Research of partnerships like volunteer associations, NGO (prospecting, agreements…)
- Communication actions directed to volunteer associations, NGO
- Event organisation (Global Community Days, during 2 weeks, consisting of an event in collaboration with an association per day)
- Internal communication directed to all employees
