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Clément JEANNIN

BOURGOIN JALLIEU CEDEX

En résumé

Après avoir découvert le domaine des Ressources Humaines, j'ai pu suivre un master en "Management Stratégique des RH" à l'IAE de Grenoble.

Intégré à présent à l'équipe d'Acting RH en tant que Chargé de Mission RH, je poursuis mon objectif professionnel de devenir un véritable partenaire stratégique RH.

Aujourd'hui grâce aux solutions RH que nous proposons, cette expérience me fait progresser à grands pas dans la gestion des forces vives de l'entreprise.

Mes compétences :
Microsoft Office
Gestion des ressources humaines
Relations sociales
Analyse stratégique
Gestion des conflits
Management

Entreprises

  • ACTING RH - Chargé de mission RH

    BOURGOIN JALLIEU CEDEX 2016 - maintenant Conseil et accompagnement RH :
    • Audit RH et analyse organisationnelle
    • Gestion des Hommes (management, communication interne, création de process)
    • Gestion des compétences (profils de fonction, entretiens annuels , plan de formation)
    • Suivi quotidien

    Gestion de projets recrutement :
    • Analyse du besoin client – définition du profil
    • Pré-qualifications CV et téléphoniques
    • Entretiens et rédaction de notes de synthèse
    • Suivi d’intégration

    Ingénierie de formation (RH – Management – Conditions de travail) :
    • Analyse du besoin et de l’environnement
    • Adaptation des modules aux besoins de l’entreprise
    • Création de supports de formation

    Développement commercial :
    • Réunions réseaux
    • Gestion locative de salles de formation

  • VINCI Energies France - Chargé de mission RH

    SAINT-HERBLAIN 2016 - 2016 • Mise en place d’une « toolbox RH », outil à destination des managers : aide au recrutement (définition du besoin, sélection des candidats, conduite d’entretien), guide d’intégration (accueil et suivi) et refonte du livret d’accueil
    • Acteur des Relations Sociales : préparation et participation aux réunions DUP, organisation des élections professionnelles, gestion des conflits
    • Recrutement des contrats d’alternance (relations écoles, sélection des CV, entretiens, contrats)
    • Support au quotidien : administration du personnel, juridique et contentieux, paye, suivi du plan de formation

  • Hexo+ by Squadrone System - Consultant

    2016 - 2016 Apports sur une problématique d'hypercroissance (besoin de process, management structuré, culture explicite) :
    • État des lieux
    • Benchmarks
    • Plan d'action à court terme

    Mission de conseil dans le cadre de l'IAE de Grenoble, Master-class de la chaire "Capital Humain & Innovation"

  • Les Papillons Blancs - Consultant RH

    2015 - 2016 • Réalisation de fiches-métier dans la continuité de la GPEC
    • Réunions de travail avec les différents Directeurs de l'association

    Mission de consulting dans le cadre de la formation à l'IAE de Grenoble

  • AdeccoMedical - Chargé de Recrutement Stagiaire

    Paris 2015 - 2015 • Prise en charge des placements CDD courte durée
    • Sourcing de candidats métiers du médical et paramédical
    • Prospection auprès d'établissements médicaux

  • Airel - Assistant de Direction Stagiaire

    2013 - 2013 • Refonte d'argumentaires de vente pour les commerciaux
    • Prospection numérique pour de nouveaux partenariats commerciaux anglais
    • Procédure de recrutement d'un nouveau collaborateur dans l'entreprise

  • Fonderie Thevenin - Stagiaire Assistant de Direction

    2012 - 2012 • Mise en place d'une procédure : ritualisation des réunions
    • Création des fiches de pénibilité du travail automatisées sur Excel
    • Étude d'indicateurs de processus (Management, RH...etc)

Formations

  • IAE

    Grenoble 2015 - 2016 Master

    Master 2
    ♟ Principales matières dispensées :
    • Management Stratégique des RH
    • Management des Compétences
    • Relations Sociales
    • Management Interculturel

  • IAE Franche-Comté

    Besancon 2014 - 2015 Master 1

    ♟ Compétences acquises :
    • Management (du personnel ; théorique ; relations professionnelles ; stratégique)
    • Droit (social ; pénal ; des contrats)
    • Ressources Humaines (rémunération ; recrutement ; gestion des conflits)

  • Université Des Sciences Juridiques, Economiques, Politiques Et De Gestion (UFR SJEPG)

    Besancon 2013 - 2014 Licence

    • Mémoire "La Gestion des Ressources Humaines des Cadres" •

    ♟ Spécialité : Gestion d'Entreprise

    ♟ Compétences acquises :
    • Management (général)
    • Économie (du travail ; internationale ; théorique)
    • Droit (social ; des contrats ; fiscal ; pénal)
    • Comptabilité (financière ; analytique)
    • Ressources humaines (relations sociales)

  • Lycée Louis Pergaud

    Besancon 2011 - 2013 Brevet de Technicien Supérieur

    • MAJOR DE PROMOTION •

    ♟ Spécialité : Gestion des Ressources Humaines

    ♟ Compétences acquises :
    • Administratives ;
    • Organisation ;
    • Fonction support.

  • Lycée Louis Pergaud

    Besancon 2008 - 2011 Baccalauréat

    ♟ Spécialité : Mathématiques

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