Menu

Coline JAILLAIS

PARIS

En résumé

Diplômée de Grenoble École de Management (programme ESC) en 2008, je poursuis depuis en RH : recrutement, developpemebt RH/carrières, administration du personnel, RRH, avec de la gestion de projets et du management d'équipe pour mon plus grand plaisir.

Recommandations de mes précédents managers/collaborateurs sur mon profil LinkedIn :
http://fr.linkedin.com/pub/coline-jaillais/1/850/420

Mes compétences :
RH
Accompagnement
Recrutement
GPEC
Développement RH
Gestion des ressources humaines
HR
Ressources humaines
animation de formations
coaching
management
Administration des ressources humaines
Project management
Gestion des talents
Gestion de carrière

Entreprises

  • Alten technologies - RRH

    2017 - maintenant Creation de la filiale : négociation et mise en place des accords d'entreprise, process RH,...

  • Alten - Manager d'équipe Gestion du personnel

    Boulogne-Billancourt 2016 - 2017 Suivi et accompagnement de 3 gestionnaires administratifs (contrats d’embauches, titres de séjour, périodes d’essai, inter-contrat, visites médicales, arrêts de travail, congés, horaires, fins de contrat). Disciplinaire.

  • Alten - Responsable carrières

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2015 Répondre aux attentes des salariés et les faire évoluer en fonction des enjeux business
     Encadrement de 3 Chargés de Développement RH
    à Paris et 1 au Maroc
    Périmètre de responsabilités : Pôle Systèmes d’Information Réseaux Télécom et Multimédia : 1800 consultants, 80 managers commerciaux, 8 Directeurs
     Animation de bilans RH, et optimisation du suivi fait par les managers, et par les consultants désignés comme référents sur les sites des clients
    Périmètre opérationnel : 800 consultants, 30 managers, 4 Directeurs
     Construction et animation de sessions de formations : 10 salariés formés par quinzaine
     Cartographie des compétences et des potentiels, études de salaires, gestion des mobilités
     Coordination du programme d’identification des experts techniques et chefs de projet pouvant accompagner la stratégie d’ALTEN en termes de projets au forfait
     Analyse trimestrielle du turn over et présentation des préconisations RH en réunion des managers
     Déploiement des plans d’actions validés par les Directeurs et les Instances Représentatives du Personnel
     Définition et déploiement du plan de communication du Pôle : animation de soirées d’intégration ludopédagogiques, conférences, challenges, réunions d’informations, journées portes ouvertes, workshops, journal interne
     Contribution à la définition des spécifications fonctionnelles du nouveau SIRH

  • Sodie Emploi (Groupe Alpha) - Consultante RH

    2009 - 2010  Aide au retour à l’emploi par la formation et l’accompagnement individuel (60 personnes)

  • Beijaflore - Gestionnaire de Carrières

    Paris 2008 - 2009  Évaluation de la performance de 80 consultants juniors, expérimentés et seniors
    o Rencontre des clients pour l’évaluation des performances des consultants en mission
    o Évaluation de l’implication de chacun dans le développement de l’entreprise
    o Répartition de l’enveloppe budgétaire des augmentations de rémunération
    o Réalisation des Entretiens Annuels d’Appréciation
     Gestion et développement des compétences : Coaching, formations, mobilités
     Propositions et lancements d’actions pour limiter le turn over : tutorats, parrainages
     Refonte des outils RH : Travail en équipe sur une matrice de compétences, un référentiel de fonctions, une grille d’évaluation des potentiels, des parcours formation

  • Team Trade - Chargée de recrutement Paris - Milan

    Paris 2006 - 2007 Nombre de salariés doublés à Milan, et création de la filiale italienne
     Sourcing, relations Ecoles, forums, entretiens conduits de manière autonome en français et en italien, et négociation des conditions d’embauches avec la Direction

  • AVEA- La Poste - Animatrice diplômée du BAFA

    2002 - 2002 BAFA: Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateur.

    Travail en équipe, créativité, dynamisme, adaptabilité à différents publics d âges

  • Handi Cap Evasion - Accompagnatrice bénévole de randonnées pour personnes handicapées

    2001 - maintenant

Formations

  • Helsinki School Of Economics HSE (Helsinki)

    Helsinki 2007 - 2007 Echange Erasmus (cours en anglais)

  • Grenoble Ecole De Management

    Grenoble 2004 - 2008 Gestion des Ressources Humaines

    Diplômée

    1er semestre 2007 : Erasmus à Helsinki School of Economics (cours en anglais)
    2006 – 2007 : Année de césure en entreprise (Team Trade)

  • Classe Préparatoire HEC, Lycée Ampère, Lyon

    Lyon 2002 - 2004 Classe Préparatoire aux concours des Grandes Ecoles

  • Lycée Du Val De Saône

    Trevoux 1999 - 2002 Baccalauréat Economique et Social spécialité math, mention Bien et européenne italien

Réseau

Annuaire des membres :