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Clémentine PEREZ

Guelph

En résumé

J’occupe actuellement un poste de Chargée RH qui me permet de gérer tous les domaines relatifs aux ressources humaines dans un contexte international.
Ma rigueur, mon dynamisme et ma motivation sont des atouts essentiels pour remplir avec succès les missions et challenges qui me sont proposés.

Mes compétences :
Recrutement
Relations sociales
Paie et Rémunération
Droit social / Métallurgie
Gestion des intérimaires
Formation professionnelle
Administration du personnel
Intégration
Conduite du changement / RPS
Gestion des compétences
Communication

Entreprises

  • Linamar Saint Chamond - Chargée Ressources Humaines

    Guelph 2010 - maintenant - Formation: Création et Pilotage des Plans de formation, organisation des actions, réunions DUP, prises en charge OPCA...
    - Droit social: contrats de travail, procédures disciplinaires, RC, licenciements, élections...
    - Gestion complète du personnel intérimaire: identification des besoins, sélection des candidats via entretiens physiques, intégration, suivi des contrats et des heures...
    - Recrutement: identification des besoins, tri CV, entretiens téléphoniques et physiques...
    - Intégration: parcours d'intégration des nouveaux salariés, suivi périodes d'essai, Formatrice interne...
    - Compétences: suivi par lignes de production/Matrice, Audits clients/fournisseurs/IATF...
    - Paie et Administration du Personnel: saisie des éléments variables, pointages, déclarations AT, gestion des VM...
    - IRP: préparation des réunions, participation et remplacement RRH, rédaction CR, suivi délégations...
    - Création et tenue des reportings français, hongrois et canadiens sur outils anglophones

  • Imerys - Correspondante Ressources Humaines

    2010 - 2010 - Relations sociales: DP, CE, CHSCT et DS
    - Droit social: élections professionnelles, contrats de travail, procédures disciplinaires...
    - Paie et Rémunération: 120 paies mensuelles, gestion de la NAO et du Budget 2011
    - Administration du Personnel: AT/maladie, reportings Groupe, gestion des VM, médailles du travail...
    - Gestion du personnel intérimaire dans un contexte d'organisation du travail en 5x8
    - Formation
    - Recrutement et Reclassement du personnel lors des arrêts de production

  • SNCF - Assistante Ressources Humaines

    2008 - 2009 - Relations sociales: DP, CHSCT, DS, élections professionnelles...
    - Absentéisme: Comité de Pilotage, suivi du Plan absentéisme, reportings...
    - Communication interne: journal interne, affiches...
    - Procédures disciplinaires: avertissements, retenues sur salaire...
    - Missions ponctuelles: GPEC (projection des remplacements), évaluations, formation interne (recensements de besoins), reclassements de salariés inaptes...
    Participation au CODIR et Réunions managers mensuelles

  • AGAPE - Assistante Recrutement

    2008 - 2008 - Process de recrutement: réception des candidatures, présélections téléphoniques, organisation des sessions de recrutement, entretiens physiques, rédaction de dossiers candidats et relations écoles
    - Gestion quotidienne du Cabinet

Formations

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