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Université de Poitiers
Poitiers
maintenant
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Paris Habitat
- Chargée de la Qualité de Vie au Travail et de la Prévention des Risques Professionnels
PARIS
2013 - maintenant
Au sein du service Qualité de Vie au Travail (QVT) rattaché à la direction des Ressources Humaines j'assure :
Le développement et le déploiement de la démarche Qualité de Vie au Travail (QVT) :
- Intégration des enjeux QVT dans les pratiques de l'entreprise (processus, métiers, projets, managements et fonctionnement collectif)
- Appui et accompagnement des opérationnels : analyse des dysfonctionnements remontés, identification des enjeux organisationnels et des besoins d’intervention / d’accompagnement, recherche et mise en œuvre des solutions
- Evaluation des pratiques QVT au sein des différentes agences, directions, services..
- Mise en place d'indicateurs et tableaux de bord,
- Enrichissement des données RH issues de la veille permanente sur les évolutions des comportements et attentes des différentes typologies de collaborateurs (H/F, cadres, non cadres, ouvriers, managers... ) : identification des compétences, perceptions des changements, dysfonctionnements organisationnels, bonnes pratiques, climat social...
- Développement de projets innovants en matière de QVT : organisation d'événements (planification - intervenants - moyens humains et financiers), mise en place d'outils / de dispositifs / de process ...
- Développement et animation d'outils de communication sur la QVT
L'évaluation et la prévention des risques professionnels :
- Analyse des situations de travail,
- Audit interne en matière d'application des processus et de la réglementation,
- Connaissance de l'activité des collaborateurs,
- Appui opérationnel au terrain (Direction Territoriales, Agences, Managers) en matière de réduction des risques professionnels,
- Préconisation des solutions techniques et organisationnelles,
- Coordination et accompagnement à la mise en place d'actions de prévention en lien avec les différents services (Médecine du travail, Directions territoriales, Direction juridique, service formation...),
- Veille à la conformité réglementaire de l'entreprise.
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ARACT IDF
- Chargée de mission prévention des risques professionnels et pénibilité
2012 - 2013
Domaine : Consultance institutionnelle et organisationnelle
Conseil et accompagnement des entreprises sur le domaine de la prévention des risques professionnels :
- Animation d’ateliers de formation (Prévention des Risques Professionnels, pénibilité, Risques Psychosociaux, Document Unique…)
et des réunions d'information organisées par des partenaires sociaux et institutionnels.
- Suivi individuel des entreprises dans leurs projets santé / sécurité au travail.
- Conseil à la mise en œuvre de leur projet sécurité/ santé au travail, adapté à chaque contexte et demande.
- Accompagnement des entreprises dans leurs projets et aide à la mise en œuvre de démarches de prévention.
- Capitalisation des bonnes pratiques.
- Diagnostic du management de la prévention des risques professionnels auprès de l'ensemble des acteurs de l'entreprise (DRH, management, représentants du personnel, salariés).
Secteurs : hospitalier, industrie, BTP, hôtellerie
Analyse des demandes d'entreprises sur la prévention des risques professionnels émanant de tous secteurs d'activité.
Formalisation d’une offre de service en contractualisant les modalités,
Suivi du budget et de la facturation,
Pilotage des projets.
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Brunet
- Collaboratrice RH chargée de la santé, de la sécurité, et de l'environnement
2011 - 2012
Expérience multi sites (28 agences)
Domaine du BTP (1600 personnes)
- Evaluation des risques professionnels.
- Réalisation des analyses ergonomiques de postes de travail.
- Amélioration des postes existants à travers des proposition d’aménagement.
- Accompagnement à la mise en place des préconisations.
- Analyse des indicateurs relatifs aux problématiques de santé au travail (restrictions d’aptitude, AT/MP…).
- Participation au CHSCT.
- Réalisation et diffusion de la veille réglementaire et techniques Hygiène Sécurité Environnement.
- Elaboration des documents et méthodes ( plans d’action, supports et procédures HSE, fiches de poste…).
- Participation à l’amélioration continue des procédures en place.
- Elaboration et mise à jour du document unique.
- Elaboration du diagnostic pénibilité
- Evaluation du risque chimique : inventaire des produits utilisés, gestion du suivi, mise en place d’équipements individuels adaptés…
- Audits sécurité sur les chantiers.
- Mise en place d’actions de sensibilisation et de formations adaptés sur divers sujets (troubles musculo-squelettiques, risques psychosociaux, risque routier, conduites addictives…)
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Snecma - Groupe Safran
- Ergonome stagiaire
Courcouronnes
2011 - 2011
Domaine de l’industrie aérospatiale (1000 personnes)
- Etudier et mettre en place une cellule de travail ergonomique pour différents postes (soudure, ajustage...),
- Etudier et conseiller sur les possibilités d’amélioration d’une ligne de production de type Lean,
- Etudier et conseiller sur la pratique du management,
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CARSAT
- Ergonome stagiaire
Oberhoffen-sur-Moder
2011 - 2011
Expérience multi sites (3 sites)
Domaines : restauration, épicerie, exploitation agricole (⋍100 personnes)
- Analyser les situations et l’organisation du travail à travers un pré-diagnostic, et diagnostic ergonomique,
- Mettre en place des préconisations visant la réduction des troubles musculosquelettiques et l’amélioration des conditions de travail,
- Animer le comité de pilotage et des groupes de travaux,
- Proposer des solutions prenant en compte les aspects santé, et productivité,
- Mise à jour des documents uniques,
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Siga Conseil
- Consultante stagiaire en recrutement
2010 - 2010
Cabinet spécialisé dans le conseil en recrutement et management des ressources humaines.
- Prendre en charge la réalisation d'une procédure d'accueil d'un nouveau collaborateur
- Accueillir des candidats
- Assister aux entretiens
- Participer aux suivis d'intégration
- Participer à la formation pour jeunes diplômés en recherche d'emploi depuis plus d'un an, en partenariat avec la maison de l'emploi et de la formation de Poitiers
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SBL
- Consultante stagiaire en recrutement
2009 - 2009
Cabinet spécialisé dans le conseil en recrutement et management des ressources humaines.
- Assister aux entretiens
- Réaliser les passations des tests d'évaluation
- Participer aux suivis d'intégration
- Assister aux bilans de compétences
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LCL
- Analyse de poste d'un chargé d'accueil
Villejuif
2009 - 2009
- Réaliser les entretiens d'élicitation des compétences
- Réaliser les passations de questionnaires de Fleishman
