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Cloé FLAUX

Cesson-Sévigné

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Niji, avec ses 15 ans d’existences est une société de conseil, de design et de mise en oeuvre technologique.
Nous accompagnons nos clients, acteurs économiques privés et publics dans leurs transformations digitales (Web / Mobile / Objets connectés)

Aujourd'hui nous sommes 450 salariés et nous recrutons de nouveaux talents techniques pour nous accompagner et faire partie de notre aventure !

Entreprises

  • Niji - Chargée du développement RH

    Cesson-Sévigné 2015 - maintenant - Recrutement :
    Analyse des besoins en recrutement de nos sites de Lille/Nantes/Paris,
    Optimisation de sourcing, sélection et entretiens,
    Conseils/suivi auprès de managers
    Coordonner l'intégration et suivi de la période d'essai

    - Développement RH - projets :
    Marque employeur : Relations écoles et réseaux sociaux
    Gestion des compétences : Cartographie des métiers
    Gestions des carrières : actualisation des fiches métiers,
    Formation : recueil des besoins, proposition et mise en place

  • Carglass France - Chargée de projets recrutement et développement des compétences

    Courbevoie 2013 - 2015 - Projets développement des compétences :
    Campagne d'évaluation annuelle (conception d'un guide d'utilisation)
    Action de communication interne (rédaction d'articles et création d'affiches, interview des collaborateurs)
    Marque employeur (participation et proposition des projets : valorisation métier, Bien-être au travail, Reconnaissance)

    - Projets Recrutement :
    Développement des moyens de sourcing
    Suivi des reportings et analyse des cohérences de présence sur les Jobboards.
    Partenariat écoles, salons de recrutement, prise en charge des recrutements


    - Missions Administratives :
    Suivi des aides financières à l'embauches
    Création et formalisation des process internes
    Suivi du budget, contrôle de la masse intérim, suivi des embauches du siège, gestion de la taxe d'apprentissage

  • Siemens - Assistante Ressources Humaines

    Saint-Denis 2012 - 2013 - Gestion administration du personnel :
    Gestion des visites médicales,
    Gestion du dossier du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur
    Rédaction de contrat et d'avenants de travail
    Gestions des intérimaires
    Suivi des indicateurs sociaux

    - Projets transversaux RH :
    Supports/conseils aux managers
    Prise en charge du projets d'apprentissage 2013/2014
    Participation à la gestion administrative du comité salaire

Formations

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2012 - 2015 développement des Ressources humaines

    Mémoire de fin d'étude : L'évolution des conditions de travail est-elle un réel levier entre qualité de vie au travail et qualité du travail?

Réseau

Annuaire des membres :