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Clémence MÉNARD

Saint-Mandé

En résumé

Après 5 années d'expériences professionnelles au sein de différents secteurs et structures, je suis à la recherche d'un poste de chargé de ressources humaines (Secteurs : Vendée, Sud Loire et bassin Choletais). Mon profil est orienté autour du développement RH et de la gestion de projet mais je suis aussi également ouverte à des opportunités concernant des postes généralistes RH.

Entreprises

  • Smurfit Kappa France - Chargé de Développement RH

    Saint-Mandé 2018 - 2018 J'avais en charge de la gestion de la formation pour la cartonnerie de Mortagne sur Sèvre (200 salariés), ainsi que des recrutements, de l'intérim et du développement des compétences. Je suis notamment intervenue dans la mise à jour des fiches de poste, des parcours de formation internes, ainsi que pour le suivi des entretiens professionnels. J'ai accompagné les managers dans l'application de la politique RH du site et du Groupe.

  • Nicoll - Aliaxis Groupe - Assistant Ressources Humaines

    Cholet 2017 - 2018 Gestion des intérimaires (plus de 100 personnes), en relation avec l'encadrement et les agences de TT :
    - Recensement et diffusion des besoins
    - Recrutement : gestion des candidatures, entretiens téléphoniques, etc.
    - Validation des contrats et factures
    - Saisies administratives et informatiques des entrées/sorties

    Reporting mensuels de suivi des effectifs pour le compte de la Direction

  • SMURFIT KAPPA FRANCE - Chargée de projet Développement RH

    Saint-Mandé 2016 - 2017 Smurfit Kappa - Région Ouest (3 sites) - Mortagne sur Sèvres

    Création & Développement des outils de développement des compétences : organigrammes - fiches de poste - référentiels de compétences - programmes de formation
    - Préparation et planification du projet : état des lieux, identification des activités, des
    livrables, des délais, ... (modalités du projet)
    - Conception des trames et supports dans le respect des exigences internes
    - Déploiement et mise en œuvre des outils en relation avec les opérationnels
    - Définition des modes opératoires et processus internes de gestion et développement
    des compétences
    - Identification & définition des postes et parcours professionnels (secteur production)

  • Centre Hospitalier Nord Deux-Sèvres - Chargée de missions RH

    2015 - 2016 - Gestion des ressources humaines : coordination de la cellule formation, optimisation des processus de gestion de l'absentéisme, gestion du CHSCT et coordination des relations avec les IRP

    - Gestion de projets : organisation et animation des instances de suivi (COSU, COPIL), contrôle des délais et des objectifs, gestion organisationnelle des RH pour la construction du nouvel hôpital (analyse du besoin et suivi des relations avec les prestataires).

    - Encadrement & management : coordination des équipes DRH (10 personnes), mise en place d'une démarche de GPMC

  • MAIF - Chargée de gestion RH

    NIORT 2013 - 2015 Développement RH : Suivi des mobilités internes, analyse des effectifs et gestion des dossiers individuels de mobilité

    Administration RH : Participer au traitement administratif des affectations et
    mouvements de personnel

    SIRH : Contribuer à l'application des processus et systèmes de gestion informatique
    Assistance au projet : Appuyer le référent mobilité sur les différents jalons
    (préparation des comités d'affectation salariés, participation aux comités projet, ...)

    Stage - Alternance - CDD

  • Brio'gel - Ouvrier Manutentionnaire

    2012 - 2012 Activité manutentionnaire et conditionnement

  • Clinique Sud Vendée - Plongeur

    2011 - 2011

  • Trésorerie générale et centre des impôts - Employé saisonnier

    2011 - 2011 - Enregistrement de chèques
    - Archives
    - Saisie informatique

  • BCV Technologies - Assistante RH

    2011 - 2011 BCV Technologies - Filiale de Schneider Electric - (85)
    - Réalisation du rapport d'égalité homme/femme ;
    - Refonte des fiches de descriptions de poste ouvrier et « formation métier »

Formations

Réseau

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