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Clotilde DUPOUY

LE CREUSOT

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après un parcours universitaire en psychologie clinique et du développement, je me spécialise en santé au travail et obtient le titre de psychologue du travail (2010).
Je travaille comme chargée de projet santé pour GE et participe à la mise en place de la certification HealthAhead du site du Creusot.
A la fin de cette mission, le Raid de l'Arbre Vert m'emmène en Guyane (fin 2011) et me fait découvrir la passion des challenges en équipe. Au retour, je rentre comme Sapeur Pompier Volontaire au CIS du Creusot.
L'année suivante je m'engage également comme volontaire psychologue au SDIS 71.
En statut libéral, j'interviens en entreprise associative pour du conseil et de l'accompagnement, pour les ouvriers et salariés d'un ESAT.
Je réalise également des bilans de compétences pour le CIBC 71 (sites du Creusot, Chalon et Mâcon) en tant que consultante indépendante.

Mes compétences :
Psychologue du travail
Accompagnement
Communication
Analyse des pratiques professionnelles
Développement
Santé
Gestion du stress
Formation
Gestion de crise
Ressources humaines

Entreprises

  • CIBC 71 - Psychologue consultante

    2013 - 2014 Réalisation de bilans de compétences pour adultes. Accompagnement tout au long du parcours. Outils : entretiens individuels, tests de personnalité, évaluation des acquis, image de soi, méthodologie de recherche d'emploi, définition d'un projet et de recherche d'emploi.
    Réalisation de tests "batterie de sécurité" pour définir l'aptitude à la conduite pour récupération du permis B.

  • Les papillons blancs ESAT du Breuil - Psychologue

    2013 - maintenant

  • SDIS 71 - Psychologue sapeur pompier

    2013 - maintenant Dans le cadre de leur travail, les sapeurs pompiers peuvent vivre des évènements difficiles. Le SDIS 71 travaille avec des psychologues pour essayer de prévenir les risques liés aux interventions, travailler avec les agents ayant vécu une intervention marquante, dans l'immédiat ou en différé. Le psychologue peut également être sollicité, sous le sceau du secret professionnel, par les agents qui souhaitent un suivi individuel.

  • Centre d'Incendie et de Secours du Creusot - Sapeur Pompier Volontaire

    2012 - 2015

  • General Electric - Responsable de projet pour une certification santé (interne au groupe)

    Paris 2010 - 2011 Mise en place d'une culture de la santé au sein de l'entreprise, en vue de prévenir les facteurs de risque des maladies et pour améliorer la santé des employés.

  • Maison de retraite - Psychologue chargée de communication interne

    2009 - 2009 Soutien et accompagnement des équipes soignantes suite à la réorganisation des services de l'EHPAD.
    Restauration de la confiance, renouer le dialogue par des groupes de travail d'analyse de la pratique professionnelle.
    Accompagnement en individuel pour les personnes demandeuses.

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